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滴滴二面面試官說第二天出結(jié)果?，F(xiàn)在是第三天還沒聯(lián)系我，是不是涼了。美團今天是第三天。是不是也有點微涼。明明二面面試官說hc充裕還以為有戲的。。京東三面完之后泡了22天池子了。百度三面完排序掛了。今年還能找到暑期實習(xí)嗎？

偶然翻到團子的面試官內(nèi)部培訓(xùn)資料，看到一條讓我印象很深的招聘判斷邏輯：“要招，就招超過團隊平均水平50%的人。”聽上去挺合理，但我更好奇：他們是怎么判斷這個人是不是“超過50%”的？看完后覺得，其實我們可以代入招聘者的視角，倒推出一些求職者面試準備可以優(yōu)化的地方，知己知彼。 1?? 一場“心里排序游戲”比如你面的是 L6 崗位，那面試官會先想他認識的三個 L6，排個序：a > b > c，然后把你放進去一比：? 如果比 a 更強：強烈建議錄用? 如果比b強：建議錄用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因為基準來自他身邊的日常合作，參考值其實很高。 2?? 職級不同，評估重點也不同高職...

等了兩天沒消息，給hr打電話了，說二面掛了沒啥說的，菜是原罪吧，其實做好心理準備了，但得到結(jié)果還是很難受下個月8號有個匯豐面試，希望這次能走的遠一點

淚目！歷經(jīng)艱辛終于收到攜程火車票部門OC，從此成為??孝子！Timeline:3.7 投遞3.13 筆試3.21 一面3.31 二面4.22 AI面+英語測評5.8 電話OC5.9 正式OC面試體驗：面試官們專業(yè)又友善，全程體驗超棒！特別感謝撈我的面試官們～作為一只菜雞鼠鼠，本以為暑期實習(xí)要顆粒無收了，投遞無數(shù)卻石沉大海。雖然泡池子泡到快絕望，但終于還是等到了好消息！感謝，感謝。