有點(diǎn)意難平，干的活也是一樣的，熟悉那么久業(yè)務(wù)，項目也接觸了接近二十個，組里其他都是5 10年經(jīng)驗以上的前端，就我一個初級前端。當(dāng)時以為是沒有hc不給轉(zhuǎn)正，hr都這么說了，所以就空閑時間騎驢找馬，沒展現(xiàn)出積極性和主動性，干完活就刷題，沒想到是有坑位缺人了掛崗位出去社招找別的應(yīng)屆生或者1-3年經(jīng)驗的人
不過當(dāng)時入職前hr就說是說不給轉(zhuǎn)正的（當(dāng)時還早就想著刷經(jīng)歷），可能是公司決策吧，正因如此我光明正大地在職面試，mt也跟我說無轉(zhuǎn)正，工作期間會幫我改簡歷。我以為他去面試是找實習(xí)生繼任，沒想到是初級前端正職。知道的那一刻心態(tài)炸了，我還??一樣就在這，無論我做得再多再好干到畢業(yè)也沒有機(jī)會留任的，第二天就提了離職。
后面就是4月底的時候新進(jìn)來了一個應(yīng)屆生，他可以實習(xí)轉(zhuǎn)正。
只是想不明白，為什么缺人也不給組里的實習(xí)生轉(zhuǎn)正，而是新招一個。（又說理由是定位不一樣，當(dāng)時面試面得太簡單了）
#?？蛣?chuàng)作賞金賽#  #轉(zhuǎn)正#