食堂菜系豐富，滿足了大部分人的胃，豬場真不是白叫的，每天川、湘、粵各種菜系的投喂，入職6年長胖不少！怎樣才能吃到網(wǎng)易美食？一起來和我做同事！內(nèi)推攻略來咯~?? 上岸網(wǎng)易攻略——3大核心建議一、崗位選擇（直接關(guān)聯(lián)成功率?。?、認準帶??圖標(biāo)的崗位 此類崗位HC多、流程快！優(yōu)先選擇 匹配度≥70%的崗位（JD關(guān)鍵詞重合度高即可）2、推薦offer率高的賽道（HR內(nèi)部數(shù)據(jù)驗證）游戲研發(fā)崗：每年內(nèi)推成功案例占比超60%！技術(shù)棧匹配大膽沖 測試/測開崗：HC充足！筆試難度低，簡歷卡得不嚴（尤其適合轉(zhuǎn)碼選手） 藝術(shù)類崗位：GUI/UX/美術(shù)崗?fù)哆f人數(shù)少，競爭壓力??！ 二、投遞時機（越早越好?。?0%...

2月27日最新消息，奔馳中國26日約談了部分員工并立即開啟裁員。裁員比例約15%，主要設(shè)計了銷售、汽車、金融兩個體系，暫時未涉及研發(fā)體系。據(jù)消息稱，被裁員工可以拿到N+9賠償，如果未來2個月沒有拿到新的Offer，還可以獲得3月和4約工資，并且還有年終獎可領(lǐng)，加起來差不多在13個月賠償金。而此次被裁的員工中，大比例是“無固定期限”勞動合同雇員。而在現(xiàn)如今這個大背景下，不管騎驢找馬，或者已經(jīng)拿了大禮包的同學(xué)，都會擔(dān)心自己找不到工作。但在很多情況下，裁員并非就找不到工作，因為HR關(guān)注的并不是離職被裁，穩(wěn)定性，而是背后的邏輯是什么，理由合理是最關(guān)鍵的。01.條件很多，沒啥用 找工作時，非常多人看到公...

笑死，改了幾天論文，AI率終于降下來了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)我們學(xué)校根本不查????我是從80%降到10%，可以給大家分享下我的方法，如果你們用得上的話~使用AI工具總體感覺還不錯，但大多工具的表現(xiàn)并不盡如人意。不過，在「aiquora（適合知網(wǎng)）」這個平臺上，有一個功能可以有效地去除AI生成的痕跡，這個功能確實非常有用。最多兩次ai率就可以下來，而且還有免費1000字。當(dāng)然了，手搓肯定是更好的。以下是我總結(jié)的一些小技巧：在不破壞文章邏輯的前提下，刪除明顯的排比式連接詞，比如：“首先、其次、因此、所以、總之、其中、總而言之”等。去掉那些小連接詞后面的“逗號”，例如將“然后，……”簡化為“然后……”。 改變...

我們院是不查ai率的，我也不覺得查ai率是一種很好的方式，即使查出來ai重復(fù)度高，降重還是要用ai來降，就類似于人去擬合算法想要的結(jié)果，是很抽象的一種要求，我們院甚至也不怎么查重復(fù)率，唯一抽象一點的就是要全員盲審查重經(jīng)典的系統(tǒng)就是維普、知網(wǎng)、萬方等，他們也在陸續(xù)上線或加強AIGC檢測功能，記得有些平臺會給畢業(yè)生提供1-2次免費檢測機會，在最終送審前可以先查一次，畢竟能畢業(yè)要緊，不管用什么方式，把重復(fù)率降低到要求內(nèi)就是好的如果降ai率，這個我沒有降過，但有些網(wǎng)上的帖子一眼就能看出是ai寫的，因為ai生成的內(nèi)容有時邏輯結(jié)構(gòu)比較固定或模板化，如果人為打亂原有段落順序，重新組織論證邏輯，就比較難以辨認...