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談薪前必做 3 件事1，查薪資行情脈脈 / 看準(zhǔn)網(wǎng) / 校招群里問同崗位學(xué)長(zhǎng)，別直接問多少錢，說方便透露下您當(dāng)年的總包范圍嗎？2，整理 3 家同級(jí)別公司的薪資區(qū)間算清自己的溢價(jià)籌碼：競(jìng)賽獲獎(jiǎng)（國(guó)獎(jiǎng) + 10%）、核心項(xiàng)目（大廠核心組實(shí)習(xí) + 20%）、稀缺技能（會(huì)小眾技術(shù)如 Rust/Golang，比 Java 崗多拿 15%）準(zhǔn)備拒絕話術(shù)：如果 HR 壓價(jià)，說：我理解公司有薪資體系，但我在 XX 項(xiàng)目中做到了 XX 成果（數(shù)據(jù)量化），這個(gè)能力和崗位需求高度匹配，希望公司能重新評(píng)估。3，3個(gè)核心策略別先報(bào)價(jià)：HR 問期望薪資，答：根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)行情，這個(gè)崗位的合理范圍應(yīng)該在 XX-XX 之...

大家?guī)臀铱纯茨膫€(gè)工服更適合我？#我的求職精神狀態(tài)#

“上班的動(dòng)力是什么？——食堂今日菜單！” 我說食堂養(yǎng)豬技術(shù)一流應(yīng)該沒人反駁吧...別人打工壓力大日漸消瘦，我打工一頓不吃餓得慌，免費(fèi)晚餐必須薅，打工再累也要吃出儀式感～ 實(shí)習(xí)就是邊干飯邊成長(zhǎng)。雖然每天要和10086個(gè)文檔和會(huì)議相愛相殺，但公司氛圍真的超nice！在眾安實(shí)習(xí)的快樂=50%食堂+40%成長(zhǎng)+10%美景?（在公司就能看見東方明珠特別爽！給力帶教團(tuán)-績(jī)優(yōu)導(dǎo)師帶你快速上手;只要你有想法，都有機(jī)會(huì)涉獵;成長(zhǎng)不設(shè)限-表現(xiàn)優(yōu)異的同學(xué)設(shè)立晉升快車道，資源滿滿關(guān)愛你的體驗(yàn)。 具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的工資，福利滿滿-員工食堂、通信補(bǔ)貼、節(jié)日活動(dòng)、員工俱樂部，生日關(guān)懷、員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、父母體檢、家屬...