安克創(chuàng)新產(chǎn)品崗oc但未offer的集合，大家對一下情況。

有沒有牛u知道安克創(chuàng)新HR面后一周沒有消息是不是掛了，上周五面的，整體流程下來也沒感覺出有什么異常??

4-10oc，今天4-17正好一周了，有大佬4-17收到簽約會了嘛？等的好焦急啊，之前在小紅書上刷到橫向毀oc的，越想越害怕！#安克創(chuàng)新求職進展匯總#

核心要點郵件內已經(jīng)寫明:“【考察內容友情提示】?我們相信，招聘是一個平臺和優(yōu)秀人才雙向匹配的過程?我們主要考察通用型的業(yè)務問題和過往的項目經(jīng)歷?價值觀和軟性技能也是我們選擇人才的重要因素”首先緊扣公司價值觀“第一性，求極致，共成長”，可以去看看創(chuàng)始人近幾年的一些訪談，很有價值非常非常簡化地來說第一性就是深挖問題本質，求極致就是字面意思，共成長就是團隊合作為團隊貢獻的過程中團隊成員和自身都得到了成長首先是三份測評，看到網(wǎng)上有人吐槽，題目大概說是一個產(chǎn)品出問題了，不上市就會有大問題（題目引導你覺得有大問題，但未寫明），有人說難道不應該馬上上市嗎，不然要出出大問題了，上市我個人覺得就是標準的錯誤答案，首先這和公司求極致的價值觀就相背了，總之緊扣價值觀測評一定能過一面二面是業(yè)務面 面試崗位的leader和和面試崗位相關部門的leader進行面試，和郵件說的一樣，考察能力和價值觀，自我介紹以及問題的解構緊扣公司價值觀來就沒問題，時間在一個小時左右三面hr面，無自我介紹拖時間，直接正題聊個人情況，why anker，其他offer，最后是經(jīng)典的情景類問題網(wǎng)上很多人吐槽，但我遇到的面試官人都很nice，尤其是一二面的面試官，教了我很多，給我講了很多很多崗位上用得到的新知識，一些思維方法，讓我感覺到里面優(yōu)秀的人確實很多很多，是面試體驗感覺最體系化的一家公司，但是有了更好的去處所以拒了offer#安克創(chuàng)新# #?？虯I配圖神器#