引流：美團 阿里 騰訊 字節(jié) hr面結(jié)束hr說謝謝今天下午的面試，說第二天下班前可以在官網(wǎng)看到結(jié)果，這是暗示我寄了嗎??，這樣的事情不要發(fā)生啊#?？虯I配圖神器#

我在公司的項目組里面是最年輕的，才去年24屆本科畢業(yè)，不到一年工作經(jīng)驗。組里大家干的是同樣的項目，同事有3~7年經(jīng)驗的，有海龜研究生，任務(wù)也是隨機分配的。然而在熟悉了公司基本開發(fā)流程之后，大家的進度竟然都差不多，很多時候我做的還比同事更快，還幫那些“年長的”程序員分擔(dān)了部分的任務(wù)。平時我甚至還有時間做兩三道leetcode。manager在跟我會議室私聊談話的時候也在說我基礎(chǔ)扎實。這幾個月干下來，我發(fā)現(xiàn)超過80%以上的工作，其實有扎實的基礎(chǔ)就能完成。初級程序員和“經(jīng)驗豐富的程序員”其實差別沒有那么大，后者的代碼以及bug的解決方案，也很容易被看出不足之處。就比如某個研究生的代碼文件輸入流沒有關(guān)閉，被我指出來了，他這個代碼居然還在組里展示過。還有他們提出的分頁在內(nèi)存里面做，真的逆天，他們說大家都是那么干的。很多“經(jīng)驗豐富的”程序員有個毛?。簶O其自信，架子非常大，生怕別人提出他自己的問題。我覺得優(yōu)質(zhì)程序員和一般程序員的代碼一個最大區(qū)別，就是代碼會寫的很嚴謹，因為他們對底層有很深的了解，而不僅僅是說代碼表面的花里胡哨，這點很容易就看得出來。很多程序員，我覺得他們的經(jīng)驗其實就是堆出來的，很多活干了一百遍，跟新生代程序員干一邊一樣。有的甚至本身基礎(chǔ)就不扎實，還會去找其他人的問題，提出一些讓人啼笑皆非的疑問。相比于資歷，我覺得快速學(xué)習(xí)以及保持“新人心態(tài)”才是硬道理。剛來的時候做項目，我其實就被manager指出過效率偏低，跟他們幾年經(jīng)驗的相比。那是因為很多東西我確實從來沒用過不了解，請教經(jīng)驗豐富的程序員才學(xué)會的，所以得有個學(xué)習(xí)的過程，但是后來發(fā)現(xiàn)如果基礎(chǔ)扎實的話其實也不難學(xué)習(xí)，很快就上手了。當初覺得他們會議上討論的“高端”bug，現(xiàn)在覺得也就那么回事，甚至有點無聊。

昨天團子打電話沒接到，回撥也沒人接今天又打過來，說是崗位調(diào)劑了，移動端，當時沒想太多就給拒了。請問崗位調(diào)劑是不是意味著后端的崗位已經(jīng)沒了啊如果調(diào)劑也拒絕的話是不是就沒后續(xù)了我真的想當團孝子??

為什么非得等幾天回人才庫，搞人心態(tài)