?以前覺得找工作就是投簡(jiǎn)歷、面試、等結(jié)果，后來才發(fā)現(xiàn)里面全是“隱藏規(guī)則”。分享幾個(gè)我踩過坑才明白的事，希望能幫你省點(diǎn)時(shí)間：

1?? ??簡(jiǎn)歷不是越“好看”越好??

以前總想著把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得高大上，后來才知道HR根本沒時(shí)間看排版。他們只快速掃關(guān)鍵詞：??崗位JD里的詞??（比如“用戶增長(zhǎng)”“數(shù)據(jù)分析”），和??你的成果數(shù)據(jù)??（比如“3個(gè)月漲粉5W”）。

? ??建議??：對(duì)著招聘要求改簡(jiǎn)歷，對(duì)方寫什么你就用什么詞，別自創(chuàng)說法。

2?? ??投簡(jiǎn)歷也有“黃金時(shí)間”??

周一早上和周二下午投，HR郵箱還沒被塞爆，更容易被看到。周末和周五下班前投，大概率石沉大?！▌e問我怎么知道的）

3?? ??面試時(shí)最怕“沒缺點(diǎn)”??

被問“你的缺點(diǎn)是什么”，以前傻乎乎說“我太追求完美”，后來才知道面試官翻白眼：“這人沒誠(chéng)意?！?/p>

? 建議??：說一個(gè)真實(shí)的、但??不影響核心崗位要求??的缺點(diǎn)，再加一句“怎么改進(jìn)”。

比如面運(yùn)營(yíng)崗：“我有時(shí)候會(huì)想把方案做得太細(xì)，導(dǎo)致初期推進(jìn)慢，現(xiàn)在會(huì)先定MVP版本快速測(cè)試。”

找工作挺耗心態(tài)的，但??大部分坑踩過一次就懂了??。?？吹竭@里的你也能收獲好運(yùn)~