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偶然翻到團(tuán)子的面試官內(nèi)部培訓(xùn)資料，看到一條讓我印象很深的招聘判斷邏輯：“要招，就招超過團(tuán)隊(duì)平均水平50%的人?！甭犐先ネ侠?，但我更好奇：他們是怎么判斷這個(gè)人是不是“超過50%”的？看完后覺得，其實(shí)我們可以代入招聘者的視角，倒推出一些求職者面試準(zhǔn)備可以優(yōu)化的地方，知己知彼。 1?? 一場(chǎng)“心里排序游戲”比如你面的是 L6 崗位，那面試官會(huì)先想他認(rèn)識(shí)的三個(gè) L6，排個(gè)序：a > b > c，然后把你放進(jìn)去一比：? 如果比 a 更強(qiáng)：強(qiáng)烈建議錄用? 如果比b強(qiáng)：建議錄用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因?yàn)榛鶞?zhǔn)來自他身邊的日常合作，參考值其實(shí)很高。 2?? 職級(jí)不同，評(píng)估重點(diǎn)也不同高職...

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最近寫畢設(shè)論文壓力好大，一方面是臨近ddl,一方面是指導(dǎo)老師不停上壓力，甚至居然能創(chuàng)新性的提出示例范文平均法。最近開始吃了點(diǎn)抗抑郁藥物，希望大家永遠(yuǎn)不會(huì)知道我吃的什么。。--------------------------------想要學(xué)習(xí)Java沖實(shí)習(xí)或沖春招的，我能助你一臂之力，我之前整理了高質(zhì)量可速成的魔改外賣項(xiàng)目話術(shù)和7000字輪子項(xiàng)目話術(shù)，還有超全超精品八股大全專欄，怎么寫簡(jiǎn)歷，怎么包裝實(shí)習(xí)經(jīng)歷，怎么0基礎(chǔ)速成沖春招和實(shí)習(xí)等等等等精品帖子，大家可以去看看我的精品文章匯總帖子：http://www.fangfengwang8.cn/discuss/721704696242536448?so...