歷時(shí)一個(gè)月，基本度過了新工作landing陣痛期，過程很痛苦，一度覺得新工作不符合預(yù)期，想離職，想解脫。好在扛過來了，分享給大家一個(gè)朋友對我的開導(dǎo)“這是換新工作一定會經(jīng)歷的事情，不要把漫漫職業(yè)生涯中一件常態(tài)事件，當(dāng)成過不去的一道

如圖，社招，其實(shí)我沒和他說的是，我下午剛好有京東其他部門的面試??

求大佬們給點(diǎn)建議 謝謝??

本統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源于對 行為面試題（Behavioral Interview Questions）中高頻關(guān)鍵詞的整理，反映了在各類技術(shù)或非技術(shù)崗位面試中常見的提問方向。這些題目通常用于評估候選人的軟技能、職業(yè)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力、自我認(rèn)知以及未來發(fā)展規(guī)劃。通過分析這些關(guān)鍵詞，我們可以更清晰地了解面試官關(guān)注的重點(diǎn)，并據(jù)此更有針對性地準(zhǔn)備行為面試內(nèi)容。?? 一、關(guān)鍵詞分布概覽1. 自我介紹類自我介紹24.04%2. 實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷類實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作內(nèi)容、部門、業(yè)務(wù)等3.11% + 0.99% + 0.55% + 0.77% + 0.73% ≈ 6.14%3. 職業(yè)發(fā)展類職業(yè)規(guī)劃、選擇原因、崗位、公司...