簡單介紹

學歷雙非，在校期間以大學生電子設計大賽和RoboMaster為主力賽事學習嵌入式方面的技術(shù)。大二升大三認為到學校賽事對個人提升有限，于是以半離隊的狀態(tài)在外參加實習。

各大公司陸續(xù)開始秋招，在此記錄自己面試的經(jīng)歷，在自己學習復查的同時，也希望能幫到同期的朋友們（日記_01附上個人簡歷，需要簡歷模板可以聯(lián)系，也希望有大佬幫忙拷打/點評）

面試經(jīng)歷_01

5月份其實是個蠻尷尬的時間，大廠的暑期實習基本已經(jīng)結(jié)束，秋招其實也沒有正式開始。大部分公司留出的崗位都要求盡快入職（例如云鯨智能，智元科技等），但大部分26屆選手實習到崗最快也得6月中旬期末考試結(jié)束，畢竟不能因為實習丟掉畢業(yè)證，那就舍本逐末了。

五一假期結(jié)束后，開始陸續(xù)投遞簡歷，截止5月10日，面試有兩個，都是處于B輪融資左右的小廠，面經(jīng)如下：

公司A:

1.自我介紹（5min）

2.講一講OTA的流程

3.在boot程序中跳轉(zhuǎn)到app需要進行什么操作？

4.在進行二進制文件傳輸時，你進行了怎么樣的設計去保護？

5.除了在mcu層進行ota工作，還有做soc層的應用升級嗎？

6.講一講你做驅(qū)動的經(jīng)歷

7.講一講你在電機控制協(xié)議中進行了哪些工作

8.你的電機控制進程的頻率時多少？為什么選擇這個頻率？

（mark一下此處，電機控制頻率是很常見的1khz。但為什么選擇這個頻率沒反應過來，面試官給了30s去思考。后來從canfd的波特率切入，計算每幀發(fā)送&接受數(shù)據(jù)的bit數(shù)周期，再考慮進can總線的負載率，總裁機制和電機芯片的處理速率等因素，計算出電機的極限頻率大概在2khz左右，選擇1khz應該是為了控制穩(wěn)定?；卮鹬忻嬖嚬傺驖u進地引導，能感覺到公司確實在認真做東西。自己也認識到在任務頻率設計上自己存在不足，之前更多的是在前人設定好的框架下工作）

9.講一講你在fastdds上做的開發(fā)，它和ROS的話題通信有什么區(qū)別？

10.你剛剛提到大二升大三期間認為賽事提升有限，能否詳細講講這方面的思考

11.為什么選擇離開杭州

12.反問環(huán)節(jié)

公司B

1.自我介紹（5min）

2.有使用過freertos嗎？rto實時操作系統(tǒng)s和linux操作系統(tǒng)有什么區(qū)別

3.任務的優(yōu)先級如何設置？優(yōu)先級反轉(zhuǎn)問題如何解決？

4.rtos的任務調(diào)度通過哪些中斷進行的

5.講一講你對狀態(tài)機的理解，有嘗試在mcu上使用狀態(tài)機思想進行開發(fā)嗎

6.講一講你在mcu上是怎么進行數(shù)據(jù)保護的

7.你認為自己做過的項目還有哪些提升空間

8.怎么看待創(chuàng)業(yè)的 有沒有過創(chuàng)業(yè)的想法

9.講一講你對產(chǎn)品的理解，你怎么看待技術(shù)和產(chǎn)品的關(guān)系

10.反問環(huán)節(jié)

總結(jié)

兩家公司的面試體驗都還不錯，八股文考的很少，基本上是圍繞項目和實習進行提問。公司A由于方向不是很感興趣，暫時拒絕了。公司B的主管希望等考試結(jié)束，回深線下再進行交流，互相加了vx保持聯(lián)系。

不得不承認的是，在校招環(huán)節(jié)，學歷依然是雙非選手繞不過的一道關(guān)卡。其實在3月也投遞過大廠（oppo vivo等一眾手機廠）的暑期實習，但基本上都是泡池子，只有安克和元戎啟行愿意理一下。在這5月份的投遞中，大廠的情況也基本上是在boss上要了簡歷然后就沒聲了（例大疆車載 影石 滴滴等），很難不讓人懷疑學歷會不會真的一道翻不過的天塹。

現(xiàn)在階段性目標就是整理過去的經(jīng)驗，并做一些自己感興趣的開發(fā)。一邊休息一邊嘗試投遞吧。

愿同期的大家共勉！