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面試反問(wèn)環(huán)節(jié),問(wèn)什么會(huì)不踩雷?

面試最后一個(gè)環(huán)節(jié)一般是反問(wèn)環(huán)節(jié),面試官會(huì)問(wèn)我們有什么想問(wèn)的嗎?;卮饹](méi)有想問(wèn)的是萬(wàn)萬(wàn)不行,會(huì)顯得對(duì)這個(gè)崗位沒(méi)有很大的求職興趣,對(duì)面試也沒(méi)有走心、思考。此外,反問(wèn)環(huán)節(jié)是更多了解招聘崗位、所屬團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì),畢竟面試是雙向選擇,我們也可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)去問(wèn)自己比較關(guān)心的問(wèn)題,比如晉升、團(tuán)隊(duì)氛圍、領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格等。

雖然這看上去需要臨場(chǎng)發(fā)揮,但實(shí)際上事先能準(zhǔn)備部分問(wèn)題的,當(dāng)面試時(shí)沒(méi)有想到其他問(wèn)題,就可以用上提前準(zhǔn)備的問(wèn)題。

可以分為三類問(wèn)題:

1、灰色問(wèn)題

2、安全問(wèn)題

3、膽大問(wèn)題

1、灰色問(wèn)題

關(guān)于“灰色”,我的定義理由是可能是踩雷問(wèn)題,也可能是安全問(wèn)題,需要根據(jù)面試前面環(huán)節(jié)的具體情況來(lái)判斷。

比如“崗位的具體職責(zé)/內(nèi)容”、“考核的KPI是什么”、“崗位的晉升路徑是什么”、“這個(gè)崗位需要什么能力”等,這類問(wèn)題很容易在面試的前面環(huán)節(jié)提到,如果此時(shí)再問(wèn),就顯得我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中注意力不集中或者不走心,就是踩雷問(wèn)題了。但如果先前面試沒(méi)有提到,這些問(wèn)題就是安全問(wèn)題,可以問(wèn)。

此外,我個(gè)人在一次校招面試中問(wèn)了“校招生的培養(yǎng)機(jī)制是什么”踩雷了,面試的這個(gè)大廠沒(méi)有所謂的培養(yǎng)機(jī)制,對(duì)校招生也是希望招進(jìn)來(lái)就能上手,面試官的回復(fù)也是這個(gè)態(tài)度,說(shuō)校招招進(jìn)來(lái)也是正式員工,不能再有學(xué)生思維、等著人教,要自己去探索、在做事中成長(zhǎng)。但在其他有培養(yǎng)機(jī)制的公司,這個(gè)問(wèn)題就很安全。所以有時(shí)間可以在面試之前了解一下應(yīng)聘公司的風(fēng)格,看看宣傳資料,避免踩雷。

2、安全問(wèn)題

這部分是安全、且面試環(huán)節(jié)中不會(huì)提前談及的問(wèn)題,絕大多數(shù)情況下可以放心提:

(1)期待校招新人有什么特質(zhì)?哪些能力/素質(zhì)最重要?

(2)(問(wèn)主管及以上)期望員工是什么的?您的管理風(fēng)格和期望是什么?

(3)您覺(jué)得團(tuán)隊(duì)氛圍是什么樣的?

3、膽大問(wèn)題

我定義為“膽大”的原因,是這部分問(wèn)題可能跳脫出客氣的“面試者”和“面試官”的身份,會(huì)涉及個(gè)人問(wèn)題。提問(wèn)的前提一定要是面試氛圍比較融洽、面試官愿意交流、分享,我們可以提問(wèn)尋求經(jīng)驗(yàn)或者感悟分享的問(wèn)題,尤其是大廠面試官,因?yàn)榕錾弦淮未髲S面試也不容易,大廠遇上大佬的概率也比較高,所以滿足前提的情況可以把握機(jī)會(huì)多交流學(xué)習(xí),提問(wèn)的時(shí)候也要注意禮貌和委婉(考驗(yàn)情商)。

(1)您覺(jué)得我的這場(chǎng)面試/簡(jiǎn)歷怎么樣?有什么可以改進(jìn)?有什么建議(就是問(wèn)問(wèn)面試反饋,但一定要禮貌,也不要問(wèn)得太細(xì),可以補(bǔ)充一句如果不方便評(píng)價(jià)可以不回答)

(2)方便的話,可以了解您選擇加入這家公司的理由/工作的感受/最大的收獲嗎?

(3)您覺(jué)得團(tuán)隊(duì)/公司/行業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向和機(jī)遇是什么?相應(yīng)的我們個(gè)人需要朝什么方向努力?

話說(shuō)回來(lái),這一part還是慎重,如果沒(méi)有完全把握,就不要問(wèn)了,避免出現(xiàn)倒反天罡的尷尬局面(面試官疑惑,到底誰(shuí)在面試誰(shuí)?)

————分割線————

反問(wèn)環(huán)節(jié)不會(huì)太長(zhǎng),一般五分鐘左右,也就是2-3個(gè)問(wèn)題的時(shí)間。不需要準(zhǔn)備太多,最好的情況是根據(jù)面試實(shí)際情況問(wèn)一個(gè)你感興趣的問(wèn)題(顯得你在整場(chǎng)面試中有思考有走心),再問(wèn)一兩個(gè)提前準(zhǔn)備的常規(guī)問(wèn)題,湊湊時(shí)長(zhǎng)就可以了。

#面試常問(wèn)題系列##面試##面經(jīng)##找工作有哪些冷知識(shí)##??图?lì)計(jì)劃#

個(gè)人求職、面試經(jīng)驗(yàn)分享,如果能幫上忙就太好了

全部評(píng)論
直接問(wèn),看貴公司裁了好多人,是不是公司要倒閉了
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發(fā)布于 04-28 11:58 黑龍江
膽大問(wèn)題寫的好啊,有次面試最后反問(wèn)了兩個(gè)常規(guī)問(wèn)題,結(jié)果面試官居然期望我接著問(wèn)想問(wèn)的,就該問(wèn)個(gè)膽大問(wèn)題了??
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發(fā)布于 04-26 00:42 廣東
漲知識(shí)了,謝謝你,我實(shí)習(xí)面試碰過(guò)反問(wèn),但是我是第一次面試,我根本沒(méi)有意識(shí)到這是個(gè)環(huán)節(jié)(沒(méi)在意,隨便說(shuō)說(shuō))。幸好還是過(guò)了
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發(fā)布于 05-04 13:05 江蘇
問(wèn)他們一些網(wǎng)上的流傳,比如問(wèn)字節(jié)是不是真的只要能立馬用的,問(wèn)wxg是不是只有轉(zhuǎn)正能進(jìn)
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發(fā)布于 04-26 01:01 湖北
問(wèn)過(guò):感覺(jué)今天問(wèn)的問(wèn)題都很不好,也沒(méi)太多專業(yè)深度,撕的代碼也很簡(jiǎn)單。你是在kpi嗎?沒(méi)事的,我不會(huì)寫負(fù)面反饋
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發(fā)布于 05-09 22:05 浙江
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發(fā)布于 04-28 09:48 浙江
我看pdd校招官網(wǎng)沒(méi)有招測(cè)開和產(chǎn)品,我問(wèn)是不是后端也要寫需求文檔和測(cè)試用例
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發(fā)布于 04-26 22:01 四川
我一般前兩面問(wèn)常規(guī)問(wèn)題,三面考慮到面試官更看重潛力等抽象的特質(zhì),一般會(huì)根據(jù)部門工作引出自己的思考和發(fā)現(xiàn),讓面試官解答
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發(fā)布于 04-26 20:38 安徽
額,我都是問(wèn)技術(shù)問(wèn)題。。。
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發(fā)布于 04-26 10:11 浙江

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04-29 14:53
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門頭溝學(xué)院 Java
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不愿透露姓名的神秘牛友
04-25 11:47
我的整個(gè)生命,是一場(chǎng)反抗命運(yùn)的偉大斗爭(zhēng)我是鎮(zhèn)里第一個(gè)考上北大的。上一個(gè)全鎮(zhèn)有名的大學(xué)生,還是三十年前。他考到某醫(yī)科大學(xué),后來(lái)出國(guó)深造,留在海外行醫(yī)。村人私下里諷刺他崇洋媚外,當(dāng)面對(duì)他老家的老母親貼耳親和。我出生在一個(gè)重男輕女的大家庭。父輩的弟兄,每家都卯足勁生出兒子??催^(guò)一個(gè)研究,說(shuō)生了很多女兒再生兒子的家庭,有更大可能,兒子是廢的。因?yàn)閅染色體在最初戰(zhàn)場(chǎng)上就很羸弱,不然早就有存活機(jī)會(huì)了。這個(gè)研究在我的家族中,得到了印證。同輩的哥哥弟弟,抽煙、偷盜、飆車、欺凌未成年人、鬼混。而我的父親,家暴。在它成為一個(gè)法律行為出現(xiàn)在腦海里之前,我只知道,父親會(huì)發(fā)瘋,把小貓高高揚(yáng)起、重重摔下。幸虧人沒(méi)有貓這么...
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