入職的第一天就簽了勞動合同，工資模糊得很，只有個最低工資標(biāo)準(zhǔn)——1540元。宿舍條件也不咋地，老舊破敗。辦了張電信卡，還得自己充值100元，每月套餐30元，自己掏腰包。買了些生活用品，三件套、被褥啥的，加上話費(fèi)，一天花了四百多。中午去食堂吃飯，伙食也就那樣。整體感覺挺無語的。

新員工入職培訓(xùn)是10天，軍事化管理，累得夠嗆。公司分前端營銷、后端維護(hù)和管控部門。前端營銷就是營業(yè)廳賣卡，刷業(yè)績最快。后端維護(hù)忙起來忙死，閑下來無聊死。管控部門就是領(lǐng)導(dǎo)們，新人別想進(jìn)。流程特別多，但也穩(wěn)，不容易出問題。公司改革不斷，但論資排輩和關(guān)系還是避免不了，能力強(qiáng)的都走了，晉升慢，薪資一般。

第一個月工資大概三千多，加上飯補(bǔ)勉強(qiáng)四千塊。我在網(wǎng)絡(luò)部實(shí)習(xí)，每天學(xué)點(diǎn)通信、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識，偶爾去機(jī)房打雜。師傅講的東西不多，提升全靠自己。公積金不到一千。工作不累，但同事們還是會加班。

總結(jié)：

1、錢少事多沒前途。工資在當(dāng)?shù)厮阒械龋?dāng)?shù)毓べY本來就低。福利砍得沒啥了，據(jù)說是加到工資里了。崗位職責(zé)混亂，學(xué)不到東西，技術(shù)活都外包了，我們就是走流程。沒好去處，主要是自己能力不夠，眼界太淺，沒有資源。只能待著，提升自己才是關(guān)鍵。

2、交接工作繁瑣，小事多，難度不高但指標(biāo)多。最煩的是同一時間好幾件事都來了，哪吒來了也得亂。最難的是和同事領(lǐng)導(dǎo)們打關(guān)系，千萬別說別人不好，嘴碎的會添油加醋背后捅刀。膽子大點(diǎn)，少說話，多做事，以學(xué)習(xí)知識的態(tài)度去工作。

唉，職場如戰(zhàn)場，調(diào)整心態(tài)，繼續(xù)努力吧。