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談薪前必做 3 件事1，查薪資行情脈脈 / 看準(zhǔn)網(wǎng) / 校招群里問同崗位學(xué)長，別直接問多少錢，說方便透露下您當(dāng)年的總包范圍嗎？2，整理 3 家同級別公司的薪資區(qū)間算清自己的溢價籌碼：競賽獲獎（國獎 + 10%）、核心項目（大廠核心組實習(xí) + 20%）、稀缺技能（會小眾技術(shù)如 Rust/Golang，比 Java 崗多拿 15%）準(zhǔn)備拒絕話術(shù)：如果 HR 壓價，說：我理解公司有薪資體系，但我在 XX 項目中做到了 XX 成果（數(shù)據(jù)量化），這個能力和崗位需求高度匹配，希望公司能重新評估。3，3個核心策略別先報價：HR 問期望薪資，答：根據(jù)我的經(jīng)驗和市場行情，這個崗位的合理范圍應(yīng)該在 XX-XX 之...

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如題，如果實習(xí)崗位可以轉(zhuǎn)正，可以問問HR轉(zhuǎn)正薪資是多少嗎？這是可以問的嗎？ #日常實習(xí)#  #Java#   #想實習(xí)轉(zhuǎn)正，又想準(zhǔn)備秋招，我該怎么辦#