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華為員工，每年增加15000人左右，補充途徑只有3種：1、校招8000人，難度中，22屆畢業(yè)生特別多，其他大廠招的少，難度大了許多；2、OD轉(zhuǎn) 華為6000人，難度低，社招，工作內(nèi)容、強度與 華為員工一樣，薪資待遇也基本一致；3、17級以上社招，難度高，簡歷篩選要求高，面試難度大，有大廠經(jīng)歷的可以走這條路，薪資待遇還是可以匹配的。華為OD是什么：OD，全稱(Outsourcing Dispacth)模式，華為和德科聯(lián)合招聘的簡稱。目前華為社招大多數(shù)是OD招聘，17級以下都為OD模式，OD模式也是華為提出的一種新的用工形式，定級是13-17級，屬于華為儲備人才，每年都會從OD項目挑優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)為正編。華為OD值不值得，關注以下方面：1、收入：D1-D5 五個級別，薪資10-40K左右，年終獎2-4個月，周六加班雙倍工資，下個月發(fā)。社招入職OD會有一定薪資上漲，之后每年一次加薪，OD轉(zhuǎn)華為一次加薪。2、技術成長: 華為的研發(fā)流程、華為的學習平臺，工作內(nèi)容與華為員工一致，只要你愿意，成長空間很大。不少公司，入職一兩年后，就沒有多少成長了，華為氛圍會推動著你，持續(xù)學習和成長。3、工作氛圍：工作強度與華為員工一致，124晚9點，35晚6點，項目緊急的話，周六會安排加班，有些部門每年2-3個月過點前會比較忙，其他時間還好。平時的聚餐，體育活動，春游，秋游都挺多的，大家整體素質(zhì)比較高，好相處。工作時間長了之后，會有一定的心里壓力，催人前行，很鍛煉人。華為員工也不會歧視OD的身份，如果有的話，我認為是個人的人品問題，這種人在哪都有！因人而異，具體情況具體分析：1、如果你是普通二本一本應屆生，手里沒有很好的offer，那么能有機會進OD已經(jīng)是非常不錯的選擇，部分時期要求院校會放寬，刷下算法還是有很大希望進OD。2、如果你是985 211擁有非常優(yōu)秀的履歷和開發(fā)經(jīng)驗是否選擇od取決于兩點：（1）手里有沒有合適的offer，如果有果斷放棄OD。（2）薪資超出手里現(xiàn)有offer的百分之30左右可以自由選擇，高薪短期發(fā)展2年。#華為##華為od##華為od題庫#

華為od，從機考到面試到拿offer一條??要在短時間內(nèi)通過華為OD機考你可以采取以下策略：一、基礎知識系統(tǒng)強化 編程語言精研 深度掌握 Java、C/C++、Python 等主流編程語言的核心語法體系，強化內(nèi)存管理、異常處理、泛型機制等底層原理認知。熟練運用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)實現(xiàn)：包括線性結(jié)構(gòu)（數(shù)組、鏈表、棧、隊列）、非線性結(jié)構(gòu)（樹、圖、哈希表）及高級數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（堆、字典樹、并查集），同步鞏固排序（快排、歸并、堆排）、搜索（二分、廣度 / 深度優(yōu)先）、遞歸回溯、動態(tài)規(guī)劃等基礎算法的時間空間復雜度分析能力。二、階梯式刷題策略 平臺精準選擇 優(yōu)先選用 ********、?？途W(wǎng)等主流算法平臺，或官方指...

開始作法，真的很想去昨天HR面的公司，求求了讓我去了，不想繼續(xù)面試了，很累很累，昨天HR面的公司我真的超級滿意！雖然HR面沒有回答好，但是還是希望有個機會

看到大伙都說客戶端不要去，客戶端引擎開發(fā)怎么樣呢，要去嗎