1.農(nóng)發(fā)軟開。除了地理位置稍微偏點(diǎn)堪稱六邊形戰(zhàn)士不過買個(gè)車也不存在這個(gè)問題。優(yōu)勢:薪資很高，剛進(jìn)去就到手輕松超過20，加班基本上是吃完晚飯坐一下就走的水平，門檻一年比一年高，趁著剛成立沒多久先到先得，早去還是前輩。2.農(nóng)行軟開。加班在頂級央企中最少，問了幾個(gè)同學(xué)都是連續(xù)一年5點(diǎn)多就跑，薪資到手穩(wěn)穩(wěn)15+，好點(diǎn)的20+，地理位置核心，適合純躺的同學(xué)。也是招人越來越少，門檻越來越高。3.郵儲軟開，錢多，輕松到手20+，加班在第一梯隊(duì)最多但比大廠還是少的。也是越來越難進(jìn)，門檻比前兩個(gè)還高。下一梯隊(duì)包括交行軟開，金種子、移動研究院等運(yùn)營商、中行軟開、陜交控等，都是越來越難進(jìn)。就先寫到這了，樓主已...

銀行軟件開發(fā)中心薪資到底如何，大概有多少，承諾幾年后的薪資真能達(dá)到嗎，我看著西安幾個(gè)軟開都說3年后到30W是真的嗎個(gè)人發(fā)展情況如何(農(nóng)發(fā)行軟開，郵儲軟開等)，職位晉升和個(gè)人薪資漲幅有什么規(guī)定嗎。有沒有入職的前輩告知一下軟開的具體工作是什么，有AI崗嗎#軟開人，你覺得應(yīng)屆生多少薪資才算合理？##軟開##銀行###互聯(lián)網(wǎng)#

前言 為什么在招聘的時(shí)候，公司 hr 說好給你月薪 1 萬，結(jié)果入職后每月實(shí)際到手工資只有 8 千呢，剩下的 2 千去哪里了？ 其實(shí)，我們每個(gè)月的工資在到手前，公司都會從中抽出兩筆資金上交國家，這兩筆資金就是我們常說的 五險(xiǎn)一金（僅指個(gè)人繳納的部分） 和 個(gè)人所得稅。 所以公司 hr 說的是稅前薪資，而你真正到手的則是稅后薪資，二者的計(jì)算公式為：稅后薪資 = 稅前薪資 ? 社保及公積金個(gè)人繳納部分 ? 個(gè)人所得稅 我們常聽到的一個(gè)詞： 用人成本，指的就是公司在職工身上投入的總成本，包含 稅前年薪（基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等）、企業(yè)承擔(dān)的五險(xiǎn)一金部分 以及其他福利、培訓(xùn)等額外支出。把用人成本折...

24屆畢業(yè)生想知道有沒有公司可以接受僅要4到5k的工資，嵌入式開發(fā)崗這種，但是除了在大學(xué)期間學(xué)到了一些課程，通信工程專業(yè)，其他幾乎沒有什么可以拿的出手的呢？雙非一本無應(yīng)屆生身份

#軟開人，你覺得應(yīng)屆生多少薪資才算合理？# 普通雙一流，本科應(yīng)屆生，上海，前端，請問12k是合理的價(jià)格嗎

#軟開人，你覺得應(yīng)屆生多少薪資才算合理？# 九本認(rèn)真找工作的感覺15k可能比較合理，普通本科科班10-12?

沒有談薪經(jīng)驗(yàn)感覺一開始給hr報(bào)低了，考慮到base地的生活成本想再a一下薪資，側(cè)面問了一下hr回復(fù)說按照當(dāng)時(shí)說的薪資報(bào)上去了，想問問大家這個(gè)階段薪資是定死了還是offer到手前還有調(diào)的機(jī)會？ #薪資#  #談薪#  #談薪時(shí)是否需要把所有offer都和hr說#  #軟開人，你覺得應(yīng)屆生多少薪資才算合理？#  #24屆軟件開發(fā)秋招薪資爆料#

#軟開人，你覺得應(yīng)屆生多少薪資才算合理？# 既然都要我覺得了，那不妨大膽一點(diǎn)，做做夢也不是不行，月薪100k吧

#軟開人，你覺得應(yīng)屆生多少薪資才算合理？#大概需要看就業(yè)地區(qū)參考bg：末流中的末流9 目標(biāo)廣深，覺得15k左右差不多；三線能有10k就老天保佑了

聯(lián)網(wǎng)的工作身體強(qiáng)度不如其他的，主要是心神的消耗大。市場經(jīng)濟(jì)會調(diào)控最后的價(jià)格的，還是希望能正常點(diǎn)，早點(diǎn)下班，大家都有一些生活（算是在說夢話了??#軟開人，你覺得應(yīng)屆生多少薪資才算合理？#

#軟開人，你覺得應(yīng)屆生多少薪資才算合理？#我覺的如果是在一線城市的話，至少需要15k一個(gè)月  如果在二線城市10k-12k(到手)一個(gè)月會比較合理

深圳某手機(jī)廠軟開，hr面面到了這個(gè)問題。問的時(shí)候我直接說了內(nèi)心最低的一個(gè)固定數(shù)（大廠白菜價(jià)），沒經(jīng)驗(yàn)是不是應(yīng)該問一下薪資構(gòu)成，應(yīng)屆生待遇分為幾檔，根據(jù)面試表現(xiàn)來定還是崗位固定？等等這些問題啊事后才想到這些…主要感覺也不了解該公司對應(yīng)屆生的平均待遇以及深圳的行情。頭一次hr面，也算是積累經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)了。想問問各位大佬一般怎么回答這個(gè)問題？#面試被問期望薪資時(shí)該如何回答#  #軟開人，你覺得應(yīng)屆生多少薪資才算合理？#

薪資是絕大多數(shù)校招生求職的最主要看點(diǎn)，因此一個(gè)合適的且可觀的薪資是極其重要的。背景還可以（目前大環(huán)境不好，背景往往成了不可或缺的敲門磚），至少單2吧，想要在一線起步奮斗的，私企最好25w起，國企最好15w起。學(xué)歷越高，就有越多保底的機(jī)會可以供選擇，下限往往也就越高。二線城市同級別基本打七折左右。在選擇的時(shí)候要注重地域與生活成本，再去選擇，第一份工作的起點(diǎn)與性質(zhì)有時(shí)候比多的一點(diǎn)總包更加重要，大家謹(jǐn)慎選擇，希望大家都有一個(gè)好的offer！#軟開人，你覺得應(yīng)屆生多少薪資才算合理？#