我們經(jīng)常說「面試造火箭，工作擰螺絲釘」這是一種大廠很常見的現(xiàn)象，因?yàn)榇髲S的部門多且分工詳細(xì)，作為實(shí)習(xí)生的我們抱著一腔熱血進(jìn)入職場(chǎng)，總想大干一場(chǎng)，但是現(xiàn)實(shí)就是無盡的dirty work，與預(yù)期不符。每次此時(shí)，我們都想憤然離去，但是我想對(duì)大家說一句：先冷靜一下??，不要因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)而做錯(cuò)決定，作為過來人，我有一些判斷去留的方法，分享給大家，可以自行判斷一下一、明確核心訴求先問自己幾個(gè)問題：職業(yè)目標(biāo)：這份實(shí)習(xí)是否與你的長期職業(yè)方向相關(guān)？是否能積累對(duì)未來的關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)？學(xué)習(xí)成長：能否接觸到有價(jià)值的工作內(nèi)容？是否有導(dǎo)師或同事愿意指導(dǎo)你？工作體驗(yàn)：你每天是充滿動(dòng)力，還是感到壓抑疲憊？價(jià)值觀匹配：公司文...

鵝廠二面寄字節(jié)二面寄攜程、美團(tuán)、順豐、嗶站等待篩選快手簡歷過了又掛了？都還沒面？百度簡歷掛

投了三百多份簡歷一個(gè)面試也沒有，大佬教教，聽勸??????

真實(shí)工作體驗(yàn)：職業(yè)生涯最黃金的3年成長期，我和蔚來都經(jīng)歷了新能源汽車行業(yè)從野蠻生長到精益數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程，讓我有機(jī)會(huì)在一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)可以把之前學(xué)到的成熟方法論進(jìn)行實(shí)踐和落地，讓我有機(jī)會(huì)可以從0-1搭建項(xiàng)目流程并不斷進(jìn)行過程改進(jìn)，讓我可以從一個(gè)“輔助型”項(xiàng)目經(jīng)理，成長為“影響型”和“主導(dǎo)型”項(xiàng)目經(jīng)理。說說日常工作1??真的很人性化，蔚來企業(yè)文化里倡導(dǎo)關(guān)愛會(huì)讓你感到很溫暖，生活中的小事領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)很理解和關(guān)心，讓我一開始都有些不好意思。 2??工作和生活的界限還是比較分明的，這半年來周末加班真的不多，飛書里非必要不會(huì)有消息打擾，所以真的是很驚喜。 ??總而言之，在蔚來收獲了很棒的工作體驗(yàn)，內(nèi)心是...