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個人不太推薦把學(xué)習(xí)項目原封不動的寫簡歷上，比如經(jīng)典的點評和外賣，雖然我沒看過學(xué)過這兩項目，但也知道這兩項目都爛大街了。我個人覺得應(yīng)該是先通過這兩項目建立起對后端的具體概念，知道后端通常如何實現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯，代碼長什么樣，這個過程中要注意哪些問題，常用技術(shù)棧是什么。腦海里建立起這些概念后，就可以用一個空項目縫合各個項目的亮點和一些技術(shù)文章的亮點了，但場景不能照搬。這個空項目可以一行代碼都沒有，但那些技術(shù)方案一定要熟。比如這個技術(shù)文章：完全可以寫進自己的簡歷里，包裝一個場景，說成是自己想的性能優(yōu)化方案，體現(xiàn)你的思考。這一點很重要，我春招面下來，很直接的感受就是對于校招生來說，技術(shù)方案有問題不重要，面試...

man,我是真的一點不想考研啊????

作為一個已經(jīng)上班一段時間的茶葉蛋，由于項目組的改革，茶葉蛋本人也是經(jīng)歷了從955和996的工作節(jié)奏（近2個月都是沒有過正常雙休）?。?！茶葉蛋本人對這兩種工作節(jié)奏的本質(zhì)已經(jīng)是看的透透的了，牛油們選offer時候一定要考慮到這些?。?！先問牛油們一個問題，你覺得955和996的最大區(qū)別在哪里？如果你認為最大的區(qū)別在于996要上班的時間更久，那你就大錯特錯了！最大的區(qū)別在于“工作節(jié)奏”！?。?55之所以是955，是因為它只能955，你聽說過哪家中大廠是945或者954的嗎？996之所以是996，是因為只能寫到996，如果一家公司敢說出來是997或者9116這種，那就太逆天辣！當(dāng)茶葉蛋過著955的生活時...