1、發(fā)現(xiàn)自己投遞的崗位已下線怎么辦？ 說明該崗位投遞過于火爆，崗位暫時(shí)下線，但不影響已經(jīng)投遞同學(xué)的簡(jiǎn)歷后續(xù)進(jìn)展，我們會(huì)繼續(xù)處理在此流程中的全部同學(xué) 2、崗位投遞成功后，我還能修改自己的簡(jiǎn)歷嘛？ 若簡(jiǎn)歷未被處理，可以修改除投遞崗位外的所有信息，包括簡(jiǎn)歷附件；若簡(jiǎn)歷已經(jīng)被處理，則只能修改手機(jī)號(hào)和郵箱 3、我可以投遞多少個(gè)崗位？ 同一個(gè)項(xiàng)目只能投遞一個(gè)崗位，一旦簡(jiǎn)歷投遞后，不能再更改投遞其他崗位，大家一定要慎重選擇哦~但是我們也為同學(xué)提供了調(diào)劑機(jī)會(huì)，創(chuàng)建簡(jiǎn)歷時(shí)可以選擇“是否接受調(diào)劑”，若你的首選崗位未通過篩選，仍有調(diào)劑機(jī)會(huì) 4、怎么查詢我的招聘進(jìn)展呢？ 同學(xué)也可以登錄聯(lián)想校園招聘官網(wǎng)，...

對(duì)于校招生，選擇一個(gè)好賽道很重要，比如前幾年很多985的非計(jì)算機(jī)轉(zhuǎn)模型策略當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)，出海比國(guó)內(nèi)要好一些temu出海，海量hc，實(shí)習(xí)生看過來一對(duì)一答疑，讓你不迷茫

偶然翻到團(tuán)子的面試官內(nèi)部培訓(xùn)資料，看到一條讓我印象很深的招聘判斷邏輯：“要招，就招超過團(tuán)隊(duì)平均水平50%的人。”聽上去挺合理，但我更好奇：他們是怎么判斷這個(gè)人是不是“超過50%”的？看完后覺得，其實(shí)我們可以代入招聘者的視角，倒推出一些求職者面試準(zhǔn)備可以優(yōu)化的地方，知己知彼。1?? 一場(chǎng)“心里排序游戲”比如你面的是 L6 崗位，那面試官會(huì)先想他認(rèn)識(shí)的三個(gè) L6，排個(gè)序：a > b > c，然后把你放進(jìn)去一比：如果比 a 更強(qiáng)：強(qiáng)烈建議錄用 如果比b強(qiáng)：建議錄用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因?yàn)榛鶞?zhǔn)來自他身邊的日常合作，參考值其實(shí)很高。2?? 職級(jí)不同，評(píng)估重點(diǎn)也不同高職級(jí)（L8+） ...