很喜歡的一個公司昨天上午進行了一面，今天鼓起勇氣問了下后續(xù)，結果是沒通過，我的情緒一下就繃不住了，之前面試沒通過也沒什么的，但這次不知怎么了，在看到?jīng)]通過的字眼，就開始落淚，可能是我本身就是一個很脆弱的人，也有可能是長期以來找工作的苦悶積攢，突然感覺自己好失敗 ，喜歡的機會也抓不住，不知道自己還能做成什么了長大了才知道這個世界總是事與愿違第一次在?？桶l(fā)貼希望大家不要罵我fw

計算機類學院#學長學姐去哪了#

黑奴總廠唉??

本統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源于對 行為面試題（Behavioral Interview Questions）中高頻關鍵詞的整理，反映了在各類技術或非技術崗位面試中常見的提問方向。這些題目通常用于評估候選人的軟技能、職業(yè)態(tài)度、團隊合作能力、自我認知以及未來發(fā)展規(guī)劃。通過分析這些關鍵詞，我們可以更清晰地了解面試官關注的重點，并據(jù)此更有針對性地準備行為面試內容。?? 一、關鍵詞分布概覽1. 自我介紹類自我介紹24.04%2. 實習/工作經(jīng)歷類實習、實習經(jīng)歷、工作內容、部門、業(yè)務等3.11% + 0.99% + 0.55% + 0.77% + 0.73% ≈ 6.14%3. 職業(yè)發(fā)展類職業(yè)規(guī)劃、選擇原因、崗位、公司...