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眾安科技 開發(fā) 19k，可能會降薪，上海  績效看公司運營情況和個人考核，六險一金7%平安產(chǎn)險 后端開發(fā)管培生 科技部 深圳  13k基礎工資，績效前70%發(fā)18薪資 六險二金 7%#?？虯I配圖神器#

平安銀行：base深圳，應該是總部，六險二金招銀網(wǎng)絡：base杭州，六險一金，但是聽說平安的福利會更好？都是白菜價，招銀網(wǎng)絡總包比平安銀行多2個w，兩個都聽說有裁員or三年到期不續(xù)約的風險，不知道哪一個平臺會更好，求大佬給一點建議。非常感謝！#華為##offer幫選##春招#

小弟秋招已簽一家企業(yè)，現(xiàn)在春招末尾收到了平安銀行-后端開發(fā)崗位，比秋招簽的好一點吧，base深圳，12.6w基礎薪資+9w年終，感覺年終不好拿，看網(wǎng)上各種新人背績效。想問一下大佬們怎么選，后邊不知道還有沒有機會目前還在流程的有招銀網(wǎng)絡-后端(不知道還能不能開獎)，北京農(nóng)商銀行-金融科技崗(5.8面試)，***-通用軟開(一面+測評)，老家銀行-信息科技崗(筆試)以及一些終面后泡池子的，也不清楚是不是掛了，小黑盒、甄匯等等，5月份還有機會嗎？有收到offer的小伙伴一起來交流啊

被惡心到了，想想還是發(fā)出來，不吐不快此次是二面，一面體驗正常。一上來是個偏年輕的面試官，頭發(fā)是黃色的。我心里一咯噔，倒不是說年輕黃毛有啥不好，只是我一般跟這樣的人溝通困難。我是項目中寫有一個聊天室項目，還有一個項目寫了加鹽加密算法問我加鹽算法，我一頓吟唱，解決彩虹表攻擊啥的，然后問我加鹽算法和不加鹽的在登陸處理的流程上的區(qū)別，我說這是加密算法，只影響密碼檢驗部分的實現(xiàn)，其他過程是一樣的。然后問我為什么不在前端做加鹽加密，我說前端做加密可能泄漏鹽值。然后來了一句，那加鹽算法有啥用？（和著我一開始就說了您沒聽），我只能又說了一句主要是防止彩虹表攻擊。然后立馬換問題。問websocket服務在分布式情況下怎么做。我說用中心化存儲redis存儲用戶id到websocket服務器映射，推送消息的時候查詢一下就行。（我說的時候很明顯在玩手機）然后我說完，又來一句，那兩個用戶連接到不同服務器上你怎么推送啊？問題還是沒有解決呀？和著我之前說的您就一句不聽唄。又是說完一句反饋沒有，立馬換問題。問假如幾十億條聊天記錄怎么讀取。我說一般聊天軟件聊天記錄不存服務器，比如微信是存在本地。打斷我，不說微信，釘釘呢？我說釘釘應該也是不存服務器的。又問一定要存呢？我說如果真有這種需求可以分表或者分庫。然后就是撇嘴，立馬說面試結束了。邊上來了一個人還笑了，面試官也憋笑。每次問完問題都不聽，完了就再問一遍，我再解釋一遍也不知道聽沒聽，就撇嘴，然后立馬換下一個問題。給我整的也不知道說的行不行，尷尬的要死。最后面完還笑，我尋思大家都是打工的也沒必要笑吧，答得不好可以麻溜掛我，直接結束面試也不是不行，給你一頓問，然后還笑你，招猴子給您耍著玩兒呢是吧。不想招人或者招超人可以麻溜掛我，我面的公司也不少了，反而是越是大公司流程越規(guī)范面試體驗更好，不論面試結果如何能讓你充分的體會到尊重。反而是這種公司一個比一個傲慢，感覺你就是求著去的，給爺伺候好了爺考慮給你offer。總之體驗很不好，此文純當做發(fā)泄了。 #途牛#  #面經(jīng)#