描述tcp連接的建立和斷開進程線程區(qū)別，cpu執(zhí)行上區(qū)別const和volatile區(qū)別構(gòu)造函數(shù)和析構(gòu)函數(shù)的調(diào)用時機算法最長不重復(fù)子串項目一點沒問，估計是太水了??

投簡歷真的不能太老實，老實人是真的會找不到工作。01. 條條框框不能限制你為什么？因為找工作的時候，大家都會被那個條條框框給限制，比如崗位JD寫的，要求三年5年10年經(jīng)驗，很多老實人，看了以后就不敢投了，或者看到那個JD，覺得好像特別難，或者需要什么經(jīng)驗優(yōu)先就不敢去投遞。這個就是老實人在找工作的時候非常容易吃虧的一個地方。其實這個投簡歷的時候，有最大的一個原則是這樣子，就是我一直都會跟陪跑的同學(xué)去講，只要你能夠看得上這個崗位，你就全部去投遞，不要去擔(dān)心對方能不能看得上你。對方能不能看得上，那是他的事，只要你投的足夠多，你就不會有遺憾。就像那句話說的：如果你養(yǎng)一條魚死了，你會很傷心，如果你養(yǎng)的一...

今天老師結(jié)合輔導(dǎo)經(jīng)驗，分享一些豐富項目經(jīng)歷的方法，供各位同學(xué)參考學(xué)習(xí)。?關(guān)于怎么找項目這個問題，其實來源可以是很多的，比如數(shù)據(jù)競賽： Kaggle 、百度 AlStudio 、阿里天池等?Github 高 Star 項目?項目輔導(dǎo):在輔導(dǎo)中老師會帶各位同學(xué)接觸實際大廠的高級別項目，能夠滿足技術(shù)棧和大廠契合，有應(yīng)用場景，有可以發(fā)布論文的創(chuàng)新點或者能解決業(yè)務(wù)問題的整體Pipeline，并且有明確的優(yōu)化思路（比如版本迭代）。也很重要的是??你能否把你的項目完整且精彩的寫在簡歷上并且講述給你的面試官聽。??過程分為三步:1??明確想做的任務(wù)和方法:任務(wù)：拿 NLP 舉例，主要分為四大任務(wù)：分類任務(wù)、生成任務(wù)、序列標注、句子關(guān)系判斷方法：主流方法 or 前沿方法。還是拿 NLP 舉例，主流方法可以是 BERT ，前沿方法當然就是大模型微調(diào)啦2??找到相關(guān)代碼＋多迭代明確任務(wù)和方法之后，就可以找找 Github 先跑通一個 Version 1了。接下來比較關(guān)鍵的一步就是如何優(yōu)化你的 Version 1了。比如你可以從數(shù)據(jù)預(yù)處理、加入小 trick 、對比不同模型性能等多種角度來以此嘗試，試圖能否提升性能與效果。其實這就是面試官想看到的，因為大家可以想想互聯(lián)網(wǎng)的一個最重要的特點不就是飛速的迭代嘛，很多的算法崗業(yè)務(wù)也是如此：要不就是開辟新業(yè)務(wù)，要不就是用新方法重新做一遍舊業(yè)務(wù)，一旦優(yōu)化成功了，你的新模型就成功上線了。3??寫好故事＋講好故事簡歷書寫（這一篇筆記先不具體展開了）,但大致可以按照下面一部分的幾個角度來切入講好故事：面試前提前準備好下面幾個問題，數(shù)據(jù)是什么，方法是什么（對應(yīng)八股要準備好），項目的目的是什么﹣﹣讓面試官有個總體了解是怎么迭代算法與模型的，性能對比情況如何﹣﹣體現(xiàn)你的工程能力與優(yōu)化能力，遇到過什么困難，是如何解決的﹣﹣提升真實性，讓面試官直觀的感受到你是自己做的，還有什么改進空間﹣﹣體現(xiàn)你的思考與沉淀。??如果想進行更加詳細具體的項目輔導(dǎo)，提升面試能力，歡迎后臺聯(lián)系。#算法# #簡歷中的項目經(jīng)歷要怎么寫#

佬們，lz在4.12號，在百度官網(wǎng)投的服務(wù)端開發(fā)暑期實習(xí)，但是后臺沒有流程，是直接掛簡歷了嗎？現(xiàn)在再投服務(wù)端顯示已投遞過，但是沒有流程