到底找什么工作?。?！有沒有哲學專業(yè)的前輩分享一下經(jīng)驗，目前想嘗試產(chǎn)品運營之類的，但是感覺專業(yè)不好說。

管培生面經(jīng)，一周oc：請簡要介紹一下你自己，包括教育背景、實習經(jīng)歷、個人技能和興趣愛好等。你對叮咚買菜管培生崗位有哪些了解？為什么想申請這個崗位？你對叮咚買菜有多少了解？談?wù)勀銓緲I(yè)務(wù)模式和企業(yè)文化的認識。談?wù)勀銓?yīng)鏈管理的理解，以及供應(yīng)鏈管理在生鮮電商行業(yè)中的重要性。如果讓你為叮咚買菜策劃一次促銷活動，你會怎么做？（通用）分析數(shù)據(jù)對運營管理的作用，你會如何通過數(shù)據(jù)分析來優(yōu)化業(yè)務(wù)？ 分享一段你最有成就感的實習或?qū)嵺`經(jīng)歷，你在其中擔任什么角色，取得了什么成果？請舉例說明你在團隊合作中遇到的一次沖突，你是如何解決的？假設(shè)你在輪崗期間發(fā)現(xiàn)配送流程存在效率低下的問題，你會如何著手解決？管培生工作節(jié)...

#牛友故事會# 還記得畢業(yè)后入職培訓那天，我看著同一屆畢業(yè)的準同事們，以為大家都跟我一樣，從一所不知名的學校本科畢業(yè)，沒找到更好的工作，選擇了同一家公司。后面熟絡(luò)了發(fā)現(xiàn)，這些人里面不缺碩士，甚至985碩；也有的在大廠實習過，因不喜歡互聯(lián)網(wǎng)加班文化在轉(zhuǎn)正與校招中選擇了后者。從“背景”上來看，我感覺我在同屆中基本就是最差的一個。這導致我一度害怕，害怕在與這些大佬共事的過程中，顯得我很蠢很笨，工作能力遠不及人家。但后面發(fā)現(xiàn)我錯了，雖然他們的履歷確實很好看，但入職之后，大家都是半斤八兩，都是從頭開始學起，即使大廠實習過的同事也得打雜，也得碰壁，也得背鍋。一個同屆的同事調(diào)侃過：“能進入到這家公司的，基本上水平都差不多”。雖然他當時是因為遇到了點工作上的挫折才說這話，但工作了這么多年，想起來覺得他說得挺對，都是打雜的牛馬，誰又能高貴過誰？其實這種感受是非常真實且普遍的，尤其是在競爭激烈的求職環(huán)境中。它的本質(zhì)是對自我價值的懷疑。想要調(diào)整，得去掉加在別人身上的濾鏡與光環(huán)，強化自己的自信。不妨想一下：“如果我真的不配，為什么面試官偏偏選擇了我而不是其他人？”能獲得這個offer，肯定是因為存在吸引面試官的點。名校/成績只是學生階段的標簽，畢業(yè)后就進入職場的階段了，職場看重的能力和在校是不一樣的。反過來想，說不定我們眼中“碾壓我”的人，可能也在偷偷羨慕我們的其他能力。

第16期的簡歷優(yōu)化實戰(zhàn)案例是騰訊實習+211太原理工大學本科背景的同學，求職崗位Java后臺研發(fā)，已斬獲多份Offers?？聪氯绾蝺?yōu)化來擴大簡歷的相對優(yōu)勢。原簡歷：??結(jié)構(gòu)優(yōu)化簡化個人信息：政治面貌、籍貫、年齡對求職技術(shù)崗無意義，移除移除專業(yè)技能："專業(yè)技能"是技術(shù)簡歷的大坑?，最佳實踐是在項目主要工作中描述，否則會吃虧，詳情見主頁置頂，移除抽離獲獎榮譽：將教育經(jīng)歷中的榮譽單獨抽出一個模塊，列出項目簡介、產(chǎn)出論文即可移除實習收獲：實習收獲是主觀評價，并且部分技術(shù)點太淺，反而會掉分，移除??排版設(shè)計優(yōu)化對齊左側(cè)間距：左側(cè)統(tǒng)一對齊調(diào)整字號間距：增大項目區(qū)分度，調(diào)整行間距和字號，...