又是一年金三銀四接近尾聲，每年都會聽到行情不行了沒有金三銀四了，但每年都有很多人在三四月拿到心意的offer，機會肯定還是有，只不過看能不能抓住，別人可以為啥不是你呢。

作為一個雙非學(xué)院生，我太有發(fā)言權(quán)了，5年前我校招的時候遇到最憋屈的事不是我面不過去，而是根本不給我面試機會，說白了純是簡歷辣雞過不去初篩，我回頭看當(dāng)年郵箱里發(fā)出去的簡歷確實有點幼稚。所以這篇就來盤一下，怎么寫好簡歷進面試，這里我們可以抽象出成兩個關(guān)卡來看。

HR初篩

通常一個稍具規(guī)模的公司招聘，簡歷一般都是先過HR篩選，也就是這個公司第一個看到你簡歷的人是HR，這對學(xué)歷不好的同學(xué)來講非常兇險的一關(guān)，因為HR根本不懂技術(shù)，他們篩選一個簡歷的順序基本是:

學(xué)歷 > 畢業(yè)學(xué)校 > 實習(xí)經(jīng)歷 > 比賽經(jīng)歷 > 簡歷排版 > 如果有照片看好不好看(開玩笑)

你指望HR去看你會什么技術(shù)棧，項目是不是手搓了錢學(xué)森彈道預(yù)測系統(tǒng)，一是她們根本不關(guān)心，二是看也看不懂。所以這一關(guān)卡，只能去優(yōu)化簡歷排版，檢查錯別字。

這里有個小tips，如果學(xué)校不好比賽經(jīng)歷也沒有，要是你膽子夠大就編幾個，鄙人是42屆acm icpc的銅牌，校招的時候沒有一個人問我要證明，除了有個byd美團面試官看我有銅牌出了個更難得算法題....

一面初篩

HR篩完，一般會到一面面試官這里再篩一輪，不夸張的講我在老東家的時候，招聘季一天差不多看30左右的簡歷，有合適的給HR說一聲，有時候忙忘了，她也沒提醒我，這一批同學(xué)這一次投遞就終止了。是這樣的，別覺得公司招聘流程多么完善，真的很看運氣。

到這里面試官一般就會看技術(shù)棧、項目經(jīng)驗了，每個面試官有每個面試官的習(xí)慣，我個人因為當(dāng)年校招吃了不少苦頭，能給過都會給過，但我組長有個小癖好就是看有沒有組件名字的錯別字，比如mysql、Mysql、MySql，在他看來都是錯的，MySQL才是對的。在我看來就是個不能理解的2b行為，但是架不住簡歷是真多，而且他還真能左右一個人有沒有這次面試機會，所以建議大家還是多注意下細節(jié)，別讓一些小事錯失了機會。

項目經(jīng)驗上盡量能加粗下你認為有亮點的地方，以及你做了什么，天天看簡歷真很容易疲勞，大部分都是只說項目是什么，用什么做的，做了多久，就完事了。這種簡歷一天30份得26 27份這么寫，你說我挑誰來面，總不能隨便選吧。