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項(xiàng)目和八股沒有問太多?？赡苁悄莻€(gè)部門，他說主要做的是大模型相關(guān)的。我寫的是JAVA spring那些玩意兒他也沒有問。就過了20分鐘吧，他覺得沒有什么問的話直接出題了。第一題很簡單，就是我當(dāng)時(shí)還特別激動(dòng)，300題最長遞增子序列。這個(gè)太常見了，我也寫出來了，用二分查找用的包，沒自己寫。我說二分查找我可以自己寫。然后第二題，第一眼以為是221題呢！寫到最后很尷尬，那個(gè)面試官把題目中的例子就改了一個(gè)位置，讓我測試，結(jié)果我發(fā)現(xiàn)我寫的代碼兩個(gè)例子只能通過一個(gè)。當(dāng)時(shí)面試官好像都不耐煩了，分心了都開始。然后就是面試結(jié)束之后，我仔細(xì)看了一下，他是第85題那個(gè)hard。我怎么說呢？現(xiàn)在內(nèi)心好多話想說，卻說不出來...

原來是getway網(wǎng)關(guān)嗎

黑奴總廠唉??

不論哪個(gè)工作崗位，都是一定會(huì)有重復(fù)性的，只不過有些崗位重復(fù)性比較大，而有些崗位相對較少，我喜歡有創(chuàng)造性的工作，每天的工作內(nèi)容最好是不同的，但實(shí)際上真的沒有完全避免的。 當(dāng)接觸一個(gè)新的領(lǐng)域，或者新的項(xiàng)目、技術(shù)、市場等，都會(huì)很有意思，但是當(dāng)你熟練掌握后，一定會(huì)變成重復(fù)性，機(jī)械性的勞動(dòng)。所以面試官提出的這個(gè)問題，絕對是很有代表性的，非常典型的職場問題。面對這樣的問題，我們應(yīng)該如何回答，又應(yīng)該避免哪些陷阱？求職應(yīng)聘，在線人才測評，可參考小貓測試網(wǎng)的：認(rèn)知能力測試、MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣測試、九型人格測試、大五人格測試、艾森克人格測試、disc個(gè)性測試、卡特爾16pf人格測試。轉(zhuǎn)自知乎專欄...