薪資倒掛，怎么破解？

薪資倒掛這個(gè)問題是絕大多數(shù)公司都存在的，或者說99%的企業(yè)它都存在的。

01.?倒掛的原因

主要原因在于，企業(yè)內(nèi)部需要保證薪酬的一個(gè)公平性，對(duì)外部需要保持一定的市場競爭力。

比如同一家公司的同事，他們可能是同一個(gè)時(shí)間進(jìn)來的，那他們的薪資漲幅大概都會(huì)保持正常的一個(gè)狀態(tài)，就不會(huì)說因?yàn)檫@個(gè)人那個(gè)除非他能力特別強(qiáng)，我們給他額外加薪，或者說升職加的幅度會(huì)比較大。

不然基本上來說，他都是內(nèi)部會(huì)有一個(gè)固定的漲幅，比如說每年5%~10%左右，但是對(duì)外，假如說某一個(gè)行業(yè)或者某個(gè)崗位的人特別稀缺，那就公司必須要付出更多的錢才能招到對(duì)應(yīng)的這樣的一個(gè)人才，不然就競爭不過外面的企業(yè)，所以對(duì)外的來說他的薪酬的漲幅相對(duì)來說內(nèi)部就會(huì)大量多。

02.?解決方法—跳槽

這也是很多人通過跳槽去加薪的一個(gè)原因，因?yàn)樘勰闫鸫a漲個(gè)20%-30%，如果你沒有跳槽，一次沒有漲到30%或者說至少20%，那你其實(shí)沒有必要去跳槽的。

然后還有一種情況，是我自己以前的一個(gè)下屬真實(shí)的情況，同樣是做一個(gè)崗位的人，一開始進(jìn)來的人可能是5000塊錢，后面可能是5500，最后一個(gè)是6000塊錢，那他們的能力其實(shí)是差不多的，但是因?yàn)樵酵笏膶么?，或者同一批的?yīng)屆生薪酬水平越來越高，所以他拿的薪資會(huì)越來越高。

03.?越晚入職薪酬越低

當(dāng)然，與之相反的，也有一種情況就是薪酬越來越低，比如說一家公司他在走下坡路，那他的業(yè)務(wù)是比較穩(wěn)定的，老板覺得，既然這個(gè)比較低的薪資也能招到人，能干活，那就沒必要花更多的錢去做招聘，那就會(huì)出現(xiàn)后面進(jìn)來的人拿到薪酬比較低，那他做的事情會(huì)更多一些，這種情況也是存在的。

所以有時(shí)候薪酬倒掛薪資倒掛這個(gè)情況在每家公司都存在，如果你沒有發(fā)現(xiàn)，只是因?yàn)槟悴恢蓝?，如果你知道你一定?huì)離職。

這個(gè)對(duì)于每家公司來說它都是存在的，因?yàn)檎娴哪軌蜃龅叫匠耆抗_的公司相對(duì)來說還是比較少的，這樣子就不好管理了，就是大多數(shù)公司都會(huì)存在著一個(gè)弊端。

如果說真的要去解決，那其實(shí)只有一個(gè)方法，大家都知道就跳槽，如果說你真的有足夠的競爭力，那就直接通過跳槽去解決這個(gè)問題就ok了。

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作者：HR撕兄

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