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部門介紹(略)聊實(shí)習(xí)：問了CRM流程的理解聊項(xiàng)目(重點(diǎn))：AIGC的項(xiàng)目 大模型幻覺的處理(這在螞蟻金服二面的時(shí)候也被問過)，我的回答是在prompt上界定輸出格式，并給出輸入輸出樣例，對(duì)于輸出的話可以提前渲染輸出(主要是代碼生成)，或者我看過有算法可以比對(duì)與樣例代碼的擬合度?；卮鹜曛髴?yīng)該是不太滿意，后續(xù)也說對(duì)于大模型應(yīng)用這塊的深入了解的不多，同時(shí)也聊到部門組內(nèi)經(jīng)常有大模型應(yīng)用的討論智力題：??小馬賽跑，25匹小馬，5個(gè)賽道，角逐出最快的三個(gè)最佳方式(我就想到了8輪的解法)coding題：ai生成一個(gè)知識(shí)庫項(xiàng)目，限100次提問，不過因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，做到一半就停，然后就問了一下思路。我的思路就是通過大模型生成README，或者說在我的README基礎(chǔ)上進(jìn)行擴(kuò)展，生成項(xiàng)目大綱，然后分模塊生成以及迭代。由此引申出如果項(xiàng)目大綱變動(dòng)，或者是要迭代升級(jí)，大模型要怎么做?；卮鹗菍㈨?xiàng)目描述，大綱之類的文件存入知識(shí)庫中，由gpt動(dòng)態(tài)讀取生成。手撕題：三數(shù)之和，沒撕出來(因?yàn)橹皩戇^，我感覺我的思路應(yīng)該沒錯(cuò))反問：ai應(yīng)用這塊可以更加深入思考解決方案，同時(shí)多點(diǎn)對(duì)于業(yè)務(wù)的理解，避免成為CRUD可被替代的工程師總結(jié)：感覺大廠好像對(duì)ai代碼這塊很感興趣，如果有ai相關(guān)的項(xiàng)目回很容易說很多，不過我比較菜，了解不多，后續(xù)應(yīng)該學(xué)習(xí)一些。美團(tuán)的面試官確實(shí)很專業(yè)，面試很舒服，也有很多點(diǎn)撥我的地方

偶然翻到團(tuán)子的面試官內(nèi)部培訓(xùn)資料，看到一條讓我印象很深的招聘判斷邏輯：“要招，就招超過團(tuán)隊(duì)平均水平50%的人。”聽上去挺合理，但我更好奇：他們是怎么判斷這個(gè)人是不是“超過50%”的？看完后覺得，其實(shí)我們可以代入招聘者的視角，倒推出一些求職者面試準(zhǔn)備可以優(yōu)化的地方，知己知彼。1?? 一場“心里排序游戲”比如你面的是 L6 崗位，那面試官會(huì)先想他認(rèn)識(shí)的三個(gè) L6，排個(gè)序：a > b > c，然后把你放進(jìn)去一比：如果比 a 更強(qiáng)：強(qiáng)烈建議錄用 如果比b強(qiáng)：建議錄用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因?yàn)榛鶞?zhǔn)來自他身邊的日常合作，參考值其實(shí)很高。2?? 職級(jí)不同，評(píng)估重點(diǎn)也不同高職級(jí)（L8+） ...

#?？虯I配圖神器#### 3.28一面面試官提前加了微信，說分筆試和面試，讓我提前準(zhǔn)備，說手撕很簡單不用擔(dān)心，就放下心來了，結(jié)果一上來就是場景題，讓寫一個(gè)多線程讀寫安全的環(huán)形緩沖區(qū)，因?yàn)闆]寫過多線程鎖，有點(diǎn)懵另外一道是給一個(gè)數(shù)字字符串，判斷需要多少次刪除操作，才能使其被25整除（但是一開始想岔去dp了，卡了很久，說明有時(shí)候真的不要把題目想得太難，拋開算法反而更好做orz）前面兩道題一共花了半小時(shí)，因?yàn)榭ち撕芫o張，我還以為會(huì)被直接掛了，沒想到面試官并不問題目的思路，而是直接開始問項(xiàng)目了：項(xiàng)目的背景項(xiàng)目的架構(gòu)追問了一下項(xiàng)目的細(xì)節(jié)是怎么實(shí)現(xiàn)的進(jìn)程的動(dòng)態(tài)加載內(nèi)存的動(dòng)態(tài)管理進(jìn)程和線程的區(qū)別多個(gè)線程之間哪些資源是共享的介紹一下另外一個(gè)項(xiàng)目，也是把背景和架構(gòu)以及我的分工講了一遍，面試官就沒什么問題了### 反問環(huán)節(jié)1. **部門的業(yè)務(wù)主要是什么？** C語言寫數(shù)據(jù)庫內(nèi)核的2. **工作強(qiáng)度怎么樣？** 早上九點(diǎn)半到晚上6點(diǎn)，一般不超9點(diǎn)，不強(qiáng)制加班，但有時(shí)候項(xiàng)目上線可能要熬夜3. **部門對(duì)實(shí)習(xí)生是怎么培養(yǎng)的？** 每個(gè)人會(huì)分配一個(gè)師兄帶，不會(huì)的東西都可以問4. **轉(zhuǎn)正率怎么樣：** 轉(zhuǎn)正率很高，基本上都可以轉(zhuǎn)正5. **面試表現(xiàn)以及技術(shù)棧的建議：** 只要能說清楚項(xiàng)目做的是什么就可以了；簡歷上沒有涉及數(shù)據(jù)庫，但由于是部門把簡歷要過去的，不能怪你2333### 4.7 二面**項(xiàng)目拷打**兩個(gè)項(xiàng)目的背景/結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)的部分是哪些**操作系統(tǒng)，計(jì)網(wǎng)，數(shù)據(jù)各出了一個(gè)八股**程序訪問虛擬地址的時(shí)候發(fā)生了什么？tcp和udp了解數(shù)據(jù)庫嗎？數(shù)據(jù)庫崩潰的時(shí)候是怎么回滾的？**業(yè)務(wù)介紹****手頭有哪些offer/流程？**傾向于選擇哪個(gè)？**反問環(huán)節(jié)**對(duì)實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)規(guī)劃能否提前實(shí)習(xí)后續(xù)還有幾輪面試工作強(qiáng)度**手撕**二叉樹后序遍歷，非遞歸方式實(shí)現(xiàn)最長嚴(yán)格遞增子序列（dp做的，面試官問有沒有更好的做法，用貪心+一個(gè)輔助數(shù)組維持最小遞增子序列實(shí)現(xiàn)了）### 4.11 hr面##### 1. 三跨考研，是如何選擇專業(yè)和學(xué)校的？##### 2. 本科的時(shí)候有沒有接觸過計(jì)算機(jī)課程？##### 3. 你是專碩還是學(xué)碩，畢業(yè)對(duì)論文/專利有沒有要求？##### 4. 分享一下你科研或者學(xué)習(xí)過程中的一些經(jīng)歷或者挑戰(zhàn)##### 5. 詳細(xì)講一下科研項(xiàng)目##### 6. 你剛剛說到了和師兄分工合作，那你覺得你核心貢獻(xiàn)是什么？負(fù)責(zé)哪個(gè)部分？項(xiàng)目結(jié)果滿意嗎？##### 7. 另外一個(gè)項(xiàng)目看起來更偏工程一些，能不能介紹一下項(xiàng)目背景/扮演角色/參加的契機(jī)？##### 8. 為什么對(duì)計(jì)算機(jī)底層感興趣？現(xiàn)在大家都往應(yīng)用層或者大模型相關(guān)發(fā)展？##### 9. 現(xiàn)在手頭還有那些offer或者流程呢##### 10. 實(shí)習(xí)地點(diǎn)的選擇##### 11. 除了學(xué)習(xí)之外，你還有什么興趣愛好？##### 12. 你覺得你壓力比較大的時(shí)候是什么？##### 13. 在決定未來方向的時(shí)候受到了哪些因素影響？怎么去重整自己的經(jīng)歷##### 14. 很多同學(xué)覺得考研壓力大，但是你覺得決定考研前壓力更大，這是為什么呢？##### 15. 實(shí)習(xí)的時(shí)間大概是從什么時(shí)候到什么時(shí)候，你個(gè)人計(jì)劃實(shí)習(xí)多久#### 反問環(huán)節(jié)1.阿里云的培養(yǎng)模式2.部門的業(yè)務(wù)是什么3.面試多久會(huì)有結(jié)果呢 **（一周內(nèi)，面試完會(huì)和前面的面試官溝通）**### 4.16官網(wǎng)流程掛，問了hr說相比起來其他同學(xué)更匹配，應(yīng)該就是被橫向?qū)Ρ攘嗽靖杏X面試表現(xiàn)和體驗(yàn)都不錯(cuò)#實(shí)習(xí)進(jìn)度記錄#

大模型應(yīng)用相關(guān)的業(yè)務(wù)自我介紹 5min介紹實(shí)習(xí) 20min常規(guī)八股 10minjava開啟多線程方式。線程池參數(shù)和線程提交步驟。agent相關(guān) 10min問了rag，memory，function call和mcp等等一些常見的概念。場景題 10min設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)賬過程 涉及了分布式鎖，mysql間隙鎖，事物等等。反問 5min