記錄一下超長的華為戰(zhàn)線。
我跟華子的緣分，從24年5月份暑期實(shí)習(xí)開始，屬于是開門黑。
5月底隨緣投的被直接分配接頭人，24.6.5筆試300分。
筆試前一天做了性格測評，沒怎么看過性格測評的問題，導(dǎo)致埋下了一顆雷，在半年后才引爆。
由于筆試太遲，簡歷還是直接官網(wǎng)投完就沒管了的，最后遲遲約不上面試，被我拋擲腦后了。

8.30秋招重新投遞，10.28一天面完，被主管上了壓力，還emo了一會。
11.4接到電話，期望薪資base和三方情況的統(tǒng)計，此時三方已簽，隱隱感覺到后續(xù)不會順利。
11.21 詢問進(jìn)度告知已報批（存疑），11.29 詢問進(jìn)度告知當(dāng)時暑期的性格測評沒過，要申請重測。
12.13重測 12.20 通知換部門，郵件申請終止了原流程。
原部門和新部門應(yīng)該是同產(chǎn)品下的兄弟部門，才有了這個流轉(zhuǎn)的機(jī)會。
12.23新hr加vx，12.25約主管面 12.28主管面，結(jié)束當(dāng)天直接報批
2025.1.7 電話oc 1.15意向書 1.20 offer

秋招的原部門和新部門接頭人都挺好的，回復(fù)速度都比較快，也比較耐心。看到一些帖子的哥們原部門開不出來，自己主動終止原流程然后找到新部門接頭人流轉(zhuǎn)。我想我如果也是這樣的話，我可能直接開擺了也不會主動去找新部門接頭人流轉(zhuǎn)了。但是原部門接頭人和新部門接頭人是直接聯(lián)系好了的，問了我的意愿就轉(zhuǎn)過去了補(bǔ)了個主管面。
磨磨蹭蹭還是開出來了，感覺內(nèi)部平臺是真的挺磨嘰的，很多時候接頭人也不知道具體進(jìn)度，各個環(huán)節(jié)都被平臺拖很久。
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