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找工作,你會甘心進小廠還是猛沖大廠

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學歷是求職的敲門磚,但雙非沖進大廠不少見,也有的985在投小廠,那以你的學歷,是會甘心進小廠還是猛沖大廠呢?
此刻你想和大家分享什么
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04-29 10:02
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騰訊_微信_客戶端開發(fā)
想聽實話嗎,校招ssp聊聊大廠客戶端
最近xhs刷到一些因為勸退不敢接字節(jié)客戶端offer的,今天還是想聊聊這個話題。首先鄙人見識淺薄,認識的小廠客戶端很少,所以小廠客戶端不在討論范圍內(nèi),因為不了解。這里默認大家都能進大廠。(你都做客戶端了,那不就是奔著大廠去的嗎)簡單自我介紹,本人211本,25校招大廠客戶端基本都拿了,有幾家ssp總包都60+回答第一個問題,客戶端能不能進?答案是肯定的。估計很多人聽到客戶端就怕,因為刷到不少勸退帖,評論區(qū)也有人勸退。事實上這些勸退者大部分自己都不是客戶端,也不認識很多大廠客戶端的人,只是跟風勸退。我做客戶端加起來也有半年多了,在騰訊字節(jié)都待過,實際感受并沒有比后端差。我也問了相當多的同事,在騰訊pcg實習的時候甚至在open day上問了這個問題,得到的都是比較正面的回應(yīng)。這里就針對勸退者勸退的幾點做一下解釋:1. 崗位少,集中在大廠,難以回小城市發(fā)展。確實主要是大廠有,但大廠的客戶端崗位可不少,完全是能和前端差不多持平的水平。大廠也主要集中在北上廣深成杭,所以如果很想回老家發(fā)展的那確實不建議入客戶端。2. 逐漸被前端取代至于被前端取代,這點見仁見智??缍舜_實是趨勢,但這并不影響你客戶端的飯碗,跨端又不是無端,怎么跨也得有人開發(fā)客戶端吧。至于比較激進的大前端廠,前端移動端放一塊的,那你作為客戶端進去還能學前端,你還有什么好怕的呢?更不用說大公司永遠離不開原生開發(fā)。3. 裁員第一線,校招就是減稅背星工具人這一點主要是某第一人這種魔怔的在發(fā),純純放屁。大廠裁員從來看的是業(yè)務(wù),經(jīng)常是一個部門一鍋端,先裁客戶端再裁后端根本聞所未聞。至于減稅工具人,不招不是立減100%?開年薪四五十萬招進來減稅的?這也說得出口。4. 整天就是畫UI,沒有成長,沒有技術(shù)含量,上限低不排除有這樣的部門。但后端整天crud的不是更多嗎,crud難道比畫UI更有技術(shù)?你要覺得客戶端就是畫UI沒技術(shù),那不妨看看我主頁的面經(jīng),你能答出來幾個?至于上限低,首先你得達的到上限,其次但凡進過鵝廠,也能看到客戶端有不少高T(T11,T12),我也見過有人客戶端畢業(yè)4年跳槽1次總包120的。5. 校招容易,社招地獄難度,被裁就失業(yè)身邊統(tǒng)計學,本人也認識不少客戶端,有個別被裁的,也基本無縫去下一家公司了。也有主動跳槽的。在我看來這個所謂地獄難度是站不住腳的,大廠之間互相跳槽沒有那么難。我先前在騰訊字節(jié)實習的兩個部門,都有社招hc,并且招不到人。我也問了ld,說面試不難,經(jīng)驗和工作年限匹配就行。當然你也可以不認同,這只代表我的觀點,有技術(shù)是不會怕跳槽不了的。那么客戶端有什么好處?1. 競爭小,薪資高競爭小一方面是勸退的很厲害,客三消的觀念深入人心(實際都幾個三年了,消了嗎)另一方面是學校確實也基本不教客戶端,教的都是Java、數(shù)據(jù)庫這些至少和后端沾邊的技術(shù)。這些決定了應(yīng)屆做客戶端的人越來越少,所以大廠招不到人,就會開出更高的薪資。例如字節(jié)客戶端校招簽字費就是9w起步,而后端只有1w。有基礎(chǔ)的人不多,這也代表著你更容易脫穎而出,秋招大廠ssp亂殺。客戶端大概是最容易應(yīng)屆總包50w以上的方向了。這就是最主要的優(yōu)點,校招起薪其實很重要。有人說微信客戶端頂多和小廠后端比,有中廠后端都不會考慮客戶端,這種人非蠢即壞。你去小廠起薪10k,哪怕你后面跳到了大廠,也會卡你漲幅,結(jié)果達不到校招生的水平,到時候看看誰成小丑了。2. 技術(shù)比較通用本人純做安卓的,完全沒有iOS基礎(chǔ),進入微信一個月就作為最主要客戶端開發(fā)參與一個iOS新功能的開發(fā),并且比較順利。一般跳槽也接受另一端的經(jīng)驗。3. 不太容易被AI取代大廠的客戶端基建做的其實相當夸張了,基本用的都是自己的組件,自己的sdk。受限于上下文長度和檢索信息能力,AI很難獲取項目結(jié)構(gòu)、知道應(yīng)該用什么。AI目前在客戶端開發(fā)上的作用主要體現(xiàn)在減少重復勞動,讓它找規(guī)律生成一段代碼或者直接用插件補全是不錯的。業(yè)務(wù)大部分用AI寫是不現(xiàn)實的。這是其一,其二客戶端技術(shù)更新迭代速度很快,每年一個安卓、iOS大版本,都有很多新特性,都需要程序員去學習和適配。4. 廣度和深度都很大客戶端涉及的技術(shù)范圍非常廣,如果你有幸進入字節(jié),可以在ByteTech里搜知識地圖,這里不展開講。至于深度,客戶端是和操作系統(tǒng)打交道,前端是和瀏覽器打交道,誰更有深度高下立判了吧。當然寫這個也不是建議大家來客戶端,只是希望消除一些偏見,理性討論。#??虯I配圖神器# 再次疊甲,重復一次,討論的是大廠客戶端,小廠不在討論范圍內(nèi)。#找工作,你會甘心進小廠還是猛沖大廠# #客戶端#
牛氓立章哥哥:25校招?那就是還沒正式入職。 mark一下,蹲一個兩年后??
投遞字節(jié)跳動等公司10個崗位
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04-12 20:01
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火爐中學 前端工程師
四段實習,有大公司經(jīng)歷有啥用,不也還是找不到工作
我前端已經(jīng)實習了一年多了,對口互聯(lián)網(wǎng)公司。整個互聯(lián)網(wǎng)好像人均大廠似的,(大廠實習還可以,hc多),但是人均大廠正式工offer嗎?一群人跟風校招,結(jié)果怎樣應(yīng)該也清楚了吧,像我這種就是普通人的真實狀態(tài)。我也盡力去在實習做很多產(chǎn)出了,需求平均每周兩個,接觸過二十多個項目,有低代碼開發(fā),插件,官網(wǎng),后臺,中臺,商家端,electronic客戶端,服務(wù)端渲染,原生,saas,npm包工具埋點等。從業(yè)務(wù)做到構(gòu)建,性能優(yōu)化,工程化。做過react居多,next.js,也做過vue,react native,tailwindcss,h5,自學過uniapp雖然沒做過小程序,水過一點開源,看的源碼不多。在這一年左右的時間里,我白天實習,晚上找工作投簡歷,春節(jié)期間減少出去玩爆肝畢設(shè)和論文,現(xiàn)在基本完成了。日常八股,面經(jīng),手撕,力扣做。雖然有些實習的活是打雜,改bug之類,很多是功能優(yōu)化,新增功能,(盡量包裝吧orz)校招也有投,該內(nèi)推的內(nèi)推,筆試做了好多好多,全ac也進面不了'但是都有啥用,已經(jīng)找小公司了,好多簡歷掛,我也沒什么要求,前端5k我也去干算了。累了,經(jīng)常做著最近做著做著需求就在公司哭,這里也沒有轉(zhuǎn)正hc。我也不敢all in校招。本來就很少面試。兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)又回到原點?按照這個趨勢,未來估計也是人均大廠實習,不一定找得到正式工作,hc太少了。有的人學歷特別厲害,校招很容易拿下,應(yīng)該體會不到這種痛苦吧。前端崗位已經(jīng)越來越少了,未來的小登,要是像我這樣,估計實習都找不到,共勉 #一句話證明你在找工作#  #前端#   #如果實習可以轉(zhuǎn)正,你會不會放棄秋招#  #春招你拿到offer了嗎#  #計算機#  #找工作,你會甘心進小廠還是猛沖大廠#  #找工作中的意難平#  #放棄大廠#  #女性求職#  #計算機找工作#  #實習工作,你找得還順利嗎?#  #應(yīng)屆生應(yīng)該先就業(yè)還是先擇業(yè)#  #現(xiàn)在前端的就業(yè)環(huán)境真的很差嗎#  #現(xiàn)在還是0offer,延畢還是備考#  #0offer是寒冬太冷還是我太菜#  #小廠也是廠,三千我也干#  #轉(zhuǎn)行#
小浪_Coding:內(nèi)卷是常態(tài), 學計算機的同學不會少, 大學普遍擴招,計算機這種熱門行業(yè)永遠是有人學的, 難頂
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04-09 17:41
每一個大學生都有一個大廠情結(jié)嘛?
最近在工作對接中,發(fā)現(xiàn)不管是清北,雙非還是留學生,大家找實習都是一個目標,那就是大廠!!有時候很無奈,太直接怕打擊寶子們,咱們要經(jīng)驗沒經(jīng)驗,要項目沒項目的,怎么去大廠哇,簡歷一投一個不吱聲,這不是浪費時間嘛?真的很無奈其實大家在實習選擇上的有"大廠情結(jié)"和"薪資敏感癥"的表現(xiàn),本質(zhì)上是職業(yè)規(guī)劃缺失與市場認知偏差的綜合體現(xiàn)。以下是我對這個現(xiàn)象的深度解析與建議:??一、透視"大廠執(zhí)念"背后的三大認知陷阱????光環(huán)效應(yīng)誤區(qū)??:某招聘平臺數(shù)據(jù)顯示:2024年投遞大廠實習的應(yīng)屆生中,最終獲得轉(zhuǎn)正機會的不足10%。多數(shù)學生陷入"大廠標簽迷信",卻忽視了崗位匹配度、團隊適配性等核心要素。??幸存者偏差誤導??:社交媒體上密集的大廠實習故事,掩蓋了更多"無效實習"的存在。某頭部企業(yè)HR透露:每天收到的30份簡歷中,有40%來自同一批"海投選手"。??城市虹吸效應(yīng)裹挾??:BOSS直聘調(diào)研顯示:73%的二三線城市雇主反饋,優(yōu)質(zhì)生源普遍存在"降維求職"心理障礙,錯失大量隱形機會。當70%的500強員工最終流向中小企業(yè),我們是否應(yīng)該重新定義"好實習"的標準?記?。??職場沒有標準答案,只有適合自己的解題路徑。??希望大家能夠看清市場,認清自己。#工作經(jīng)驗重要還是工資重要?##找工作,你會甘心進小廠還是猛沖大廠#
認真的菠蘿蜜在改簡歷:一眼deepseek
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24屆牛馬前端正式工作的半年
紙鷹:半年24w,月薪4w?!太強了!
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05-08 11:06
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廣西民族大學 Web前端
求前端大佬指導!
說一下個人情況本人今年大三,20,普通二本學歷,有過一年實習經(jīng)驗。18歲的時候23年9月出來實現(xiàn)然后到24年9月。可能是不知道學什么了感覺工作來來回回就那樣已經(jīng)開始擺了到3月份都沒有在寫過代碼。直到三月三開始找實習,一開始背了幾道八股文上戰(zhàn)場鋼槍了。不出意外的也是面試全掛了?;卮鹗悄芑卮鸪鰜淼腔卮鹛珳\了。面到現(xiàn)在5月份,有些是能進二面的但是還沒有通知,有一家是領(lǐng)導喜歡我,乃至于一面二面都撈我了?;?通過率,因為一些事情不想躺平了 開始想努力學了,但是不知道怎么學往哪個方向?qū)W,現(xiàn)在還有機會進大廠嗎?已經(jīng)開始迷茫了求大佬們指導一下順便點評一下我的簡歷應(yīng)該怎么優(yōu)化,我投大廠也是毋庸置疑的連面試機會都沒有,有點不甘心小廠,想去大廠鍛煉自己。#應(yīng)屆生簡歷當中,HR最關(guān)注哪些?# #你覺得第一學歷對求職有影響嗎?# #面試被問第一學歷差時該怎么回答# #你覺得實習只能是打雜嗎?# #學歷or實習經(jīng)歷,哪個更重要# #前端# #沒有實習經(jīng)歷,還有機會進大廠嗎# #實習進度記錄# #??蛣?chuàng)作賞金賽# #那些拿到大廠offer的簡歷長啥樣# #找工作,你會甘心進小廠還是猛沖大廠# #牛客AI配圖神器#
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03-08 14:24
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門頭溝學院 Java
二本在校如何逆襲大廠
#牛友故事會# #??虯I配圖神器# 眾所周知,二本比一本多一本,多一本什么呢?那就是犯罪記錄本,網(wǎng)上都說二本學歷猶如坐過牢,誰都不鳥你,但是根據(jù)本鼠鼠的求職經(jīng)歷來說,并不是這樣的,要抓住每一次的機遇,那沒有機遇呢?那就創(chuàng)造機遇。接下來我就教一教如何創(chuàng)造寫機遇。前提:前提是你在求職的時候應(yīng)該已經(jīng)掌握好你找工作的細節(jié),例如本鼠鼠是Java后端,我就應(yīng)該掌握好我寫的項目的每一個技術(shù)點,簡歷上所寫的每一點都要會,然后在熟讀八股文,多改簡歷破局之路:如果你還沒有面過試,那么千萬不要投大廠,要往小廠投一投,多面小廠,就面低價一天80那種的贊面經(jīng),要厚臉皮的跟hr介紹自己求面試,那就會有人說了,筑波筑波80一天狗都不干,我為什么要去面試,唉當你有這個想法的時候你已經(jīng)破不了局了,投低價廠的目的是贊面經(jīng),多面試,以后面中大廠不會緊張表達流利,如果oc想不想去看你了,這里可以看一看 玫瑰終會盛開 這位佬的???,多面,面多了就啥都會了,復盤每一次面試,問面試官自己哪里不足,彌補不足,再加上海投,金三銀四,金9銀10,時間點多投遞,無論哪一個方向都可以找到自己第一份實習也祝各位牛友都能圓夢大廠#牛友故事會# #??蛣?chuàng)作賞金賽# #牛客激勵計劃# #??虯I文生圖# #找工作,你會甘心進小廠還是猛沖大廠# #春招提前批,你開始投了嗎#
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新手有入門大禮包么
待現(xiàn)的未見之事:起碼第一句要把自己的優(yōu)勢說出來吧。比如什么xx本27屆學生,隨時到崗....
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03-06 11:22
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南京航空航天大學 Java
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《雙非本→大廠正式工:我的絕境反擊戰(zhàn)》??
"學信網(wǎng)截圖發(fā)我下"——入職大廠當天,這句話讓我捏碎了鼠標。當HR看到"雙非"標簽時意味深長的眼神,成為我職場生涯的第一個燃點。今天想和你們聊聊,普通本科生如何用200天完成職場轉(zhuǎn)變????【秋招煉獄:被985包圍的窒息感】當秋招戰(zhàn)場鋪開,我的簡歷像漂流瓶墜入馬里亞納海溝。985/211的競爭者用GPA和實習經(jīng)歷筑起高墻,我卻在BOSS直聘上卑微地勾選"接受銷售崗"。凌晨三點刷著??途W(wǎng),看著同齡人曬出鵝廠offer,我蜷縮在6平米的出租屋里啃冷掉的煎餅——那是我第一次嘗到學歷歧視的苦澀。????【孤注一擲:在杭州撕毀三方協(xié)議】當某二線廠遞來產(chǎn)品崗橄欖枝時,我以為抓住了救命稻草。沒想到等待我的是日復一日的會議紀要整理,和永遠打不通的部門墻。看著釘釘群里不斷彈出的"需求延期",在某個加班的雨夜突然清醒:這不是我要的戰(zhàn)場。毀約時輔導員那句"現(xiàn)在年輕人就是眼高手低",反而讓我看清了破局關(guān)鍵:寧做鳳尾,也要飛向真正的天空。????【春招覺醒:用產(chǎn)品思維重塑自己】我用SWOT分析拆解求職困局:雙非是死穴,但2段實習經(jīng)歷+實習實際干了很多活。把簡歷迭代成用戶增長模型,每段經(jīng)歷都標注可量化的價值產(chǎn)出。在面試話術(shù)里預埋"鉤子":當談到校園外賣平臺DAU提升80%時,我總會補一句"這個增長飛輪恰好和貴司新業(yè)務(wù)契合..."。面經(jīng)不再是題庫,而是用戶需求洞察訓練場。????【大廠突圍:用老板思維降維打擊】終面遇到20級+大佬時,我拋出了過去多少年積累的電子產(chǎn)品的"拆解方案"。當說到"用游戲化思維重構(gòu)用戶生命周期"時,明顯看到面試官前傾的身體語言。后來mentor告訴我,正是因為價值觀完全一致,讓團隊決定賭一把這個"野路子"的年輕人。????【轉(zhuǎn)正秘笈:建立自己的職場杠桿】試用期我做了三件反直覺的事:1?? 每天用飛書文檔同步工作思考,打造"透明大腦"人設(shè)2?? 主動認領(lǐng)別人避之不及的跨部門項目,把臟活變成展示臺3?? 建立競品動態(tài)監(jiān)測表,讓自己逐漸成為業(yè)務(wù)"信息樞紐"轉(zhuǎn)正答辯那天,當老板們說出"你干活了比那些沒干活的好太多了放心吧"時,我知道這場翻身仗打成了。??現(xiàn)在坐在工區(qū)望著西二旗的霓虹,特別想告訴所有雙非戰(zhàn)友:學歷是別人給的標簽,但核心競爭力永遠是自己打造的武器庫。那些被拒絕的深夜,被質(zhì)疑的瞬間,終會化作照亮前路的星火。這條路我趟過來了,你憑什么不行???正在求職的寶子們,歡迎在評論區(qū)留下你的困惑/焦慮/小確幸。每一條都會認真看,我們一起把雙非變成勛章而不是傷疤?(面試過程中寫了3w字逐字稿哦)#找工作,你會甘心進小廠還是猛沖大廠# #產(chǎn)品經(jīng)理# #校招# #找工作,你會甘心進小廠還是猛沖大廠# #春招# #??蛣?chuàng)作賞金賽#
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