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今年的秋招已經(jīng)進(jìn)入尾聲了，我的感覺是：今年的秋招，難度真的大得離譜。尤其是中間件和高并發(fā)場(chǎng)景題的密集轟炸，甚至有些問題已經(jīng)上升到高級(jí)開發(fā)甚至架構(gòu)師的級(jí)別了，為什么今年的校招突然變得這么難?。课蚁?，大概率是因?yàn)槿哪昵?，那?amp;nbsp;通過大量學(xué)習(xí)八股文和中間件知識(shí)進(jìn)入企業(yè)的學(xué)生，如今已經(jīng)成了面試官。當(dāng)年他們就是這樣準(zhǔn)備面試的，腦子里全是中間件和高并發(fā)的題目，而現(xiàn)在輪到他們負(fù)責(zé)招新人時(shí)，自然而然也開始用同樣的方式去考察求職者。這導(dǎo)致了一個(gè)結(jié)果：今年的面試題量大而深。往年，企業(yè)的面試官們?cè)谛Ｕ兄型ǔＳ蟹执?，知道學(xué)校里的學(xué)生，即便是 985 的畢業(yè)生，他們的實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)也有限，所以不會(huì)過度刁難，而是以他們的水...

個(gè)人背景科班雙非本 211 碩，5 年 Java + vue 開發(fā)選手。投遞暑期實(shí)習(xí)自 3 月初開始，截止 4 月 28 日已收獲 offer：北京騰訊后端開發(fā)、武漢小米后端開發(fā)、北京美團(tuán)測(cè)試開發(fā)、北京 58 同城中臺(tái)開發(fā)、武漢恒生后端開發(fā)。前言 這塊內(nèi)容太多了，所以單獨(dú)拆了一篇出來，承接上文，記得收藏：《26屆如何領(lǐng)先起跑線？我的25屆找實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)分享，跟上節(jié)奏！》 首先是要在?？?、就業(yè)群里盡可能去收集面試信息，很多人會(huì)把自己的 面經(jīng) 公開出來，一定要在面試前去看，這些內(nèi)容有時(shí)候會(huì)幫大忙的。 其次是 準(zhǔn)備手稿。我是每次答辯、演講、面試都會(huì)準(zhǔn)備手稿的，因?yàn)闄C(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的。 自我介紹 自我...

個(gè)人背景 科班雙非本 211 碩，5 年 Java + vue 開發(fā)選手。 投遞暑期實(shí)習(xí)自 3 月初開始，截止 4 月 28 日已收獲 offer：北京騰訊后端開發(fā)、武漢小米后端開發(fā)、北京美團(tuán)測(cè)試開發(fā)、北京 58 同城中臺(tái)開發(fā)、武漢恒生后端開發(fā)。 24年與23年的異同 經(jīng)濟(jì)下行，就業(yè)市場(chǎng)這幾年變化非?？?，總體來看形勢(shì)是越來越不好的。 往年師兄師姐的校招情況，其參考意義已經(jīng)非常有限了，因?yàn)榫蜆I(yè)環(huán)境的差異性太大了。 暑期實(shí)習(xí)今年3月初開始爆發(fā)，這個(gè)時(shí)間今年比往年早了20多天，在很多人沉浸在過年的氛圍中時(shí)，已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)有同學(xué)開始投遞暑期實(shí)習(xí)的簡歷了。 這些變動(dòng)對(duì)于大家的參考價(jià)值總結(jié)起來就一句話：警惕...

近幾年，越來越多的年輕人選擇“逃離北上廣”，回到家鄉(xiāng)或者去二三線城市。這樣一來，由于工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng)，就會(huì)涉及到社保轉(zhuǎn)移的問題：需不需要把社保轉(zhuǎn)移到新的城市？轉(zhuǎn)移社保又該如何操作？異地工作，不一定需要立即轉(zhuǎn)移社保一般來說，如果新單位或社保機(jī)構(gòu)沒有特殊要求，并且距離退休年齡還較遠(yuǎn)，換城市工作時(shí) 不一定需要立即轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。原因在于：社保賬戶封存：離職后，如果未辦理社保關(guān)系的異地轉(zhuǎn)移，且社保賬戶未繼續(xù)繳納，當(dāng)?shù)厣绫２块T通常會(huì)將賬戶封存（賬戶余額不會(huì)清空）。只要在退休前將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移合并即可，不會(huì)影響未來的養(yǎng)老待遇。臨時(shí)賬戶限制：需要注意的是，女性滿 40 歲、男性滿 50 歲后換城市工作時(shí)，不要隨...

關(guān)于社保，我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 而關(guān)于公積金，我國《住房公積金管理?xiàng)l例》也有規(guī)定：單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起 30 日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。 那么這里就解答了標(biāo)題的疑惑，不僅社保是強(qiáng)制繳納的，其實(shí)住房公積金也是。 事實(shí)上，五險(xiǎn)一金需要強(qiáng)制繳納這一法律規(guī)定，不僅很多員工不知道，就連很多企業(yè)干人力的、干財(cái)務(wù)的都不知道。 大家似乎都默認(rèn)了企業(yè)只給交社保，不交公積金是沒問題的。 問題來了，那為什么很多人會(huì)形成 公積金非強(qiáng)制...

公積金的作用和繳費(fèi)規(guī)則 公積金是一項(xiàng)由單位和職工共同繳納的，旨在幫助職工解決住房問題、改善住房條件。 公積金由單位和職工共同繳存，是一項(xiàng)長期住房儲(chǔ)蓄基金，旨在幫助職工 購房、租房、建造和翻修住房，以及在特定情況下進(jìn)行支取。 單位和職工的繳存比例通常為 5% 至 12%，根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》，單位和職工要按照相同的比例繳納公積金，這就叫做 雙邊繳存（然而實(shí)際上并不是所有單位都會(huì)依法辦事）。 和社保不同，公積金沒有統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶的劃分，也就是說公積金的 所有繳納金額 會(huì)直接進(jìn)入職工的 個(gè)人賬戶，因此不存在社會(huì)統(tǒng)籌的部分。 公積金賬戶和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)一樣，都會(huì)按照一定利率來計(jì)息，利率通...

生育保險(xiǎn)的作用和繳費(fèi)規(guī)則 生育保險(xiǎn)主要由 用人單位全額繳納，職工個(gè)人無需繳費(fèi)，繳費(fèi)比例一般為工資總額的 0.5% 到 1%。 這項(xiàng)保險(xiǎn)旨在為女職工在生育期間提供一系列保障： 生育醫(yī)療費(fèi)用：報(bào)銷懷孕和分娩期間產(chǎn)生的各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用，包括產(chǎn)前檢查、分娩費(fèi)用、產(chǎn)后護(hù)理、住院費(fèi)以及與分娩相關(guān)的檢查和治療費(fèi)用。 生育津貼：女職工在享受產(chǎn)假期間可以領(lǐng)取生育津貼，作為收入補(bǔ)償。 計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用：除分娩外，生育保險(xiǎn)還覆蓋一些計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，例如 上環(huán)、取環(huán)、流產(chǎn)、引產(chǎn) 等。 產(chǎn)前檢查費(fèi)用：部分地區(qū)的生育保險(xiǎn)還覆蓋產(chǎn)前所必要的檢查費(fèi)用，例如 B 超、化驗(yàn)等。 女職工的生育保險(xiǎn)報(bào)銷比例通常為 全額報(bào)銷，...

工傷保險(xiǎn)的作用和繳費(fèi)規(guī)則 工傷保險(xiǎn)由 用人單位全額繳納，職工個(gè)人無需繳費(fèi)。 繳費(fèi)比例因 行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度 不同而有所差異，一般在 0.2% 到 1.9% 之間浮動(dòng)，而例如采礦、建筑等高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的繳費(fèi)比例和上限通常會(huì)更高。 這項(xiàng)保險(xiǎn)旨在為因工作原因受傷、患職業(yè)病或?qū)е職埣?、死亡的員工提供 醫(yī)療費(fèi)用、工資性收入補(bǔ)償 及 **傷殘、死亡撫恤 **等支持，幫助其減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。 不用白不用，日常如何申請(qǐng)工傷保險(xiǎn) 如果你在上下班途中發(fā)生意外（例如被車撞），是完全可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的。不過在實(shí)際操作中，工傷保險(xiǎn)常因證據(jù)不足導(dǎo)致難以申領(lǐng)，因此事發(fā)后及時(shí)保存證據(jù)非常重要。 立即報(bào)警：在上下班途中發(fā)生交通事故時(shí)，務(wù)必...

失業(yè)保險(xiǎn)的作用和繳納規(guī)則 失業(yè)保險(xiǎn)基金由 用人單位和職工共同繳納，但繳費(fèi)比例以企業(yè)為主，個(gè)人的繳費(fèi)比例較低： 用人單位繳費(fèi)：根據(jù)社保繳存基數(shù)的 0.5% 至 1% 繳納。 職工個(gè)人繳費(fèi)：通常按較低比例（如 0.2%）繳納，直接從工資中代扣代繳。 政府補(bǔ)貼：在部分地區(qū)，政府還會(huì)為失業(yè)保險(xiǎn)基金提供一定補(bǔ)貼，確?；鸬某渥阈院椭Ц赌芰?。 失業(yè)保險(xiǎn)的主要功能是 保障失業(yè)人員的基本生活，在失業(yè)期間里，政府每個(gè)月會(huì)提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，并且也可以享受醫(yī)保待遇。 失業(yè)保險(xiǎn)金的 可領(lǐng)取期限 一般是按照失業(yè)前的 繳費(fèi)年限 來確定，繳費(fèi)年限越長，可領(lǐng)取的期限越長。例如，繳費(fèi) 1 年可領(lǐng)取 3 個(gè)月，繳費(fèi)滿 10...

醫(yī)保的作用和繳費(fèi)規(guī)則 醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納比例因地區(qū)和保險(xiǎn)類型而有所不同。下面我們會(huì)主要討論 職工醫(yī)保，通常 個(gè)人繳納社保繳存基數(shù)的 2%，企業(yè)則繳納較大比例，一般在 8% 至 10% 左右（各地政策可能不同）。平時(shí)看病時(shí)的部分醫(yī)療費(fèi)用可以通過醫(yī)保報(bào)銷。 我們要想享受醫(yī)保報(bào)銷，就必須 連續(xù)繳納（每個(gè)月不斷），因?yàn)?amp;nbsp;醫(yī)保斷繳 會(huì)導(dǎo)致醫(yī)保待遇下個(gè)月就失效，而一旦斷繳超過 3 個(gè)月，醫(yī)保的繳費(fèi)時(shí)間就要重新計(jì)算，照常繳納 6 個(gè)月后醫(yī)保待遇才能恢復(fù)（此期間醫(yī)保仍不能報(bào)銷）。 而要想退休后繼續(xù)享受醫(yī)保待遇，就必須達(dá)到醫(yī)保的 最低繳費(fèi)年限，通常為 25 至 30 年。 醫(yī)保中的統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶 醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)...

養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用和繳費(fèi)規(guī)則 根據(jù)《社保法》和相關(guān)政策，用人單位為職工繳納的 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 的比例一般在社保繳存基數(shù)的 16% 左右（此前的比例在 20%，但近年來國家進(jìn)行了階段性下調(diào)）。實(shí)際比例會(huì)根據(jù)地方政策有所調(diào)整，但 一般不會(huì)超過社保繳存基數(shù)的 16%，這部分錢會(huì)進(jìn)入 統(tǒng)籌賬戶，用于社會(huì)化分配，以保障當(dāng)前退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放。 職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)比例通常為 社保繳存基數(shù)的 8%，這部分錢直接計(jì)入 個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶中的資金是職工退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的一個(gè)來源，屬于個(gè)人所有，且可以繼承。 注意：養(yǎng)老金的繳納年限有一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：你需要累計(jì)繳滿最低繳費(fèi)年限，才能在退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。 而根據(jù)最...

社保和公積金的繳存基數(shù)，理論與現(xiàn)實(shí) 社保繳存基數(shù)，原則上采用的是職工上一年度的月平均工資。 也就是說，企業(yè)會(huì)以職工上一年度的月均工資為基礎(chǔ)，再乘以相應(yīng)的比例來給員工交社保。 但是，這個(gè)繳存基數(shù)有下限和上限，通常下限是社會(huì)平均工資的 60%，上限是社會(huì)平均工資的 300%。 以北京為例，下限約為 5300 塊，上限約為 28000 塊，這意味著，當(dāng)你上年的月均工資在這個(gè)范圍之間時(shí)，就以你實(shí)際的月均工資為繳存基數(shù)來交社保。如果你的月均工資低于或者超過此范圍，則以 5300 或者 28000 為繳存基數(shù)。 深諳人性的當(dāng)代發(fā)明：工資拆解 這里要談到兩個(gè)常見的誤區(qū)。 一、很多人以為單位交社保的時(shí)候，擁...

前言 為什么在招聘的時(shí)候，公司 hr 說好給你月薪 1 萬，結(jié)果入職后每月實(shí)際到手工資只有 8 千呢，剩下的 2 千去哪里了？ 其實(shí)，我們每個(gè)月的工資在到手前，公司都會(huì)從中抽出兩筆資金上交國家，這兩筆資金就是我們常說的 五險(xiǎn)一金（僅指?jìng)€(gè)人繳納的部分） 和 個(gè)人所得稅。 所以公司 hr 說的是稅前薪資，而你真正到手的則是稅后薪資，二者的計(jì)算公式為：稅后薪資 = 稅前薪資 ? 社保及公積金個(gè)人繳納部分 ? 個(gè)人所得稅 我們常聽到的一個(gè)詞： 用人成本，指的就是公司在職工身上投入的總成本，包含 稅前年薪（基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等）、企業(yè)承擔(dān)的五險(xiǎn)一金部分 以及其他福利、培訓(xùn)等額外支出。把用人成本折...

什么是個(gè)人所得稅 個(gè)人所得稅是指 國家對(duì)個(gè)人從各種來源獲得的收入依法征收的稅款，通常不同類型的收入有不同的稅率和扣除規(guī)則，但大體來說，你的收入越高，稅率也就越高（累進(jìn)稅率）。 這里提到的收入種類包括：工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、利息、股息、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、中獎(jiǎng)所得等。而關(guān)于累進(jìn)稅率，有具體的分檔明細(xì)，本文不作展示。 對(duì)于我們打工人最關(guān)心的 工資薪金，其應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額 = (月收入 ? 起征點(diǎn) ? 專項(xiàng)扣除) × 適用稅率 ? 速算扣除數(shù) 節(jié)節(jié)攀升的起征點(diǎn)，如何發(fā)揮作用 起征點(diǎn)是指?jìng)€(gè)人所得稅開始征稅的最低收入標(biāo)準(zhǔn)，只有當(dāng)你的收入超過這個(gè)金額時(shí)，才需要繳納個(gè)人所得稅。 在我國，工資薪金的月度個(gè)稅...