一：范圍：    主要面向26屆，27屆的也招AI類；二、投遞流程    官網(wǎng)校招系統(tǒng)/聯(lián)系HR投遞崗位-簡(jiǎn)歷篩選-資格審查-部門篩選-綜合測(cè)評(píng)-機(jī)考-專業(yè)面-主管面-錄用審批-Offer三、關(guān)于機(jī)考    分為研發(fā)類、非研發(fā)類。一般平臺(tái)每周三發(fā)機(jī)考。連發(fā)兩次都未參加，就沒(méi)有機(jī)會(huì)。等下次秋招再參加。實(shí)習(xí)機(jī)考與面試結(jié)果與秋招機(jī)考和面試不沖突。實(shí)習(xí)面試沒(méi)過(guò)，秋招可以再參加。四、關(guān)于實(shí)習(xí)：    不支持遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)周期通常2個(gè)月以上，具體可以與部門HR協(xié)商，可根據(jù)同學(xué)時(shí)間靈活anpai；五、機(jī)考&綜測(cè)有效性：    機(jī)考/綜測(cè)鏈接一般會(huì)以郵件形式發(fā)送，未收到注意查看官網(wǎng)填寫的簡(jiǎn)歷中郵箱和電話是否正確。機(jī)考和測(cè)評(píng)點(diǎn)擊鏈接參考（鏈接24小時(shí)有效）。參考結(jié)果不會(huì)有短信通知。若通過(guò)會(huì)有工作人員聯(lián)系后續(xù)面試。#?？虯I配圖神器#

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2025-04-29，成為C++初學(xué)者，目標(biāo)是成為獨(dú)立開發(fā)者

考察要點(diǎn)：主動(dòng)離職或被動(dòng)離職？是否有隱情？離職原因是否合理？對(duì)于過(guò)去經(jīng)驗(yàn)有人選的跳槽穩(wěn)定性？過(guò)于頻繁或穩(wěn)定，是否因?yàn)殡x家遠(yuǎn)、加班多、和上級(jí)不合等負(fù)面問(wèn)題離職？回答公式：展示積極向上的離職因素，或不可抗力因素。切勿表示出負(fù)面因素影響。外加互吹感恩老東家。參考答案：消極轉(zhuǎn)積極因素在上家公司因?yàn)橥鹿ぷ餍实?，部門關(guān)系復(fù)雜，互相推諉責(zé)任，你可以說(shuō)，在上家公司工作了一段時(shí)間后，覺(jué)得自己的成長(zhǎng)速度，或公司給到的機(jī)會(huì)沒(méi)有達(dá)到自己預(yù)期，希望去壓力更大，或效率更高的公司工作，讓自己的成長(zhǎng)速度更快一些。不可抗力因素事業(yè)部裁員，整個(gè)小組都被裁了，或崗位合并取消了。并且自己過(guò)去績(jī)效或業(yè)績(jī)一直都挺好的，只能尊重公司決...