底薪大概兩三千，雖然不算高，但也不是傳說中的黑暗。我們每天早上還要聽國歌，感覺有點儀式感。國壽是國企，財政部控股90%，這點大家可以查查，挺靠譜的。最讓我驚訝的是，賣保險這事兒并不需要推銷給親朋好友。我的導師說，想買的客戶自然會找你，沒必要去煩身邊的人。這樣一來，工作壓力小了很多，心態(tài)也輕松。每天都有培訓，教你保險知識，聊聊社會趨勢，感覺像是在上課，但又不那么死板。時間安排也很靈活，除了開會，其他時間基本上自己掌控。

金融三駕馬車銀行保險和證券，保險公司一直不被人接受，不過在現(xiàn)在這個的時代，保險公司內勤還算比較容易進去的工作，而且不用像銀行一樣當柜員不能玩手機。正式工都是內勤（不和公眾客戶打交道，可能團險和銀保會接觸）我是通過校招進入公司后臺部門，財險公司比壽險輕松一點，還可以經(jīng)營短期健康險和意外險。當時校招就比較激烈，一般要求碩士以上學歷，專業(yè)不限，有管培計劃，中國人壽招聘一般在中國人壽官網(wǎng)和微信公眾號上，招聘流程比較長，先有集團筆試然后通知面試（面試前有可能還有專業(yè)筆試）入職后先熟悉各個部門，再會去保險職業(yè)學院培訓一段時間，這個時間是最輕松的，廣發(fā)銀行第一大股東是這個中國人壽，因此工資卡和公務卡都是廣發(fā)銀行的，一般來說前臺業(yè)務部門壓力大，達成考核目標獎勵多，像后臺支援部門沒太多壓力，拿平均績效，央企還是比較穩(wěn)定的，考勤相對輕松，臨時請假半天沒事，也不會扣錢，公司都會有食堂，每個月沖餐卡。此外領導會安排有想法的人去掛職鍛煉，如果是管培生會下基層，入職職級看學歷，此外職稱也是會影響待遇，經(jīng)濟師是通用職稱，CPA與法考很重要 。省公司都是是管理崗，沒有營銷人員（外勤） 。保險業(yè)分內勤和外勤。外勤是去做業(yè)務、扛業(yè)績壓力的，內勤是負責服務支持的，但隨著行業(yè)的競爭日趨白熱化，部分保險內勤被賦予了業(yè)績推動的要求。同時，內勤還要兼任公司內部大量的事務性工作，所以做獎勵方案是你，培訓制作也是你，忙的時候暈頭轉向，可以利用出單，一般來說省會城市待遇會比其他地級市高很多，最近保險經(jīng)紀公司模式很流行，可以代理多家保險公司產品#招聘##保險##國企# #長沙##?？蛣?chuàng)作賞金賽#

先說說最重要的工資問題，第一個月是沒有工資的，第二個月月底才發(fā)工資。之前人事說每個月15號發(fā)工資，結果并不是這樣，感覺有點被忽悠了。工資也不是傳說中的3500，前三個月只有1200的底薪加提成，這才是最大的坑。再說說工作內容。人事之前說每天組長會給幾個聯(lián)系人，只需要打電話通知他們來領禮品。實際上，前期經(jīng)常沒任務，有任務也是給一兩個名單，然后還得出去見客戶，送禮品，邀約他們來公司，繼續(xù)介紹保險。說白了，就是銷售，唯一的好處是不用自己找客戶?？沼鄷r間基本上都是開會，感覺像在洗腦。以上純屬個人體驗，不喜勿噴哦。

離職的時候竟然被在職經(jīng)理動手恐嚇！面試的時候說工資保底4k，結果入職半個月后，工資直接變成零！這是操作真的絕了！從二月中旬入職到現(xiàn)在，只發(fā)了60塊錢的舉績工資，還是熟人買的。招聘的時候說什么管培生、金融實習生，結果全是去跑銷售。寫的工資8k到1.2w，實際底薪只有1000，而且還是新人津貼，只前兩個月有。工資還拖欠一個月，本月出勤舉績不夠，上月工資就沒了。離職也是一樣的套路！天天早上開早會，畫大餅，說什么見客戶簽單月入上萬，結果屁用沒有。拜訪客戶的禮品全是自己掏錢，加上房租、交通、日常生活開銷，一個月沒有3000到4000根本活不下去。應屆生簽實習合同的，態(tài)度不強硬就不給你簽。每天早上開會，自...

說實話，自己也沒想到能堅持這么久。網(wǎng)上那些關于人壽的吐槽，有些確實是真的，但我一直抱著“實在不行就走”的心態(tài)，反而覺得輕松了不少。就像那些考核，只有親自做了，才知道其中的一些門道。不是每個人都實打實地完成任務，有些小技巧還是得自己摸索?？傊M來之后才發(fā)現(xiàn)，很多事情并不像外界傳的那么可怕?？偟膩碚f，雖然有些坑，但也沒那么夸張。反正我現(xiàn)在還在這兒，繼續(xù)看看能堅持多久吧。

他們打著招行政的旗號，說有編制，結果簽的都是代理合同。你不開單就沒有工資，還只有單休。前期說有底薪，后面就沒影了。你要是不轉銷售，立馬就把你開了。更糟糕的是，他們還會拖欠工資，少發(fā)工資。我個人經(jīng)歷就是被拖欠工資?少發(fā)工資，真是從2023年惡心到2024年。他們的招聘廣告寫得天花亂墜，說什么團隊氛圍超好，HR都是90后，顏值超高，還說有無責底薪、獎金、各種補助和額外商業(yè)保險。結果呢，現(xiàn)實和廣告完全是兩碼事。總之，中國人壽的經(jīng)歷讓我對這個公司徹底失望，真的是一生黑。希望大家能避開這個坑，別像我一樣被坑得這么慘。

二月中旬入職，到現(xiàn)在就拿了60塊錢的舉績工資，還是靠熟人買的單。招聘的時候說什么管培生、金融實習生，結果全是去跑銷售。工資寫的8k到1.2w，實際底薪只有1000塊，而且新人津貼也就前兩個月有。工資還拖一個月，本月出勤不夠上月工資就沒了，離職也是一樣的套路。每天早上開早會，畫大餅，說什么見客戶簽單月入上萬，結果全是空話。拜訪客戶的禮品啥的全得自己掏錢，加上房租、交通、日常開銷，一個月沒個3000到4000根本撐不住。還有，實習合同壓著不給你簽，除非你態(tài)度超強硬去硬剛?？傊?，這段經(jīng)歷真是讓我大開眼界。

朋友們，真的不要相信中國人壽會有什么文職工作，無論是哪個職位都是賣保險的。所謂的文職只是你對于自己的客戶所做的整理而已，這不是最基本的嗎？難道自己的客戶還得讓別人整理？售后專員也不是單純電銷或文字處理問題的，總之無論你面試的是什么崗位，就是純銷售，賣保險的。工資也很低的，而且不是無責底薪。特別是不要輕易相信電話說的，面試真的完全不一樣，薪資休息以及崗位要求都是不同的。難道你會相信做銷售的會有周末嗎？做夢呢

剛進公司的新人，基本都是從銷售做起，賣保險。底薪大概3500左右，發(fā)達城市稍微高點，五險一金是有的。銷售這行，靠的是嘴皮子和跑單子拿提成。想賺錢？壓力山大！不擅長社交或者臉皮薄的，可能會覺得這工作有點難熬。這個月可能喝西北風，下個月就能吃香喝辣，真是常有的事。說到保險，香港那邊的制度比大陸健全，受歡迎程度也高。不過在大陸，保險員想上位，很多時候靠的是攀附領導?；鶎颖ｋU員當上公司總經(jīng)理，年入百萬的也不少。我有個親戚，6年前剛做保險員時年薪才7萬多，現(xiàn)在混上總經(jīng)理，明面上的工資有80萬+，第一年就蓋了棟別墅，隱形收入更是無法估量。只能說入行需謹慎，風浪越大魚越貴！o( ??? )o

首先，得看你想干啥。如果你喜歡跑外勤，做營銷，那你會簽代理合同。這個崗位目前沒有社保，無責底薪也不高，但有傭金，做得好津貼薪資會越來越高。不過，得有心理準備，前期可能會有點辛苦。如果你更喜歡坐辦公室，那就去運營內勤崗吧。這個崗位簽的是勞動合同，有五險一金，薪資固定，還有年終獎。不過，加班是常態(tài)，得做好心理準備?？偟膩碚f，外勤和內勤各有各的好，主要看你自己更傾向于哪種工作方式。反正我覺得，實習嘛，體驗一下不同的工作模式也挺好的。

雖然說是運營崗，但實際上干的活兒是培訓、客服和各種雜務，感覺就是被薅羊毛的命。專人專崗？那是奢望，根本不存在。假期？別想了。無論是下班、周末還是節(jié)假日，只要他們想找你干活兒，就會電話轟炸你，扣問號上班吊你。最長的假期是今年春節(jié)的四天，其中兩天還在手機加班。唯一的雙休是去年中秋國慶連在一起的兩天。天天要保費，日日要氛圍，周周打平臺，月月不休息。上班兩年，感覺整個人都快崩潰了，精神狀態(tài)極不穩(wěn)定。工作內容就是頭上千條線，底下一根針。作為基層內勤，要對接好幾個部門，最多的時候要對接十幾個人，每天被不同的人輪著催。待遇是不錯，但我只當那是精神損失費，根本起不到什么實際作用?？傊?，千萬別來中國人壽個險部門...