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很多職場(chǎng)新人總被先積累經(jīng)驗(yàn)的觀念束縛，殊不知工資才是職業(yè)選擇的核心標(biāo)尺。在當(dāng)下就業(yè)環(huán)境下，我建議求職者要勇敢把薪資放在首位考量。從生存法則來看，工資直接決定生活質(zhì)量。應(yīng)屆生房租占收入40%已是常態(tài)，與其在"學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)"的糖衣炮彈下忍受低薪，不如選擇能提供合理報(bào)酬的崗位。朋友小張就是典型案例，在傳統(tǒng)行業(yè)熬了三年月薪6K，轉(zhuǎn)行新能源后薪資直接翻倍，反而獲得了更好的培訓(xùn)資源。行業(yè)現(xiàn)實(shí)更印證工資的重要性。朝陽產(chǎn)業(yè)往往用高薪吸引人才，成熟行業(yè)通過薪資區(qū)分核心崗位，即使是互聯(lián)網(wǎng)大廠，高薪部門往往也是戰(zhàn)略發(fā)展重心。反觀那些空談成長性的企業(yè)，超過70%最終都難逃降薪裁員的結(jié)局。真正的職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該是薪資與能力螺旋上升的過程。拒絕用"學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)"包裝的低薪陷阱，從第一份工作就建立正確的價(jià)值認(rèn)知，這才是對(duì)職業(yè)生涯最負(fù)責(zé)的態(tài)度。#工作經(jīng)驗(yàn)重要還是工資重要？#

面試類型：HRBP（1v1）面試時(shí)長：15min面試內(nèi)容1.自我介紹2.項(xiàng)目介紹 + 實(shí)習(xí)介紹（業(yè)務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象等）3.實(shí)習(xí)過程中遇到的難點(diǎn)4.源碼閱讀情況5.期望工作業(yè)務(wù)類型6.如何設(shè)計(jì)一個(gè)產(chǎn)品，遇到問題怎么解決7.實(shí)習(xí)收獲8.實(shí)習(xí)成果9.JVM調(diào)優(yōu)10.給你一個(gè)需求，你會(huì)怎么解決11.ai了解情況反問1.面試流程2.base-------------------------更新，已掛。KPI面，避雷！??！

約1h1. 怎么學(xué)的2. AI怎么輔助的3. 用的什么AI4. 有嘗試過AI輔助的編輯器嗎5. 盒模型6. 看代碼寫輸出7. 為什么要微任務(wù)，宏任務(wù)8. React與Vue的diff9. 為什么要虛擬DOM10. fiber架構(gòu)11. React hooks12. 是否親自衡量過 useMemo useCallback對(duì)于性能的實(shí)際提升效果13. useEffect的return14. 操作DOM的hook15. 七層模型（只記得上課講的5層了）16. 三次握手四次握手17. 回答的有點(diǎn)粗，最后一次揮手不揮會(huì)怎么樣18. 擁塞控制（慢啟動(dòng)等名詞全忘，比手勢(shì)表示過程）19. 緩存20. 為什么有Expires還要Cache-Control21. GET和POST區(qū)別22. 為什么POST一般會(huì)發(fā)兩次（跨域的預(yù)驗(yàn)請(qǐng)求）23. 跨域24. 項(xiàng)目的登錄流程25. 安全26. 項(xiàng)目部署27. 最長遞增子序列2h后約二面

安克創(chuàng)新電子工程師面經(jīng)一面 技術(shù)面 30多分鐘1.自我介紹2.挑選自己覺得最好的項(xiàng)目，詳細(xì)講解3.項(xiàng)目分步的策略4.比賽做的東西，針對(duì)提問二面 綜合面1.自我介紹2.項(xiàng)目遇到的問題？如何解決？（個(gè)人講解大概4 5點(diǎn)）3.團(tuán)隊(duì)中是否遇到分歧？如何解決？4.項(xiàng)目中是否與甲方直接對(duì)接？三面 HR面1.自我介紹2.大概講解項(xiàng)目經(jīng)歷3.項(xiàng)目中意見不一致解決辦法及原因4.是否了解其他的知識(shí)5.家里的一些情況就是聊天，幾乎沒有專業(yè)的提問。安克創(chuàng)新給我體驗(yàn)還是不錯(cuò)的，每一個(gè)面試官態(tài)度都特別好，幾乎不會(huì)有打斷說話這種情況。500+Offer | 安克創(chuàng)新2025春季全球校園招聘正式啟動(dòng)【公司介紹】跨境電商龍頭，...