前段時(shí)間寫了一個(gè)帖子：《為什么你的簡歷被HR掛掉？》

然后有一個(gè)很犀利的評論是“都是廢話，一切的簡歷掛都是學(xué)歷不夠 ”

說實(shí)話，作為一個(gè)十年左右的面試官，只能說以上的評論不無道理，確實(shí)你的學(xué)歷會(huì)伴隨你終身，始終影響著你的求職。對于擁有清華北大學(xué)歷的人來說，同等情況下，顯然會(huì)有更高的錄取幾率。

但我想大部分的應(yīng)聘者已經(jīng)很難改變自己的學(xué)歷了，作為本科生或?qū)？粕?，你?dāng)然還有機(jī)會(huì)通過考研或?qū)Ｉ镜确绞饺ヌ嵘约旱膶W(xué)歷，拿到一個(gè)更好的學(xué)校背景確實(shí)能幫助你再未來的求職中有更多的空間，但畢竟這是要付出幾年的時(shí)間成本的，對很多同學(xué)來說，可能是不現(xiàn)實(shí)的。

那對這些同學(xué)來說，有沒有什么辦法能在這個(gè)競爭環(huán)境下爭取到一點(diǎn)機(jī)會(huì)呢？

因?yàn)樽罱恢痹谡衅福Y選了不少簡歷，有不少的感慨和體會(huì)，抽點(diǎn)時(shí)間總結(jié)點(diǎn)建議，看能否幫助一些所謂雙非或者自己覺得簡歷不好的同學(xué)吧。

招聘方對簡歷的亮點(diǎn)排序

1. 教育背景，這個(gè)確實(shí)是HR或面試官肯定會(huì)受你的學(xué)歷影響的，畢竟那是你過往二十多年的學(xué)習(xí)能力最直接判斷，只能說經(jīng)過多年的經(jīng)驗(yàn)判斷，學(xué)歷高學(xué)校好的候選人整體素質(zhì)確實(shí)更高一點(diǎn)，這是對在海量簡歷做篩選的情況下，最優(yōu)先考慮的篩選項(xiàng)。但這一點(diǎn)來說，對于不打算繼續(xù)考研深造的同學(xué)來說，你并沒有太大的改變空間，所以就別太糾結(jié)于此了。
2. 工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，考慮到?？痛蟛糠滞瑢W(xué)是校招，可以認(rèn)為就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷了。實(shí)習(xí)經(jīng)歷是第二個(gè)很影響招聘方判斷你能力的信息，其實(shí)本質(zhì)上也是一種高效的篩選，能在大廠或明星公司實(shí)習(xí)的候選人，顯然是曾經(jīng)證明過自己的人，這就是所謂的公司背書效應(yīng)，你不得不否認(rèn)背書的存在。學(xué)歷本身也可以認(rèn)為是一種背書。另外，從能力培養(yǎng)的角度，好的學(xué)校的學(xué)生的基本功下限要求是很高的，舉個(gè)例子，同樣是學(xué)編譯原理這門課，清華的大作業(yè)可能真的會(huì)要求做一個(gè)簡易的編譯器出來（如果不屬實(shí)，就當(dāng)做我道聽途說吧），但你的學(xué)校是什么要求，你們自己心里有數(shù)。同樣的，大廠和明星公司的準(zhǔn)入門檻和對員工的培養(yǎng)體系也是更成熟的，有過這樣經(jīng)歷的學(xué)生顯然培養(yǎng)成本會(huì)更低，相比之下會(huì)更有競爭優(yōu)勢。
3. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，很簡單的道理，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)會(huì)越來越卷，對專業(yè)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的要求會(huì)越來越高，像當(dāng)年可以隨手刷幾十道算法題再背點(diǎn)八股知識就能拿到好的offer的時(shí)代顯然過去了。你如果有比較有代表性的項(xiàng)目的話，會(huì)增加招聘方對你的重視，這一項(xiàng)是學(xué)歷不好同學(xué)要非常重視的一項(xiàng)，如果你學(xué)校不好而且又沒有過實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那你如果還沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，那確實(shí)就不要再抱怨找不到好的工作機(jī)會(huì)了。在現(xiàn)在這么開放的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，如果你還沒時(shí)間做出幾個(gè)拿得出手的項(xiàng)目的話，就該反思下了。
4. 獲獎(jiǎng)情況，這里特指一些對你能力有快速判斷的一些獲獎(jiǎng)，比如不論在哪個(gè)學(xué)校，能拿到國家級獎(jiǎng)學(xué)金或一等獎(jiǎng)學(xué)金的，肯定都在校內(nèi)都是優(yōu)秀的。另外還有一些國際或國家級的比賽，比如ACM/ICPC或藍(lán)橋杯之類的，總歸是能幫你拿些好印象的。
5. 其他亮點(diǎn)，這個(gè)說實(shí)話，就是出奇招的機(jī)會(huì)了。也就是自救空間比較大的一項(xiàng)?？梢耘e一些例子，比如你自我評價(jià)里體現(xiàn)出來你刷了幾百道leetcode的題，大學(xué)幾年沉淀了幾百篇比較扎實(shí)的技術(shù)博客，或者參與了一些重點(diǎn)的開源項(xiàng)目等等。這些都是有可能逆天改命的機(jī)會(huì)。（說句玩笑話，這時(shí)候如果簡歷里有絕世美顏，也是可能改命的

如何通過努力提高簡歷亮點(diǎn)

其實(shí)就是針對前面提到的那幾點(diǎn)排序，看看我們能做的有哪些事情。學(xué)歷就不再多說了，除了考研，也沒什么快速的辦法。主要講講后面這四項(xiàng)吧。

1. 優(yōu)化實(shí)習(xí)經(jīng)歷
1. 首先當(dāng)然是先有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其實(shí)對于校招或繼續(xù)找實(shí)習(xí)來說，只要是有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，不論大廠小廠，大概率還是會(huì)比沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)更有優(yōu)勢的。所以盡量大膽去發(fā)動(dòng)自己的人脈和社交資源，想辦法拿到一些實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。比如校友資源，不論是畢業(yè)還是沒畢業(yè)的，都找找內(nèi)推的機(jī)會(huì)，內(nèi)推的成功率會(huì)大大高于其他渠道，因?yàn)橛腥四軒湍阕鲆欢ǔ潭鹊谋硶Ａ硗?，還有一些校企合作的資源也是機(jī)會(huì)，能讓你別其他候選人更好拿到實(shí)習(xí)的都是要利用的。甚至你通過家庭關(guān)系，幫你找到一個(gè)純打醬油的實(shí)習(xí)都可能會(huì)有用，但這種情況下肯定要自己多想想實(shí)習(xí)內(nèi)容怎么能有些正向作用。
2. 有了實(shí)習(xí)經(jīng)歷后，就要想想怎么把實(shí)習(xí)經(jīng)歷能最大化的體現(xiàn)出來亮點(diǎn)。我最近發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)加入了大廠后，會(huì)覺得工作內(nèi)容不太符合預(yù)期，覺得自己只是個(gè)螺絲釘，然后在大廠實(shí)習(xí)了幾個(gè)月后，都寫不出什么像樣的內(nèi)容。這個(gè)是很吃虧的。要利用實(shí)習(xí)期間去對整個(gè)工作過程中有系統(tǒng)的觀察和思考，多花些工作之外的時(shí)間想想整個(gè)項(xiàng)目的工作流，多問問同事弄清楚項(xiàng)目的技術(shù)細(xì)節(jié)，這些學(xué)到的都是你的。包括多利用機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)公司的各種文檔和參與公司內(nèi)的分享等等，盡一切機(jī)會(huì)去多學(xué)習(xí)多總結(jié)。最后在簡歷上體現(xiàn)出來實(shí)習(xí)的項(xiàng)目的技術(shù)難點(diǎn)和自己對業(yè)務(wù)和技術(shù)框架的理解等等，這樣才能讓招聘方能判斷你已經(jīng)具備快速投入工作的能力。
2. 優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
1. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)按吸引面試官的角度來看，可以這么排序，企業(yè)實(shí)際投產(chǎn)上線項(xiàng)目>學(xué)?；騻€(gè)人上線的對口項(xiàng)目>開源社區(qū)的知名項(xiàng)目>崗位對口的比賽型項(xiàng)目>自己開源的可運(yùn)行demo項(xiàng)目>沒法考證的demo項(xiàng)目>不對口項(xiàng)目。所以建議大家優(yōu)先去選一個(gè)崗位對口的已上線項(xiàng)目放到第一個(gè)位置。
2. 每個(gè)項(xiàng)目應(yīng)該寫哪些東西呢？作為學(xué)生簡歷，建議至少寫清楚所涉及到的技術(shù)，技術(shù)難點(diǎn)和對應(yīng)解決方案。方便面試官圍繞具體問題提問即可。作為社招簡歷，應(yīng)該盡量按照STAR原則來寫。
3. 項(xiàng)目不在多，而在精。寫得越多，你需要準(zhǔn)備的東西就越多，因?yàn)槊總€(gè)你寫的項(xiàng)目，你都應(yīng)該對其中的知識點(diǎn)和邏輯了如指掌，不然很可能會(huì)減分。
3. 優(yōu)化獲獎(jiǎng)情況
1. 如果是學(xué)校成績相關(guān)的，可以直接在教育背景部分的醒目位置直接列出來。讓招聘方能快速判斷你是優(yōu)秀的學(xué)生。
2. 如果你學(xué)歷沒什么亮點(diǎn)，完全可以把最亮眼的獲獎(jiǎng)信息放到最前面（在個(gè)人信息后），盡早的吸引住面試官或HR。
3. 一定要按重要度優(yōu)先級來展示獲獎(jiǎng)情況，此時(shí)可以忽略時(shí)間逆序等建議，要把最亮點(diǎn)的獎(jiǎng)項(xiàng)放在最顯眼的地方。
4. 優(yōu)化其他亮點(diǎn)
1. 這可能才是逆天改命的機(jī)會(huì)，前面說的很多東西你可能需要很多機(jī)會(huì)才能做到，但還有有很多事情，靠努力就可以做到的。其實(shí)企業(yè)招聘本質(zhì)上就是篩選，那篩選的是什么類型的人呢？簡單可以抽象成聰明的人和勤奮的人。所以學(xué)歷好的大概率是聰明或勤奮的人，沒毛病。那學(xué)歷不好的人，難道就沒有聰明或勤奮的人了嗎？那顯然不是的。所以如果你不幸在高考中沒有爭取到一個(gè)好的機(jī)會(huì)，那就得想辦法在其他地方體現(xiàn)出來你的聰明或勤奮。
2. 那除了上面的那些實(shí)習(xí)、項(xiàng)目和獲獎(jiǎng)之外有哪些東西還可以體現(xiàn)聰明或者勤奮呢？這就沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案了。完全可以自由發(fā)揮，關(guān)鍵在于你要放在簡歷的顯眼位置，10秒內(nèi)就能改變招聘方對你的固有印象（如果你學(xué)歷不算好）。我可以列一下可能打動(dòng)我的事情：
1. 含金量比較高的一些相關(guān)平臺的做題數(shù)據(jù)，比如leetcode或牛客如果你真刷了幾百道題，并且能熟悉掌握，那確實(shí)是勤奮的一種體現(xiàn)，再比如你如果Codeforces之類的平臺能黃名以上，也能至少證明你的算法和代碼能力很強(qiáng)，而且這個(gè)很難造假。
2. 拿得出手的github數(shù)據(jù)，如果能看到你github有一些比較優(yōu)秀的作品或小工具之類的有上百個(gè)star，那顯然說明你付出了不少時(shí)間和精力在這上面。如果你github項(xiàng)目有幾十個(gè)小項(xiàng)目并且都是自己實(shí)現(xiàn)的，那顯然也能代表你的勤奮。
3. 有足夠沉淀的博客或文章數(shù)據(jù)，我比較欣賞一個(gè)能堅(jiān)持寫博客幾年，并且能對博客的文章能進(jìn)行很系統(tǒng)的分類的候選人的，這至少能說明他是個(gè)有毅力而且做事情有系統(tǒng)思考的人。如果文章質(zhì)量還能比較高，那會(huì)更加分。又或者，你如果在?？统掷m(xù)能沉淀各種文章面經(jīng)和刷題數(shù)據(jù)，能在簡歷里體現(xiàn)出來，那也是有點(diǎn)用的。因?yàn)槲揖褪墙?jīng)常會(huì)刷刷?？偷纳鐓^(qū)去找人。
4. 考取一些含金量比較高的證書或培訓(xùn)認(rèn)證。這個(gè)當(dāng)然不是指四六級這種證書（當(dāng)然如果能拿600+的可能也有點(diǎn)亮點(diǎn)），指的是一些專業(yè)相關(guān)的證書，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實(shí)這方面有含金量的證書也不多，自己可以關(guān)注下。因?yàn)榭赡茏C書含金量很多HR或面試官不一定了解，所以這個(gè)優(yōu)先級會(huì)低點(diǎn)，但我相信順著時(shí)間遷移，這方面證書會(huì)越來越成熟。
5. 一些劍走偏鋒的，會(huì)寫一些精通各種框架源碼之類的，這些可能會(huì)有些用，但現(xiàn)在這種瞎寫的比較多，而且很多在篩選階段去驗(yàn)證，所以可能會(huì)打折扣。

綜上，其實(shí)寫了那么多，你可能真的努力把上面的事情都做好了，但還是很有可能因?yàn)閷W(xué)歷被HR一刀切了。這種情況確實(shí)是沒法避免的，因?yàn)榇_實(shí)會(huì)有很多熱門崗位面臨太多的簡歷，HR實(shí)在沒時(shí)間好好把所有簡歷都看完，就只能直接篩學(xué)歷和學(xué)校來快速選人。但不要因此放棄，還是會(huì)有不少HR在招人比較艱難的情況下，會(huì)重新篩選一遍簡歷的，這時(shí)候就是你的機(jī)會(huì)，你如何快速脫穎而出，就得靠這些細(xì)節(jié)。另外，通過各種渠道找內(nèi)推，也是另一種自救的方式，內(nèi)推渠道相比海投，會(huì)有更多被認(rèn)真看待簡歷的機(jī)會(huì)。

比如我現(xiàn)在就還在艱難的招前端實(shí)習(xí)生，現(xiàn)在這個(gè)行情，每一份簡歷我基本都會(huì)認(rèn)真看一遍的，我篩選通過的簡歷，就可以直接讓HR約面。有意向的歡迎投遞： 字節(jié)跳動(dòng)-商業(yè)化技術(shù)-日常前端工程師實(shí)習(xí)