面試反問(wèn)環(huán)節(jié),問(wèn)什么會(huì)不踩雷?
面試最后一個(gè)環(huán)節(jié)一般是反問(wèn)環(huán)節(jié),面試官會(huì)問(wèn)我們有什么想問(wèn)的嗎?;卮饹](méi)有想問(wèn)的是萬(wàn)萬(wàn)不行,會(huì)顯得對(duì)這個(gè)崗位沒(méi)有很大的求職興趣,對(duì)面試也沒(méi)有走心、思考。此外,反問(wèn)環(huán)節(jié)是更多了解招聘崗位、所屬團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì),畢竟面試是雙向選擇,我們也可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)去問(wèn)自己比較關(guān)心的問(wèn)題,比如晉升、團(tuán)隊(duì)氛圍、領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格等。
雖然這看上去需要臨場(chǎng)發(fā)揮,但實(shí)際上事先能準(zhǔn)備部分問(wèn)題的,當(dāng)面試時(shí)沒(méi)有想到其他問(wèn)題,就可以用上提前準(zhǔn)備的問(wèn)題。
可以分為三類問(wèn)題:
1、灰色問(wèn)題
2、安全問(wèn)題
3、膽大問(wèn)題
1、灰色問(wèn)題
關(guān)于“灰色”,我的定義理由是可能是踩雷問(wèn)題,也可能是安全問(wèn)題,需要根據(jù)面試前面環(huán)節(jié)的具體情況來(lái)判斷。
比如“崗位的具體職責(zé)/內(nèi)容”、“考核的KPI是什么”、“崗位的晉升路徑是什么”、“這個(gè)崗位需要什么能力”等,這類問(wèn)題很容易在面試的前面環(huán)節(jié)提到,如果此時(shí)再問(wèn),就顯得我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中注意力不集中或者不走心,就是踩雷問(wèn)題了。但如果先前面試沒(méi)有提到,這些問(wèn)題就是安全問(wèn)題,可以問(wèn)。
此外,我個(gè)人在一次校招面試中問(wèn)了“校招生的培養(yǎng)機(jī)制是什么”踩雷了,面試的這個(gè)大廠沒(méi)有所謂的培養(yǎng)機(jī)制,對(duì)校招生也是希望招進(jìn)來(lái)就能上手,面試官的回復(fù)也是這個(gè)態(tài)度,說(shuō)校招招進(jìn)來(lái)也是正式員工,不能再有學(xué)生思維、等著人教,要自己去探索、在做事中成長(zhǎng)。但在其他有培養(yǎng)機(jī)制的公司,這個(gè)問(wèn)題就很安全。所以有時(shí)間可以在面試之前了解一下應(yīng)聘公司的風(fēng)格,看看宣傳資料,避免踩雷。
2、安全問(wèn)題
這部分是安全、且面試環(huán)節(jié)中不會(huì)提前談及的問(wèn)題,絕大多數(shù)情況下可以放心提:
(1)期待校招新人有什么特質(zhì)?哪些能力/素質(zhì)最重要?
(2)(問(wèn)主管及以上)期望員工是什么的?您的管理風(fēng)格和期望是什么?
(3)您覺(jué)得團(tuán)隊(duì)氛圍是什么樣的?
3、膽大問(wèn)題
我定義為“膽大”的原因,是這部分問(wèn)題可能跳脫出客氣的“面試者”和“面試官”的身份,會(huì)涉及個(gè)人問(wèn)題。提問(wèn)的前提一定要是面試氛圍比較融洽、面試官愿意交流、分享,我們可以提問(wèn)尋求經(jīng)驗(yàn)或者感悟分享的問(wèn)題,尤其是大廠面試官,因?yàn)榕錾弦淮未髲S面試也不容易,大廠遇上大佬的概率也比較高,所以滿足前提的情況可以把握機(jī)會(huì)多交流學(xué)習(xí),提問(wèn)的時(shí)候也要注意禮貌和委婉(考驗(yàn)情商)。
(1)您覺(jué)得我的這場(chǎng)面試/簡(jiǎn)歷怎么樣?有什么可以改進(jìn)?有什么建議(就是問(wèn)問(wèn)面試反饋,但一定要禮貌,也不要問(wèn)得太細(xì),可以補(bǔ)充一句如果不方便評(píng)價(jià)可以不回答)
(2)方便的話,可以了解您選擇加入這家公司的理由/工作的感受/最大的收獲嗎?
(3)您覺(jué)得團(tuán)隊(duì)/公司/行業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向和機(jī)遇是什么?相應(yīng)的我們個(gè)人需要朝什么方向努力?
話說(shuō)回來(lái),這一part還是慎重,如果沒(méi)有完全把握,就不要問(wèn)了,避免出現(xiàn)倒反天罡的尷尬局面(面試官疑惑,到底誰(shuí)在面試誰(shuí)?)
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反問(wèn)環(huán)節(jié)不會(huì)太長(zhǎng),一般五分鐘左右,也就是2-3個(gè)問(wèn)題的時(shí)間。不需要準(zhǔn)備太多,最好的情況是根據(jù)面試實(shí)際情況問(wèn)一個(gè)你感興趣的問(wèn)題(顯得你在整場(chǎng)面試中有思考有走心),再問(wèn)一兩個(gè)提前準(zhǔn)備的常規(guī)問(wèn)題,湊湊時(shí)長(zhǎng)就可以了。
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