天訊瑞達(dá)通信運(yùn)維工程師晉升制度太合理了
在天訊瑞達(dá)通信技術(shù)有限公司實(shí)習(xí)了一段時(shí)間，對(duì)公司各方面都有了一定了解，今天在這里和大家分享一下！
首先，說(shuō)說(shuō)我最滿意的地方是晉升路線。從初級(jí)運(yùn)維工程師，中級(jí)運(yùn)維工程師到高級(jí)運(yùn)維工程師，最后到管理層。 晉升的基準(zhǔn)首先是工作年限，其次是工作的能力，達(dá)到年限并且有能力就可以晉升。 晉升的機(jī)制我認(rèn)為相對(duì)合理，我也很滿意，可惜沒有一直留在這里實(shí)習(xí)啦。
但是，有一點(diǎn)我不太滿意的是培訓(xùn)的體系不太完善，因?yàn)殚L(zhǎng)期駐場(chǎng)中國(guó)電信的分部的原因?qū)е率苤匾暢啥疾惶撸鄙贇w屬感。
其次部門的工作節(jié)奏相對(duì)緊張，加班的話視個(gè)人情況而定，能力好的話，能夠按時(shí)的完成工作就不需要加班，加班是屬于自愿加班的，沒有加班補(bǔ)貼，但好在工資都照常發(fā)放。
總的來(lái)說(shuō)，這次實(shí)習(xí)還是挺滿意的，尤其是晉升制度很合理。
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