重磅：某頭部車企裁員15%，賠償N+13

2月27日最新消息，奔馳中國(guó)26日約談了部分員工并立即開啟裁員。

裁員比例約15%，主要設(shè)計(jì)了銷售、汽車、金融兩個(gè)體系，暫時(shí)未涉及研發(fā)體系。

據(jù)消息稱，被裁員工可以拿到N+9賠償，如果未來2個(gè)月沒有拿到新的Offer，還可以獲得3月和4約工資，并且還有年終獎(jiǎng)可領(lǐng)，加起來差不多在13個(gè)月賠償金。而此次被裁的員工中，大比例是“無固定期限”勞動(dòng)合同雇員。

而在現(xiàn)如今這個(gè)大背景下，不管騎驢找馬，或者已經(jīng)拿了大禮包的同學(xué)，都會(huì)擔(dān)心自己找不到工作。

但在很多情況下，裁員并非就找不到工作，因?yàn)镠R關(guān)注的并不是離職被裁，穩(wěn)定性，而是背后的邏輯是什么，理由合理是最關(guān)鍵的。

01.條件很多，沒啥用?

找工作時(shí)，非常多人看到公司的條件很多，就不敢投，或者認(rèn)為自己條件不匹配，就不好意思投，害怕被拒絕。

看到要求比較高的崗位，就默認(rèn)自己配不上，對(duì)自己沒有信心。

而實(shí)際上，這樣的條件，很多人選的條件也都是達(dá)不到的。

例如一個(gè)咨詢的同學(xué)，做的是To G的項(xiàng)目，其中有一個(gè)項(xiàng)目沒有做成功黃了，就不敢寫到簡(jiǎn)歷上，而自己想投遞的，又是G端項(xiàng)目。

這就非常尷尬，明明是最匹配的經(jīng)驗(yàn)，但是因?yàn)闆]有成功，就不寫。

那你說，這樣簡(jiǎn)歷匹配度高嗎？

其實(shí)做招聘的時(shí)候，HR也知道，很多條件，是沒辦法讓一個(gè)人選全部達(dá)成匹配的，如果全部達(dá)成，也未必會(huì)去這公司。

這就好比找對(duì)象，我開玩笑和那個(gè)同學(xué)說，你想找個(gè)男朋友，要高的、帥的、會(huì)照顧人、會(huì)做飯、還要學(xué)歷好、離家近一些的。

你覺得人家看得上你嗎？你什么條件可以配得上？

她說，怪不得自己?jiǎn)紊怼?/span>

實(shí)際上找工作、招聘也是一樣的道理。

達(dá)到一個(gè)條件匹配的人很多，但多一個(gè)條件，人選就會(huì)成倍減少。

想想，做G端項(xiàng)目的公司本來就少，人選肯定也少，所以公司實(shí)際上也沒有那么多選擇機(jī)會(huì)。

因此，但凡有人選有過G端經(jīng)驗(yàn)，都可能獲得機(jī)會(huì)，甚至通過面試。

02.先見面再說

在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，第一步是先獲得面試機(jī)會(huì)，否則你準(zhǔn)備再好，有再成功的經(jīng)驗(yàn)，也不會(huì)有拿到offer的機(jī)會(huì)。

因此，不管你的能力、業(yè)績(jī)?nèi)绾?，是否全部都是失敗的?xiàng)目，都要先爭(zhēng)取獲得面試機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷是獲得面試機(jī)會(huì)最核心的產(chǎn)品，對(duì)于一些需要做作品的，類似設(shè)計(jì)崗位，作品集是最重要的。

在獲得面試機(jī)會(huì)方面，去找到自己和崗位的匹配度，通過拆解目標(biāo)崗位JD，回顧自己過往的工作經(jīng)驗(yàn)來撰寫簡(jiǎn)歷，就會(huì)得到比較好的匹配度。

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