欧美1区2区3区激情无套,两个女人互添下身视频在线观看,久久av无码精品人妻系列,久久精品噜噜噜成人,末发育娇小性色xxxx

攝像頭是一點沒開的，專挑簡歷上沒有的問。C++的問題問了一兩句我答上來之后又不問了，又開始問別的。問了cf分數(shù)，是不是最近打的，我說是以前打的，最近沒有打計分的比賽。然后直接就說我算法類的題也沒有準備。然后就說我什么都不會，又給我扣帽子說我是不是不想來他們公司，很無所謂的樣子。所以我必須得跪著懇求你問我問題才不算無所謂是吧。全程很輕蔑，直接開麥說第一次見對自己簡歷不清楚的人。我尋思只要是我簡歷上寫的經歷，你問了我都一五一十地回答了，怎么就不清楚了？？？接著又讓我開始寫題，開始之前又說你隨便寫點，怎么寫對最終的offer也沒有影響了。又說我知道的很表面，問了一句cf分數(shù)就直接說我算法題不準備，所以我簡歷上寫的清清楚楚的拿的這些牌子你是不長眼睛沒看到嗎？要不是這種公司連面試調查問卷都沒有，真想給個最差的差評。先是把我說的一無是處，見我開著攝像頭就說我是一副無所謂的樣子，之后沒得說了看見我簡歷上寫著自我評價，就又開始對這些自我評價的點輸出。真的越想越氣，這種素質的面試官狗一樣的肆意攻擊候選人是怎么放出來面試的#C++##面經##投了多少份簡歷才上岸#

背景24屆末流985機械專業(yè)，由于行業(yè)前景一般，決定轉碼。自學Java半年，無實習經歷，靠幾個自學項目和開源貢獻積累經驗，OD可以接受轉專業(yè)，于是聯(lián)系招聘HR開始準備機考機考難度適中，復習重點在數(shù)組、字符串、二叉樹和動態(tài)規(guī)劃上，力扣刷了150+題，但考試時手還是有抖。第一題字符串處理題目AC了，第二題DFS遍歷樹結構通過了60%，第三題貪心算法結果細節(jié)沒考慮，只能暴力解拿及格分。綜測HR提前發(fā)了性格測試攻略和常見題型，主要是選讓自己顯得積極樂觀、職場適應性強、抗壓能力強的答案。關鍵在于前后回答邏輯要保持一致，別出現(xiàn)矛盾。HR資面15分鐘電話面試，主要問了：1、轉碼的原因——實話實說：對軟件行業(yè)...

我身邊的OD同事:    我身邊陸續(xù)入職了7個OD同事，再加上6名華為員工，我們組一直保持十幾人規(guī)模，工作內容由我統(tǒng)一分配，并不會區(qū)別是否是OD員工，關注的更多是能力和工作的匹配度。目前為止，1名OD同事因家庭原因離職，其他6位OD同事，已有4位轉為華為員工。OD轉華為公司要求：通過公司專業(yè)級認證，入職1年，績效優(yōu)秀。其實還有一點，部門有華為員工的名額，我們部門名額比較多，所以轉的多。與一個武大本科生的聊天:    認識了一個武大本科學生，考研二戰(zhàn)失敗，走了華為OD流程，他給我講了他來OD的原因：1、他認為，第一份工作去大廠很重要，但是對于他這種沒有工作經驗的人來說，去其他的大廠比較困難，走華為OD流程是最簡單的路；2、他了解OD轉華為的流程，有在華為的同學也證實過，他相信自己有能力，1年后轉華為；3、更注重工作的實質，不太在乎名聲。華為OD的面試流程:1、投遞簡歷。提供姓名、郵箱、手機號、身份證號，用于系統(tǒng)查重錄入簡歷生成簡歷編號；2、機試。3道算法題，400分滿分，150分及格，一般2-3周的準備時間；3、2輪技術面試。主要考察算法+八股+項目；4、HR面和主管面?？疾旒彝デ闆r、穩(wěn)定性、職業(yè)規(guī)劃等；5、錄用審批，發(fā)offer。如果你可以直接參加機試的話，整個流程一般2周左右就完成了。#華為od題庫##華為od##華為#

背景： 24屆科班生。由于考研未能成功，選擇了工作，尤其對圖像算法和計算機視覺非常感興趣。在校期間參與過一些小型的圖像處理項目 機考準備： 由于我之前有刷LeetCode的基礎，特別是在算法和數(shù)據(jù)結構方面，所以對于機考的準備相對輕松。 機考： 機考總共有三道題目，題目難度適中： ai識別面板上的指示燈 找出經過特定點的路徑長度 最后一道題是一道動態(tài)規(guī)劃題，勉強做出來 綜測： 綜測部分主要是一些性格測試和基本的邏輯推理題，整體難度不高 HR資面： HR面試主要通過電話進行。面試官首先讓我做了簡短的自我介紹，并詢問了我對華為OD的了解和申請這個崗位的原因。接著，HR詢問了我空窗期的安排，解釋了...