剛開始工作的牛油們，一般會頻繁聽到這兩個詞，有的人會比較蒙比。當(dāng)過mt，現(xiàn)在又是小leader的我對這兩部分還是比較了解的，可以和大家說說這兩者的區(qū)別。含義mentor定義：導(dǎo)師，也有人叫帶教leader定義：領(lǐng)導(dǎo)，一般是組長/經(jīng)理權(quán)利和職責(zé)mentor：一般是執(zhí)行層，是某項目/任務(wù)的負(fù)責(zé)人，ta非常熟悉一些項目執(zhí)行層面的事情，是有經(jīng)驗的前輩，可以讓你很快上手工作leader：是管理者角色，ta會負(fù)責(zé)一整塊業(yè)務(wù)（包含了很多項目），所以leader是mentor的領(lǐng)導(dǎo)，ta掌握實權(quán)，關(guān)于你是否可以轉(zhuǎn)正都是ta來決定，ta不一定直接帶你，所以對于你的印象，都是通過mentor的獲得（如果是小公司，...

去年10月底收到秋招的意向書后，我就以數(shù)據(jù)研發(fā)實習(xí)生的身份加入了滴滴國際化，12月收到正式的Offer后轉(zhuǎn)為正式員工，我也算是全網(wǎng)第一批入職的25屆校招生了。從我研究生階段選擇了數(shù)據(jù)科學(xué)這個專業(yè)，帶隊比賽、卷實習(xí)，到秋招期間在海量的筆面試中披荊斬棘，終于在秋招末尾收獲了一些Offer，我也從中選擇了最適合自己的。每個人對于“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)不同，經(jīng)過近3個月的體驗，我更加確信我找到了適合自己的工作。短短幾個月，工位已被公司周邊塞滿在秋招投遞期間，我對這家公司的了解也僅限于網(wǎng)絡(luò)上的討論，聽說和其他同等量級的公司相比滴滴可能沒那么卷，聽說滴滴是比較有人情味的一家公司，聽說滴滴也開拓了很多海外市場，甚...

1.被同事使喚 低情商：我現(xiàn)在沒空，你先自己做吧 高情商：也行，不過得等等，我手里這個任務(wù)比較急，要不你先幫我完成一下這個 公式：不直接拒絕+提出要求 2.同事當(dāng)眾夸你 低情商：哪里哪里/謝謝 高情商：大家都這么厲害，不努力不行啊，我可不能拖大家后腿 公式：反夸集體+接受夸獎 3.同事在領(lǐng)導(dǎo)面前陰陽你 低情商：是你沒跟我說清楚啊 高情商：我確實沒有主動問你，不過具體需要我配合什么，也希望你以后提前跟我溝通，避免耽誤工作 公式：先軟后硬＋指出責(zé)任+團隊意識 4.同事打探工資 低情商：也沒多少，到手就xxx 高情商：別提了，剛夠日常開銷，你呢...

初入職場，難免會有說錯話/做錯事的時候，給大家整理了一下容易犯錯的點，提前做個預(yù)警，畢竟尷尬現(xiàn)場。不要聊敏感話題，有時候你自己不覺得帶了惡意但別人能感受到惡意。（比如：宗教、政z立場、地域、薪資等等）不要隨便開同事玩笑，你不知道對方能開玩笑的底線在哪里，避免留下不好的印象不要對同事不禮貌，謙虛一點，客氣一點有助于業(yè)務(wù)的推進同事私生活他們愿意講你就聽著，可以交流但不要主動問，最重要的別傳來傳去（ta自己愛到處講那是他的事）協(xié)同方讓你做份外的工作，要么婉拒（沒時間沒資源沒人力需求不合理等），要么讓你+1知道，由ta決定接不接 不要越級匯報，這個會被警惕性很強又沒有安全感的+1一直記在心上不...

人生是允許犯錯的，我們的容錯率會超過我們的想象。在實習(xí)生 landing 期或者實習(xí)的全過程中，犯錯、做不好都是非常正常的事，也是很難避免的一件事情。一般來說，mentor和老板都對實習(xí)生有著基本的犯錯預(yù)期：即默認(rèn)實習(xí)生剛進來都是會犯錯的，所以我們根本不用對這件事情焦慮。首先，mentor 初期交給實習(xí)生的工作重要性和緊急程度根本不會太高，就算出錯也不會對業(yè)務(wù)有很大影響，否則也是 ta 的問題。其次，作為輔助 mentor 和團隊工作的人員，你的產(chǎn)出在交付的時候都會再被檢查一遍。確保錯誤先在小范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)。好的mentor還會鼓勵實習(xí)生主動暴露錯誤和風(fēng)險，團隊也不會把實習(xí)生的失敗和錯誤看作大不了...

馬上很多牛友要開始實習(xí)了，入職第一天，心里是不是七上八下的？擔(dān)心自己融不進去，怕說錯話做錯事？這方面我太有經(jīng)驗了，我來給大家支幾招！必帶物品清單首先，入職第一天一定要帶齊必要的物品。最重要的當(dāng)然是OFFER郵件里提到的入職材料，提前檢查一遍，確保沒有遺漏。需要復(fù)印件的提前一天印好，用文件袋裝起來。如果有材料短缺或者特殊情況，提前和HR溝通，有些材料可以入職后補交，但有些缺了就不能正常入職。其他常用物品如手機充電器、U盤、耳機、筆、本、紙巾、濕巾、水杯等也別忘了帶。有些公司要求自帶電腦，記得帶上電腦和充電器。入職流程到達公司后，首先聯(lián)系HR。建議預(yù)留好通勤時間，避免遲到。HR會帶你簽合同，確認(rèn)合...

1. 7月極限大廠補錄sp，無三方入職2. 公司體檢不過，丟掉工作3. 在學(xué)校想上班，上班了想學(xué)校4. 延畢半年，丟了工作，重新面試5. 月薪2w程序住著2k城中村or串串房6. 入職了啥也不會，各種碰壁7. 入職大廠，想去體制內(nèi)躺平8. 入職國企，天天哭窮評論區(qū)補充#職場新人生存指南#

全網(wǎng)最受歡迎的嵌入式面經(jīng)面經(jīng)一共32篇文章，12w+字?jǐn)?shù)，包含全部最新的面試必問考點，4.7w+同學(xué)學(xué)習(xí)，2800+訂閱，非常適合在找工作面經(jīng)薄弱的同學(xué)，3000+訂閱還會漲價，提前訂閱提前享受，持續(xù)更新中。原帖鏈接：http://www.fangfengwang8.cn/creation/manager/columnDetail/MJNwoMc

1、為了使用技術(shù)棧而寫業(yè)務(wù)，技術(shù)棧用的對不對先不說，但是技術(shù)棧用了不少，即使它的作用微乎其微2、項目套路：一大堆技術(shù)棧 + 摳腳趾的業(yè)務(wù) + 吹牛逼 + 項目業(yè)務(wù)小眾3、學(xué)完項目之后看著會很多東西，實際情況一問三不知4、抱著吹牛逼的心態(tài)，拜托，公司只是想招點實習(xí)生減稅，招個工具人，不是來和你較真的，不要老想著拷打面試官，面試官如果認(rèn)真起來，哭的只有應(yīng)聘者5、職場不是打打殺殺，而是人情世故！有抱大腿的機會，趕快抱，即使不能轉(zhuǎn)正，也可以少走很多彎路！說不定哪天擴招，主管就把你轉(zhuǎn)正了#職場新人生存指南##面試常問題系列##?？蛣?chuàng)作賞金賽##java#

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#職場新人生存指南# #入職第四天，心情怎么樣# #聊聊你的職場新體驗# 做算法匯報時，因為有些點沒給mentor講好，他不理解，然后被罵腦子是不是有問題，沒見過這么蠢的，農(nóng)大出來的沒個正常人。完啦完啦，給學(xué)校丟臉了，學(xué)校還是把我開了吧，我一個爛雙非配不上高貴的985。????????

今天是2024年7月17日，很多大學(xué)生結(jié)束了自己的大學(xué)生涯，即將步入職場。大家在正式入職之后千萬要注意仔細查看與公司簽署的勞動合同?。?！畢竟，許多無良公司會在勞動合同上大做文章，沒錯，就是因為咱們剛畢業(yè)，是初入社會工作的小白，所以欺負(fù)咱們不成熟。那么關(guān)于勞動合同需要注意哪幾方面呢，作為已經(jīng)上班兩年的打工仔，我總結(jié)了以下幾點：1、要完整看一遍勞動合同。這點是非常重要的，很多人因為勞動合同字?jǐn)?shù)多、頁碼長就不通讀一遍，這是大忌！??！很多公司也會利用咱們的這一心理在勞動合同上寫許多不合理的內(nèi)容，例如，合同上的薪資與原先你們面試時說好的薪資不一樣；例如原本甲方(你入職的公司)跟你談的是14薪，合同上確只寫了13薪，甚至是12薪......諸如此類的內(nèi)容，要注意避免，所以，雖然需要多花一些時間，但還是請你耐心看一遍吧~hr他們也不會給你限時，不會催你，放心大膽看就好，而且要是細看哦~2、合同需要保留一份在自己手上。這點也是非常重要的。畢竟，有些記不得的內(nèi)容你可以隨時再看；以后也有可能需要用到，需要用到的話，你沒合同就麻煩了嘞！例如，我們在辦理信用卡和銀行貸款的時候，可能會用到；我們?nèi)ド绫２块T辦理社?；蛘呷趧硬块T辦理領(lǐng)取失業(yè)金的時候，可能會用到；如果我們和用人單位出現(xiàn)勞動糾紛，申請勞動仲裁時可能會用到勞動合同；如果在上班過程中，出現(xiàn)了工傷的情況，我們在申請工傷的時候也會用得上......所以說，勞動合同還是很重要的，不管是電子檔還是紙質(zhì)檔，至少以一種方式保留一份哩~3、注意賠償金、薪資、獎金、年終獎、待遇福利、制度等。首先，賠償金，我們需要提前離職或者其他情況下，是否需要給公司支付賠償？這點是必須關(guān)注的！畢竟，咱們心里有個底，以后想要跳槽或者啥的，才有一定的計劃~跳槽才能更順利一些。其次，薪資這一塊，我們要注意勞動合同上是否是寫明一整塊薪資的，例如面試時hr告訴你月薪是15000，那么勞動合同上的薪資說明是15000還是拆分為底薪和項目獎金呢？這一塊還是需要注意的！畢竟，分為底薪和項目獎金的話，意味著你可能拿不到項目獎金，實際上你的薪資也就是底薪而已，其他部分還得靠績效去拿。第三，年終獎，注意年終獎的數(shù)、發(fā)放日期、發(fā)放條件！最后，待遇福利、制度。這一塊的話，就是你要注意一年有多少年假，是否有帶薪病假或者請病假的話需要扣除多少比例的工資，上下班時間，加班是否有加班費，年假日加班是否三倍工資，是否每半年有一次晉升機會等等......最后，祝大家順利入職，順利升職，找到自己心儀的崗位和公司吖~#職場新人生存指南##勞動合同##避坑經(jīng)驗##2024屆的你們#

哈嘍，大家好，我是小浪。今天寫這篇文章一方面是表達我對測試，測開崗位的解答，當(dāng)然最重要的是參與牛客的##職場新人生存指南##活動，如果本文覺得對你有所幫助的話，歡迎點贊，收藏，評論，感謝支持！一、軟件測試1、靈魂拷問,什么是軟件測試？相信屏幕前的你有很多的答案，有人覺得軟測就是找出項目中存在的bug，有人覺得就是驗證項目有沒有問題，有人覺得是質(zhì)量把控，有人覺得是上線前最重要的一關(guān)，還有很有人認(rèn)為軟測就是“點點點”，點工，其實這些說法都有一定的道理，那么比較好的答案是什么呢？最佳回答：軟件測試就是驗證產(chǎn)品提出的需求是否達到預(yù)期。其實這個回答也不能說是很完美，但是從各個方面詮釋了我們QA(測試同學(xué)...

1. 同事打探工資 回答:別提了，除去吃吃喝喝，就剩下千八百，你呢? 公式:調(diào)侃+模糊數(shù)字+問題踢回 2. 同事在領(lǐng)導(dǎo)面前陰陽你不配合工作 回答:這件事我也有問題，沒有主動問你具體需要我配合什么，也希望你以后提前說清楚，避免耽誤工作。 公式:硬話軟說+點出同事問題所在+升高問題高度 3. 大領(lǐng)導(dǎo)問你某個直屬領(lǐng)導(dǎo)的評價 回答:這個領(lǐng)導(dǎo)有幫助過我，比如xxXX;也有不理睬我的時候，比如 xXXX。 公式:多說事實，少說評價 4. 你不想回答，對方一直創(chuàng)根問底 回答:你稍等我一下，我去個衛(wèi)生間;不好意思啊，我手頭有個急活，領(lǐng)導(dǎo)催的緊，干完再聊。 公式:借口...

    因為兢兢業(yè)業(yè)的工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。漲一千大米，望周知！#2025退稅開始啦##?？蛣?chuàng)作賞金賽##職場新人生存指南##考研人，我有話說#

為什么總說mentor是一個很重要的存在？是因為mentor是你進入職場的第一個「引路人」，引路人會直接影響你對職場的認(rèn)知、你的做事風(fēng)格。遇到好的mentor是一種幸運，要緊緊抓住機會，使勁向ta學(xué)習(xí)。說說我認(rèn)為好mentor有什么特質(zhì)，你可以對照參考1.對自我要求較高對自己要求較高的人，ta對自己的下屬要求也會比較高。但是，ta絕對是一個對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，雖然你跟著ta會有些辛苦，強度會比較大，但是在這種壓力下你的成長速度會非?？?，可以學(xué)習(xí)的地方會很多。2.對你很重視聽過太多實習(xí)期吐槽dirty work了，我們要甄別dirty work的標(biāo)準(zhǔn)是什么，如果天天買咖啡，寄...

1. 字節(jié) 抖音搜索 二面掛??2. 米哈游 NLP算法 一面掛??3. 字節(jié) 豆包大模型 一面掛??4. 淘天 未來生活實驗室 多模態(tài) 一面掛??5. 微軟 DKI Agent， oc，但是無轉(zhuǎn)正，拒??6. 快手 廣告算法 簡歷掛??7. 華為 諾亞 一面掛??拼盡全力還是無法戰(zhàn)勝嗎#面試常問題系列##職場新人生存指南##?？蛣?chuàng)作賞金賽#