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華南理工大學
2020
Java
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05-08 16:14
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華南理工大學 Java
數(shù)據(jù)存儲    致力于新一代存儲介質(zhì)、AI應用、數(shù)據(jù)縮減、容器等前沿技術的研究和應用,釋放數(shù)據(jù)價值,華為在數(shù)存上的大規(guī)模投入超過十年,服務于全球150個國家和地區(qū),國內(nèi)第一,全球前三的水平,“數(shù)據(jù)”被譽為未來智能世界的“新石油”,攜手伙伴共同面向醫(yī)療、教育、檔案管理、移動辦公等行業(yè)和應用場景,在閃存存儲,分布式存儲,超融合基礎設施等多個方向持續(xù)領航,打造靈活配置,應用敏捷,易用易維的系列產(chǎn)品與場景化解決方案,為數(shù)字化蓬勃發(fā)展保駕護航,用專業(yè)存儲設備承載干行百業(yè)的數(shù)據(jù)資產(chǎn)助力多元化數(shù)據(jù)應用構建可靠的存儲底座。光    致力于讓最好的光技術普惠千行百業(yè),在光傳送和光接入領域已經(jīng)持續(xù)15年保持全球市場領先,同時,基于超過25年的深厚積累,把領先的光技術創(chuàng)新應用于通信之外的更多領域,圍繞人眼所及之處的場景化需求打造AR-HUD、智能車燈、智能光顯、光纖傳感、行業(yè)感知等多款創(chuàng)新光產(chǎn)品;未來,我們將持續(xù)進行技術突破和產(chǎn)品創(chuàng)新,持續(xù)貢獻產(chǎn)業(yè)力量,智簡全光聯(lián)接戰(zhàn)略,投入研發(fā)10億+,專利申請全行業(yè)占比45%,主導國際產(chǎn)業(yè)標準100+,服務Top50運營商中的40余家,聯(lián)接全球1/3的家寬用戶,打造算力時代的全光底座公共開發(fā)    公共開發(fā)部肩負著打造領先的"三零(零等待、零故障、零接觸)三自(自配置、自修復、自優(yōu)化)"自動駕駛網(wǎng)絡解決方案(ADN-Autonomous Driving Network)構筑可信、智簡的ICT軟件基礎平臺,成就客戶的最佳網(wǎng)絡使命;人工智能(AI)、大數(shù)據(jù)(Big Data)、云計算(Cloud)等融入下一代智能軟件系統(tǒng),讓通信網(wǎng)絡具備敏捷創(chuàng)新、極致體驗和智能運維,讓通信網(wǎng)絡自由飛馳:支撐ICT業(yè)務的商業(yè)成功。計算    數(shù)字經(jīng)濟時代,算力就是核心生產(chǎn)力,聚焦計算架構創(chuàng)新,為世界提供”鯤鵬+昇滕“的多樣性算力,在通用計算領域和人工智能計算領域,分別構建鯤鵬計算產(chǎn)業(yè)、昇騰計算產(chǎn)業(yè),并向業(yè)界全面開放鯤鵬全棧能力,昇騰全棧能力,加速產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新,成為國家計算產(chǎn)業(yè)的核心生態(tài)和跟技術,致力集群賦能產(chǎn)業(yè)集群,擁有CPU,操作系統(tǒng),數(shù)據(jù)庫,NPU,AI框架五大根技術數(shù)據(jù)通信    在IP領域有著超過20年的專業(yè)積累,面向園區(qū)網(wǎng)絡、廣域網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡、網(wǎng)絡安全等業(yè)務場景,率先引入大數(shù)據(jù)、智能技術和新一代協(xié)議,提供以數(shù)字化、智能化、服務化為特征的華為智能云網(wǎng)。作為IP領域的領導者,持續(xù)研發(fā)和創(chuàng)新,通過AirEngine Wi-F 6、CloudEngine交換機、NetEngine路由器、HisecEngine安全網(wǎng)關四大主力引擎,引領數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡進入智能云網(wǎng)時代,助力用戶加速邁入萬物互聯(lián)的智能世界。市場份額持續(xù)領先:在全球150個國家擁有數(shù)萬家渠道和合作伙伴,擁有超過1000家金融行業(yè)客戶,830多家政府行業(yè)客戶,550多家運營商客戶,570多家大企業(yè)客戶,320多家能源行業(yè)客戶,330多家交通行業(yè)客戶:技術創(chuàng)新持續(xù)領先:參與行業(yè)標準組織和開源組織12+,任工作組主席及以上職位50人+,參與編寫IETERFC550+,專利授權11500+,在Wi-Fi6/IPv6+/網(wǎng)絡切片/400G等領域具有絕對領先地位;研發(fā)領域持續(xù)投入:我們擁有1萬人+的研發(fā)團隊,遍布全球17大技術Lab,為全球頂尖客戶提供最先進的產(chǎn)品和解決方案。無線網(wǎng)絡    致力于通過移動創(chuàng)新消除數(shù)字鴻溝,構建萬物互聯(lián)的智能世界,核心在于互聯(lián),5G是未來互聯(lián)的基礎,基于5G創(chuàng)新技術,智能制造、遠程醫(yī)療、車聯(lián)網(wǎng)、云AR/R等新業(yè)務迎來爆發(fā)式增長,無線產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進入最好的時代;無線將保持研發(fā)的高投入,從軟件到安全,從硬件到射頻,從通信算法到人工智能等等,5G領域的領導者。云核心網(wǎng)    作為聯(lián)接行業(yè)網(wǎng)絡、電信網(wǎng)絡和互聯(lián)網(wǎng)絡的樞紐,融合全制式接入,調(diào)度全網(wǎng)絡能力,讓5G聯(lián)接無處不在加速產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和智能化,推動業(yè)務創(chuàng)新與社會進步,使能干行百業(yè),主要聚焦在5G、全云全棧、音視頻自動駕駛網(wǎng)絡等領域,提供從MEC、5G網(wǎng)絡切片、電信云、話音、視頻、數(shù)據(jù)到自動駕駛網(wǎng)絡的全系列核心網(wǎng)解決方案。服務全球30億+用戶,業(yè)務覆蓋全球170+國家,產(chǎn)品全球市場領先;全云化:基于原生云架構,TCC(Telco Converged Cloud)統(tǒng)一了電信云底座,支持虛擬機和容器雙引擎,滿足中心和邊緣網(wǎng)絡的不同需求。全融合:基于微服務的2G/3G/4G/5G深度全融合,現(xiàn)有業(yè)務全繼承,控制面集中,用戶面一站式部署,提升性能,簡化部署,軟件平滑演進,用戶不換卡不換號平滑遷移至5G。全自動:核心網(wǎng)自動化引擎融合多種網(wǎng)元功能,基于可編排工作流、數(shù)據(jù)原生和AI三大能力,實現(xiàn)智能、極簡、敏捷的5G核心網(wǎng)實時運營,多維動態(tài)智能切片,分鐘級自動部署,為行業(yè)提供差異化的虛擬專網(wǎng)。全業(yè)務:超性能異構MEC基于增強的聯(lián)接+計算能力,云邊協(xié)同,即插即用,按需提供確定性低時延,快速集成第三方業(yè)務,構建邊緣新生態(tài)。有意向的童鞋可小窗咨詢詳細情況~#華為##華為od##華為od機試題庫##華為od技術面##華為od筆試#
投遞華為等公司8個崗位
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我身邊的OD同事:    我身邊陸續(xù)入職了7個OD同事,再加上6名華為員工,我們組一直保持十幾人規(guī)模,工作內(nèi)容由我統(tǒng)一分配,并不會區(qū)別是否是OD員工,關注的更多是能力和工作的匹配度。目前為止,1名OD同事因家庭原因離職,其他6位OD同事,已有4位轉為華為員工。OD轉華為公司要求:通過公司專業(yè)級認證,入職1年,績效優(yōu)秀。其實還有一點,部門有華為員工的名額,我們部門名額比較多,所以轉的多。與一個武大本科生的聊天:    認識了一個武大本科學生,考研二戰(zhàn)失敗,走了華為OD流程,他給我講了他來OD的原因:1、他認為,第一份工作去大廠很重要,但是對于他這種沒有工作經(jīng)驗的人來說,去其他的大廠比較困難,走華為OD流程是最簡單的路;2、他了解OD轉華為的流程,有在華為的同學也證實過,他相信自己有能力,1年后轉華為;3、更注重工作的實質(zhì),不太在乎名聲。華為OD的面試流程:1、投遞簡歷。提供姓名、郵箱、手機號、身份證號,用于系統(tǒng)查重錄入簡歷生成簡歷編號;2、機試。3道算法題,400分滿分,150分及格,一般2-3周的準備時間;3、2輪技術面試。主要考察算法+八股+項目;4、HR面和主管面??疾旒彝デ闆r、穩(wěn)定性、職業(yè)規(guī)劃等;5、錄用審批,發(fā)offer。如果你可以直接參加機試的話,整個流程一般2周左右就完成了。#華為od題庫##華為od##華為#
投遞華為等公司8個崗位
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華為員工,每年增加15000人左右,補充途徑只有3種:1、校招8000人,難度中,22屆畢業(yè)生特別多,其他大廠招的少,難度大了許多;2、OD轉 華為6000人,難度低,社招,工作內(nèi)容、強度與 華為員工一樣,薪資待遇也基本一致;3、17級以上社招,難度高,簡歷篩選要求高,面試難度大,有大廠經(jīng)歷的可以走這條路,薪資待遇還是可以匹配的。華為OD是什么:OD,全稱(Outsourcing Dispacth)模式,華為和德科聯(lián)合招聘的簡稱。目前華為社招大多數(shù)是OD招聘,17級以下都為OD模式,OD模式也是華為提出的一種新的用工形式,定級是13-17級,屬于華為儲備人才,每年都會從OD項目挑優(yōu)秀員工轉為正編。華為OD值不值得,關注以下方面:1、收入:D1-D5 五個級別,薪資10-40K左右,年終獎2-4個月,周六加班雙倍工資,下個月發(fā)。社招入職OD會有一定薪資上漲,之后每年一次加薪,OD轉華為一次加薪。2、技術成長: 華為的研發(fā)流程、華為的學習平臺,工作內(nèi)容與華為員工一致,只要你愿意,成長空間很大。不少公司,入職一兩年后,就沒有多少成長了,華為氛圍會推動著你,持續(xù)學習和成長。3、工作氛圍:工作強度與華為員工一致,124晚9點,35晚6點,項目緊急的話,周六會安排加班,有些部門每年2-3個月過點前會比較忙,其他時間還好。平時的聚餐,體育活動,春游,秋游都挺多的,大家整體素質(zhì)比較高,好相處。工作時間長了之后,會有一定的心里壓力,催人前行,很鍛煉人。華為員工也不會歧視OD的身份,如果有的話,我認為是個人的人品問題,這種人在哪都有!因人而異,具體情況具體分析:1、如果你是普通二本一本應屆生,手里沒有很好的offer,那么能有機會進OD已經(jīng)是非常不錯的選擇,部分時期要求院校會放寬,刷下算法還是有很大希望進OD。2、如果你是985 211擁有非常優(yōu)秀的履歷和開發(fā)經(jīng)驗是否選擇od取決于兩點:(1)手里有沒有合適的offer,如果有果斷放棄OD。(2)薪資超出手里現(xiàn)有offer的百分之30左右可以自由選擇,高薪短期發(fā)展2年。#華為##華為od##華為od題庫#
華為工作強度 1085人發(fā)布 投遞華為等公司8個崗位
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