有木有同學(xué)二面后未到hr面的啊 互相交流一下。

自我介紹八股（記不太清了，有些印象比較深）java的內(nèi)存回收是怎么樣的？有哪些垃圾回收器介紹一些G1垃圾回收器java中的堆和棧有什么區(qū)別java中提供多線程同步機(jī)制的類有哪些？除了Lock類還有哪些？Hashmap的底層原理？concurrenthashmap的底層原理？redis中的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，Zset結(jié)構(gòu)底層的跳表了解嗎？redis的淘汰策略？redis中的過期時(shí)間設(shè)置要怎么做？Mysql中的MVCCMysql有哪些隔離級(jí)別？InoDB的底層有什么數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)？kafka了解嗎？介紹一些消息隊(duì)列的作用http1.0,1.1,2.0,3.0分別介紹一下tcp三次握手在一個(gè)并發(fā)程度很高的系統(tǒng)中，有...

其實(shí)就是吐槽一下，沒開攝像頭，僵化的流程(無論回答什么，都無任何針對(duì)回答的其他提問)，不給反問機(jī)會(huì)，問題問完直接就說要結(jié)束。總共不到10分鐘。理解anker最近比較忙，但是秋招和春招的一面面試官都非常好，每次二面就搞這種事情，太討厭了。

核心要點(diǎn)郵件內(nèi)已經(jīng)寫明:“【考察內(nèi)容友情提示】?我們相信，招聘是一個(gè)平臺(tái)和優(yōu)秀人才雙向匹配的過程?我們主要考察通用型的業(yè)務(wù)問題和過往的項(xiàng)目經(jīng)歷?價(jià)值觀和軟性技能也是我們選擇人才的重要因素”首先緊扣公司價(jià)值觀“第一性，求極致，共成長(zhǎng)”，可以去看看創(chuàng)始人近幾年的一些訪談，很有價(jià)值非常非常簡(jiǎn)化地來說第一性就是深挖問題本質(zhì)，求極致就是字面意思，共成長(zhǎng)就是團(tuán)隊(duì)合作為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的過程中團(tuán)隊(duì)成員和自身都得到了成長(zhǎng)首先是三份測(cè)評(píng)，看到網(wǎng)上有人吐槽，題目大概說是一個(gè)產(chǎn)品出問題了，不上市就會(huì)有大問題（題目引導(dǎo)你覺得有大問題，但未寫明），有人說難道不應(yīng)該馬上上市嗎，不然要出出大問題了，上市我個(gè)人覺得就是標(biāo)準(zhǔn)的錯(cuò)誤答案，首先這和公司求極致的價(jià)值觀就相背了，總之緊扣價(jià)值觀測(cè)評(píng)一定能過一面二面是業(yè)務(wù)面 面試崗位的leader和和面試崗位相關(guān)部門的leader進(jìn)行面試，和郵件說的一樣，考察能力和價(jià)值觀，自我介紹以及問題的解構(gòu)緊扣公司價(jià)值觀來就沒問題，時(shí)間在一個(gè)小時(shí)左右三面hr面，無自我介紹拖時(shí)間，直接正題聊個(gè)人情況，why anker，其他offer，最后是經(jīng)典的情景類問題網(wǎng)上很多人吐槽，但我遇到的面試官人都很nice，尤其是一二面的面試官，教了我很多，給我講了很多很多崗位上用得到的新知識(shí)，一些思維方法，讓我感覺到里面優(yōu)秀的人確實(shí)很多很多，是面試體驗(yàn)感覺最體系化的一家公司，但是有了更好的去處所以拒了offer#安克創(chuàng)新# #?？虯I配圖神器#