拿下字節(jié)&騰訊 offer 全流程體驗： 簡歷石沉大海？不要??無腦投遞簡歷啦！??！簡歷投遞 - 約面時間 - 面試發(fā)揮 三個板塊講解簡歷投遞：官網(wǎng)投遞: 親測字節(jié)官網(wǎng)投遞，HR聯(lián)系速度更快，但是官網(wǎng)進度更新慢。有可能你走到2面了，官網(wǎng)仍顯示才約面 騰訊官網(wǎng)容易石沉大海，只能HR單向溝通你，沒有具體HR聯(lián)系方式。只能隨時等HR的電話，漏接了間隔半小時還會給你打****: ****上知名大廠的招聘可信度高，我的momenta和綠盟offer都是在****上投遞的。 有可能跟你對接的就是業(yè)務(wù)Ld, 這時更看重你過往經(jīng)歷，可以大吹特吹 3.內(nèi)推: 有直推hr 和 組內(nèi)直推，進度更快但是掛的也...

新手27屆日常實習是這么找的么#我的求職精神狀態(tài)# #如果可以，你希望哪個公司來撈你# #找工作，你會甘心進小廠還是猛沖大廠# #?？蛣?chuàng)作賞金賽# #阿尼亞#

boss上100多個溝通（大中小都有），只有10個不到要了簡歷...一個面試也沒有。小東西想請大佬們看看，求指點，是不是項目太簡單了。目前背完了八股但是leetcode100還沒怎么刷，我自己有點想笨鳥先飛，哪怕是個中小廠實習也好。。絕對沒有急功近利的意思，聽勸，#實習# #java實習# 求親噴

個人不太推薦把學習項目原封不動的寫簡歷上，比如經(jīng)典的點評和外賣，雖然我沒看過學過這兩項目，但也知道這兩項目都爛大街了。我個人覺得應(yīng)該是先通過這兩項目建立起對后端的具體概念，知道后端通常如何實現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯，代碼長什么樣，這個過程中要注意哪些問題，常用技術(shù)棧是什么。腦海里建立起這些概念后，就可以用一個空項目縫合各個項目的亮點和一些技術(shù)文章的亮點了，但場景不能照搬。這個空項目可以一行代碼都沒有，但那些技術(shù)方案一定要熟。比如這個技術(shù)文章：完全可以寫進自己的簡歷里，包裝一個場景，說成是自己想的性能優(yōu)化方案，體現(xiàn)你的思考。這一點很重要，我春招面下來，很直接的感受就是對于校招生來說，技術(shù)方案有問題...