一面時間：2023年12月9日

面試時長一小時左右

二面時間：2023年12月13日

面試時長基本滿一小時

HR面時間：2023年12月15日

面試流程上全部結(jié)束了，內(nèi)容如下：

前言：

介紹下自己的心理活動：2020年6月份百度，2022年3月份Shopee，北京還是有錢人的北京，我這底層感受不到北京的魅力，租房貴，花銷大，加上前端時間甲流了，連去醫(yī)院都排不上號，就找了個小中醫(yī)診所給看了看，晚上難受的根本睡不著，甚至產(chǎn)生了一種散盡千金也想換回健康的想法。說實話，以前考慮著北京氣候環(huán)境啥的不如南方，看看要不要去深圳漂一漂，現(xiàn)在想著去了深圳也是底層，可能氣候環(huán)境上好一些，但是生活上還是和北京差不多，也買不起房，也不敢生病。那就看看有沒有一步到位的城市，一線城市就不想了，看看二線吧。自己家是青島的，還是想著海邊的城市不錯，但是回青島就沒有好工作，海爾海信這些偏硬件，薪資也不高，就考慮了珠海，加上珠海好像說目前有稅收政策上的一個調(diào)整，戶口遷移過去的話可能還會有人才補貼，那就看看珠海？于是就完善了下簡歷，2023年12月5號上傳到了BOSS直聘上面，比較佛系，也沒主動去聯(lián)系任何BOSS，基本上看了下比較還不錯的公司就金山辦公、字節(jié)的國際化電商，字節(jié)還是剛在珠海設(shè)立的工區(qū)；菊廠還是垃圾，之前校招的時候就噴過(http://www.fangfengwang8.cn/discuss/353157280273211392)，薪資低、鎖簡歷、泡池子、部門領(lǐng)導(dǎo)高傲地不行，社招無論你面試再好、能力再強，都是OD，招聘的人也很牛逼，他說：我們社招都是OD，笑死。之前百度的同事也跳到了字節(jié)，說現(xiàn)在年前的話也是好一些，等來年三四月份大家都開始跳的時候競爭就大一些，但是可能會面臨虧當(dāng)前公司年終的風(fēng)險，所以建議我想好了再說，這個也是自己沒主動去聯(lián)系崗位的原因。結(jié)果金山的HR和字節(jié)的一個大佬或許是在我BOSS直聘上活躍之后看到了我，就要了我的簡歷，于是開啟了面試之旅。

崗位：自己想投遞base珠海，金山辦公的HR撈了下。why choose Zhuhai？想結(jié)束北漂了，穩(wěn)定下來一直干，所以就看看機會。還沒面試的時候HR就打電話聊了十幾分鐘，問了下自己的情況，說現(xiàn)在招聘的崗位是大語言模型方向的高級測試工程師，給介紹了下背景。自己研究生階段是搞深度學(xué)習(xí)的，后來沒搞算法，自己還是對工程質(zhì)量方面比較感興趣，就找了測開。

一面內(nèi)容：

一面的時候有兩個面試官，一個主要問測試方面內(nèi)容的，一個問算法模型方面的。

1、自我介紹

2、為什么選擇離職？以及為什么選擇珠海？我看你不是山東人嗎？

3、介紹下接口自動化

4、壓測怎么做的

5、結(jié)合業(yè)務(wù)，說一下自己開發(fā)的測試提效平臺的使用，以及ROI

6、大語言模型的測試方面有哪些？考慮過這個問題嗎？

下面是第二個算法模型方面的面試官問的：

7、研究生期間做的項目與發(fā)的論文是怎么做的（自己研究生期間搞的主要是圖形圖像處理、語義分割，就說了下怎么做的與成果）

8、大語言模型有了解嗎？

9、邏輯回歸的原理

10、反問

深度學(xué)習(xí)基本上忘得差不多了，加上大語言模型主要是NLP，我是圖形圖像處理，還是有點區(qū)別的。反問的時候面試官告訴我他們負責(zé)的業(yè)務(wù)是WPS上Excel里的公式，公式里面有個 AI生成公式 ，可以讓我看下，現(xiàn)在處于免費的眾測階段。面試完我就去下載了一個看看，畢竟之前都是用office（/噓），下載之后發(fā)現(xiàn)不能使用，要去官網(wǎng)申請，就申請了一下，截至目前還沒有給我通過申請。產(chǎn)品形態(tài)大概就是告訴AI想要怎么處理數(shù)據(jù)（比如計算某一列的平均值、給出相關(guān)功能的函數(shù)等等）

二面內(nèi)容：

二面面試官提前幾分鐘進入了面試會議，還好自己進的更早，自己覺得讓面試官等自己是一種不友好的行為。

然后直接開始面試，他告訴我他是當(dāng)前部門的leader，如果通過當(dāng)前面試的話還會有兩輪面試，一輪是HR面，一輪是總裁面。emmm，總裁？?。课也皇蔷兔?zhèn)€員工嗎？后來想了想，可能是業(yè)務(wù)線老大，不是真的CEO那種總裁...

12.15日補充：多慮了，那是如果匹配更高的職級的時候，貌似僅次于這個leader的話會有個總裁面吧，HR告訴我說我沒有。emmm

1、自我介紹

2、講一下自己負責(zé)的業(yè)務(wù)（Shopee video）

3、有沒有想過自己video播放不出來了，但是你們的激勵系統(tǒng)還是依靠視頻播放來發(fā)放激勵的話會產(chǎn)生什么影響？

4、UI自動化的ROI（回答著回答著被帶偏了，因為面試官說你這個投入了三周的人力，給你按15天計算，一個月APP發(fā)版4次，節(jié)省4天人力，你這個一個Q都處于ROI是負的情況。。。然后自己就想著解釋這一塊，后來發(fā)現(xiàn)不對啊，不是這么算的，還有每天作為日常巡檢能力都在執(zhí)行呢，巡檢線上是否有問題和東南亞跨時區(qū)狀態(tài)下的任務(wù)情況，后來照著這個方向解釋了一下，不知道面試官聽明白沒，自己當(dāng)時好像沒明確且強勢表達出還有這個作用）

5、傳統(tǒng)的產(chǎn)品形態(tài)和大語言模型有什么區(qū)別？如何測試？

6、目前市面上的大模型有哪些？如何在眾多模型中快速高效地選擇適合訓(xùn)練公式生成的模型？

7、對AI在辦公方向上的建議，有沒有后續(xù)可投入做的方向？主要是一些目前還沒有的能力，已有的就不用說了。（emmm，怎么還問起來產(chǎn)品問題了，這不是PM應(yīng)該考慮的問題嗎？就結(jié)合自己的工作中要用到的PPT還有Word，說了下PPT可以做一個AI提供PPT內(nèi)容模板或者素材的建議，說目前自己做述職匯報的時候想要用圖片表達自己的想法的時候都是還需要自己去畫圖，費勁又費時；面試官說這個是個方向，還有嗎？呃，就怕問還有嗎，emmm，哼唧了半天說了個可以在Word里做一下會議記錄的模板，面試官說現(xiàn)在這個能力是現(xiàn)有的，還有別的嗎，我說自己目前想不到了）

8、你自己作為在學(xué)生階段就搞過算法模型的人，為什么畢業(yè)后選擇了測開？而不繼續(xù)做算法？

9、如果讓你負責(zé)大語言模型方面的質(zhì)量保障工作，你現(xiàn)在要去提升自己哪方面能力？

10、反問

emmm，面試后感悟：leader面現(xiàn)在都這樣了嗎？全是開放性問題，知識廣度還有日常工作中沒有多一些思考的話還真不好回答，這也說明了我目前工作時的短板，埋頭干，不去考慮方向性問題，太過專注工作內(nèi)容了，沒有寬泛的思維，以后工作還是多一些思考，這次感覺面試回答的一般，這也讓我明白接下來的面試需要準(zhǔn)備一下這方面的提問的回答。

WPS的兩輪面試都沒讓寫算法題，可能還是主要是招測試工程師的原因，其他長的投遞崗位明確是測試開發(fā)工程師的感覺一定會讓寫算法題?，F(xiàn)在二面結(jié)果還沒出，有HR的微信，但是不想去問，算是口是心非，一邊還想知道結(jié)果，一邊又不太想面對結(jié)果，那就先準(zhǔn)備著這些開放性問題如何回答吧，等HR主動聯(lián)系。

HR面內(nèi)容：

1、老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，寒暄一下

2、在百度的績效

3、在百度的貢獻

4、為什么從百度離職

5、從百度離職的時候有多少offer？為什么選擇Shopee？

6、百度的基建比較完善，自己有將一些建設(shè)能力或者技術(shù)帶到Shopee嗎？

7、在Shopee的績效？

8、Shopee什么時候發(fā)年終，如果發(fā)年終之前離職還會給你嗎？（不給，別問了，我猜就是想讓我快速入職）

9、對象在哪？珠海還是北京？

10、期望薪資

11、反問（主要反問了一些公積金社保的比例、年假天數(shù)、病假天數(shù)、發(fā)薪日、是否雙休、工作時間，結(jié)束了之后又想到了一個，想問正?？冃菐讉€月年終，能不能拿滿，忘記問了，微信上找個機會問下，給回復(fù)的話再寫這里）

2023年12月15日HR面完當(dāng)天：追問什么時候可以入職，我說最最早年后，目前處于battle階段，到時候給兄弟們匯報。

2023年12月20日更新：

開獎了，薪資低了12%，emmm，直接高效溝通，月薪再給漲1K都不行。而且，而且！HR說部門想招一個能在1月份入職的，當(dāng)時和我溝通是要我1.15號入職，我年終是1.30發(fā)，提前走是沒有的，金山也不給簽字費補年終，這些情況是12月18號給HR說的。HR昨晚8點多給打電話說他們先招聘著別人，如果這個人能通過面試并且可以1月中旬入職的話，就不給我發(fā)offer了，否則就繼續(xù)給我發(fā)offer，是年后入職的offer。這一波操作著實第一次見，成備胎了，氣笑了，放下電話，接著和朋友打LOL大亂斗，小魚人爆殺對面泄憤。