我總結(jié)了一些在職場中特別實用的“野路子”生存法則，結(jié)合我過往的經(jīng)歷，感覺很有效，尤其適合實習生。這些方法不僅能讓你在實習期間表現(xiàn)得更出色，還能大大增加拿到正式offer的機會。

5.給領(lǐng)導(dǎo)當“人工提醒器”

開會時領(lǐng)導(dǎo)提到下周要跟進某件事，我當天中午就會私發(fā)消息問：“領(lǐng)導(dǎo)，需要我準備XX材料嗎？”即使不需要，他們也會覺得你特別上心。

6.臟活要干出技術(shù)含量

比如整理會議紀要時，我會加一欄“待決策事項+建議方案”；跑數(shù)據(jù)時，把結(jié)果做成對比趨勢圖貼在表格上方。即使是打雜的活，也能變成展示能力的機會。

7.做會議上的“第二發(fā)言人”

領(lǐng)導(dǎo)說完方案問有無補充時，我會立刻接一句：“我理解是要重點突破XX環(huán)節(jié)，之前整理數(shù)據(jù)時發(fā)現(xiàn)……”提前準備3句以內(nèi)的發(fā)言，別超過20秒，以免招人煩。

8.離職前一個月埋鉤子

跟領(lǐng)導(dǎo)聊留用意向時，我會說：“希望能繼續(xù)學習，最近在梳理實習生工作手冊，要是能有幸留下，可以幫新來的小朋友快速上手。”既表達了意愿，又讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不可替代。

關(guān)鍵心法：實習生的本質(zhì)是試用期員工，公司要的不是最優(yōu)秀的，而是用著順手且換掉成本高的。讓自己的“工作痕跡”滲透到每個環(huán)節(jié)，離職時交接文檔都得多寫三頁，勝算自然大增。