去年10月底收到秋招的意向書后，我就以數(shù)據(jù)研發(fā)實習生的身份加入了滴滴國際化，12月收到正式的Offer后轉(zhuǎn)為正式員工，我也算是全網(wǎng)第一批入職的25屆校招生了。從我研究生階段選擇了數(shù)據(jù)科學這個專業(yè)，帶隊比賽、卷實習，到秋招期間在海量的筆面試中披荊斬棘，終于在秋招末尾收獲了一些Offer，我也從中選擇了最適合自己的。每個人對于“好工作”的標準不同，經(jīng)過近3個月的體驗，我更加確信我找到了適合自己的工作。短短幾個月，工位已被公司周邊塞滿在秋招投遞期間，我對這家公司的了解也僅限于網(wǎng)絡(luò)上的討論，聽說和其他同等量級的公司相比滴滴可能沒那么卷，聽說滴滴是比較有人情味的一家公司，聽說滴滴也開拓了很多海外市場，甚...

1.被同事使喚 低情商：我現(xiàn)在沒空，你先自己做吧 高情商：也行，不過得等等，我手里這個任務比較急，要不你先幫我完成一下這個 公式：不直接拒絕+提出要求 2.同事當眾夸你 低情商：哪里哪里/謝謝 高情商：大家都這么厲害，不努力不行啊，我可不能拖大家后腿 公式：反夸集體+接受夸獎 3.同事在領(lǐng)導面前陰陽你 低情商：是你沒跟我說清楚啊 高情商：我確實沒有主動問你，不過具體需要我配合什么，也希望你以后提前跟我溝通，避免耽誤工作 公式：先軟后硬＋指出責任+團隊意識 4.同事打探工資 低情商：也沒多少，到手就xxx 高情商：別提了，剛夠日常開銷，你呢...

人生是允許犯錯的，我們的容錯率會超過我們的想象。在實習生 landing 期或者實習的全過程中，犯錯、做不好都是非常正常的事，也是很難避免的一件事情。一般來說，mentor和老板都對實習生有著基本的犯錯預期：即默認實習生剛進來都是會犯錯的，所以我們根本不用對這件事情焦慮。首先，mentor 初期交給實習生的工作重要性和緊急程度根本不會太高，就算出錯也不會對業(yè)務有很大影響，否則也是 ta 的問題。其次，作為輔助 mentor 和團隊工作的人員，你的產(chǎn)出在交付的時候都會再被檢查一遍。確保錯誤先在小范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)。好的mentor還會鼓勵實習生主動暴露錯誤和風險，團隊也不會把實習生的失敗和錯誤看作大不了...

初入職場，難免會有說錯話/做錯事的時候，給大家整理了一下容易犯錯的點，提前做個預警，畢竟尷尬現(xiàn)場。不要聊敏感話題，有時候你自己不覺得帶了惡意但別人能感受到惡意。（比如：宗教、政z立場、地域、薪資等等）不要隨便開同事玩笑，你不知道對方能開玩笑的底線在哪里，避免留下不好的印象不要對同事不禮貌，謙虛一點，客氣一點有助于業(yè)務的推進同事私生活他們愿意講你就聽著，可以交流但不要主動問，最重要的別傳來傳去（ta自己愛到處講那是他的事）協(xié)同方讓你做份外的工作，要么婉拒（沒時間沒資源沒人力需求不合理等），要么讓你+1知道，由ta決定接不接 不要越級匯報，這個會被警惕性很強又沒有安全感的+1一直記在心上不...

馬上很多牛友要開始實習了，入職第一天，心里是不是七上八下的？擔心自己融不進去，怕說錯話做錯事？這方面我太有經(jīng)驗了，我來給大家支幾招！必帶物品清單首先，入職第一天一定要帶齊必要的物品。最重要的當然是OFFER郵件里提到的入職材料，提前檢查一遍，確保沒有遺漏。需要復印件的提前一天印好，用文件袋裝起來。如果有材料短缺或者特殊情況，提前和HR溝通，有些材料可以入職后補交，但有些缺了就不能正常入職。其他常用物品如手機充電器、U盤、耳機、筆、本、紙巾、濕巾、水杯等也別忘了帶。有些公司要求自帶電腦，記得帶上電腦和充電器。入職流程到達公司后，首先聯(lián)系HR。建議預留好通勤時間，避免遲到。HR會帶你簽合同，確認合...

全網(wǎng)最受歡迎的嵌入式面經(jīng)面經(jīng)一共32篇文章，12w+字數(shù)，包含全部最新的面試必問考點，4.7w+同學學習，2800+訂閱，非常適合在找工作面經(jīng)薄弱的同學，3000+訂閱還會漲價，提前訂閱提前享受，持續(xù)更新中。原帖鏈接：http://www.fangfengwang8.cn/creation/manager/columnDetail/MJNwoMc

今天是2024年7月17日，很多大學生結(jié)束了自己的大學生涯，即將步入職場。大家在正式入職之后千萬要注意仔細查看與公司簽署的勞動合同！??！畢竟，許多無良公司會在勞動合同上大做文章，沒錯，就是因為咱們剛畢業(yè)，是初入社會工作的小白，所以欺負咱們不成熟。那么關(guān)于勞動合同需要注意哪幾方面呢，作為已經(jīng)上班兩年的打工仔，我總結(jié)了以下幾點：1、要完整看一遍勞動合同。這點是非常重要的，很多人因為勞動合同字數(shù)多、頁碼長就不通讀一遍，這是大忌?。?！很多公司也會利用咱們的這一心理在勞動合同上寫許多不合理的內(nèi)容，例如，合同上的薪資與原先你們面試時說好的薪資不一樣；例如原本甲方(你入職的公司)跟你談的是14薪，合同上確只寫了13薪，甚至是12薪......諸如此類的內(nèi)容，要注意避免，所以，雖然需要多花一些時間，但還是請你耐心看一遍吧~hr他們也不會給你限時，不會催你，放心大膽看就好，而且要是細看哦~2、合同需要保留一份在自己手上。這點也是非常重要的。畢竟，有些記不得的內(nèi)容你可以隨時再看；以后也有可能需要用到，需要用到的話，你沒合同就麻煩了嘞！例如，我們在辦理信用卡和銀行貸款的時候，可能會用到；我們?nèi)ド绫２块T辦理社?；蛘呷趧硬块T辦理領(lǐng)取失業(yè)金的時候，可能會用到；如果我們和用人單位出現(xiàn)勞動糾紛，申請勞動仲裁時可能會用到勞動合同；如果在上班過程中，出現(xiàn)了工傷的情況，我們在申請工傷的時候也會用得上......所以說，勞動合同還是很重要的，不管是電子檔還是紙質(zhì)檔，至少以一種方式保留一份哩~3、注意賠償金、薪資、獎金、年終獎、待遇福利、制度等。首先，賠償金，我們需要提前離職或者其他情況下，是否需要給公司支付賠償？這點是必須關(guān)注的！畢竟，咱們心里有個底，以后想要跳槽或者啥的，才有一定的計劃~跳槽才能更順利一些。其次，薪資這一塊，我們要注意勞動合同上是否是寫明一整塊薪資的，例如面試時hr告訴你月薪是15000，那么勞動合同上的薪資說明是15000還是拆分為底薪和項目獎金呢？這一塊還是需要注意的！畢竟，分為底薪和項目獎金的話，意味著你可能拿不到項目獎金，實際上你的薪資也就是底薪而已，其他部分還得靠績效去拿。第三，年終獎，注意年終獎的數(shù)、發(fā)放日期、發(fā)放條件！最后，待遇福利、制度。這一塊的話，就是你要注意一年有多少年假，是否有帶薪病假或者請病假的話需要扣除多少比例的工資，上下班時間，加班是否有加班費，年假日加班是否三倍工資，是否每半年有一次晉升機會等等......最后，祝大家順利入職，順利升職，找到自己心儀的崗位和公司吖~#職場新人生存指南##勞動合同##避坑經(jīng)驗##2024屆的你們#

1、為了使用技術(shù)棧而寫業(yè)務，技術(shù)棧用的對不對先不說，但是技術(shù)棧用了不少，即使它的作用微乎其微2、項目套路：一大堆技術(shù)棧 + 摳腳趾的業(yè)務 + 吹牛逼 + 項目業(yè)務小眾3、學完項目之后看著會很多東西，實際情況一問三不知4、抱著吹牛逼的心態(tài)，拜托，公司只是想招點實習生減稅，招個工具人，不是來和你較真的，不要老想著拷打面試官，面試官如果認真起來，哭的只有應聘者5、職場不是打打殺殺，而是人情世故！有抱大腿的機會，趕快抱，即使不能轉(zhuǎn)正，也可以少走很多彎路！說不定哪天擴招，主管就把你轉(zhuǎn)正了#職場新人生存指南##面試常問題系列##?？蛣?chuàng)作賞金賽##java#

1. 7月極限大廠補錄sp，無三方入職2. 公司體檢不過，丟掉工作3. 在學校想上班，上班了想學校4. 延畢半年，丟了工作，重新面試5. 月薪2w程序住著2k城中村or串串房6. 入職了啥也不會，各種碰壁7. 入職大廠，想去體制內(nèi)躺平8. 入職國企，天天哭窮評論區(qū)補充#職場新人生存指南#

哈嘍，大家好，我是小浪。今天寫這篇文章一方面是表達我對測試，測開崗位的解答，當然最重要的是參與?？偷?#職場新人生存指南##活動，如果本文覺得對你有所幫助的話，歡迎點贊，收藏，評論，感謝支持！一、軟件測試1、靈魂拷問,什么是軟件測試？相信屏幕前的你有很多的答案，有人覺得軟測就是找出項目中存在的bug，有人覺得就是驗證項目有沒有問題，有人覺得是質(zhì)量把控，有人覺得是上線前最重要的一關(guān)，還有很有人認為軟測就是“點點點”，點工，其實這些說法都有一定的道理，那么比較好的答案是什么呢？最佳回答：軟件測試就是驗證產(chǎn)品提出的需求是否達到預期。其實這個回答也不能說是很完美，但是從各個方面詮釋了我們QA(測試同學...

1. 同事打探工資 回答:別提了，除去吃吃喝喝，就剩下千八百，你呢? 公式:調(diào)侃+模糊數(shù)字+問題踢回 2. 同事在領(lǐng)導面前陰陽你不配合工作 回答:這件事我也有問題，沒有主動問你具體需要我配合什么，也希望你以后提前說清楚，避免耽誤工作。 公式:硬話軟說+點出同事問題所在+升高問題高度 3. 大領(lǐng)導問你某個直屬領(lǐng)導的評價 回答:這個領(lǐng)導有幫助過我，比如xxXX;也有不理睬我的時候，比如 xXXX。 公式:多說事實，少說評價 4. 你不想回答，對方一直創(chuàng)根問底 回答:你稍等我一下，我去個衛(wèi)生間;不好意思啊，我手頭有個急活，領(lǐng)導催的緊，干完再聊。 公式:借口...

    因為兢兢業(yè)業(yè)的工作，得到了領(lǐng)導的認可。漲一千大米，望周知！#2025退稅開始啦##?？蛣?chuàng)作賞金賽##職場新人生存指南##考研人，我有話說#

#職場新人生存指南# #入職第四天，心情怎么樣# #聊聊你的職場新體驗# 做算法匯報時，因為有些點沒給mentor講好，他不理解，然后被罵腦子是不是有問題，沒見過這么蠢的，農(nóng)大出來的沒個正常人。完啦完啦，給學校丟臉了，學校還是把我開了吧，我一個爛雙非配不上高貴的985。????????

面試官是一個HR面試官+一個技術(shù)面試官1.先做個自我介紹2.HR問想走的方向，想走toc，但是公司是以tob為主。3.拷打?qū)嵙曧椖窟€有技術(shù)棧，上一家公司能不能給你轉(zhuǎn)正，為什么離開想來我們這。4.java的==和equals有什么區(qū)別?5.高精度場景，使用什么數(shù)據(jù)類型?6.String、StringBuilder、StringBuffer的區(qū)別?7.String為什么不能修改?8.了解stream流嗎?IO的9.ArrayList和LinkedList的區(qū)別10.知道什么國產(chǎn)的東西嗎？數(shù)據(jù)庫中間件都可以(友友之前了解過達夢，沒有一點猶豫直接達夢)11.使用過什么數(shù)據(jù)庫?(關(guān)系的我說了4個，非關(guān)系...

參考：拓跋阿秀、小林coding等文章 1、干活別太快，鞭打快牛 2、責任心別太強，領(lǐng)導重視什么干什么 3、不要洗腦式的自我感動 4、不要輕易相信領(lǐng)導給你畫的餅 5、少說話！多專注于提升自己的能力 6、自己的事情最重要，尤其是家人 7、工作及時匯報，讓領(lǐng)導知道你很忙，減少其他工作量【這條非常重要】 8、說話就事論事，別踩低別人 9、融不進去的圈子別強求，學會高質(zhì)量獨處 10、不要玻璃心，你是來掙錢的，不要入戲太深 11、不要高估自己在單位和義務上的分量 12、對旁邊的閑言閑語不附和、不插嘴 13、保持邊界感、距離感，禁止掏心掏肺 14、對自己好點，別委曲求全，多順從自己的內(nèi)心 15、學會在閑余...

??個人背景：垃圾211+4年java工作經(jīng)驗??offer1：寧德時代，強度差不多896，工資為n * （15-18）+ 住房補貼750 + 地方補貼1200，醫(yī)社保公積金全額，公積金8%??offer2：科大訊飛，強度差不多995，工資為（n+4）*（15-18）+住房補貼1000 + 每個季度績效考核，醫(yī)社保公積金基數(shù)n-6，公積金系數(shù)10%??offer3：天翼交通，強度差不多985，工資為（n+2）* 14+每個月餐補1200+住房補貼400+大節(jié)600，醫(yī)社保公積金全額，公積金系數(shù)12%

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