樓主學歷一般，省重點雙非院校，走的軟件測試，去年秋招拿了大華、傳音、普門等的offer，存有一些僥幸心理以及搏一把的心態(tài)，最后選擇了一家小公司，歷經(jīng)五個月，我認為我博輸了。
        跟我同一批進來的有不到二十來人，學歷都很好，985211占多數(shù)，目前已知三個月試用期裁了一個碩士，崗位嵌軟，主動離職四位，其中兩位985看到了生活的殘酷準備回去考研，另外一個準備換公司（已換更好的公司，至少待遇更好），一個準備考公，目前為止，我知道的還有一個電科大的嵌軟即將被裁（他本人大概是還不知道）...
        為什么小公司這么“慘烈”，雖然也不去全都是這樣，究其原因還是管理層和公司業(yè)績的原因。
        小公司太透明，下面干事的人，工作量過多不會被看到，過少一定會被暗記。其次我個人認為人事對研發(fā)的干預(yù)太多，在我這里，人事會參與研發(fā)月/季度目標績效的制定考核，還經(jīng)常問最近的工作情況，當然不止問我一個人，老員工也會問。
        小公司比較受業(yè)績的影響，業(yè)績不足預(yù)期很難養(yǎng)活一些人，因為公司去年業(yè)績好，今年我們這一批應(yīng)屆生就是按照去年的業(yè)績預(yù)期今年業(yè)績會有所增配置的人員比例，但今年業(yè)績不好，公司整體有優(yōu)化人的打算（已開始執(zhí)行），兩個今年年初入職的高工也優(yōu)化掉了，這個月底前走人。
        對了，上面談到的被裁碩士，干的活是公司攻堅的活，開發(fā)能力大概率不錯，經(jīng)常被壓力加班到十點多，我們試用期三個月，基本上都是晚上九十點才走，更恐怖的是有應(yīng)屆生被領(lǐng)導(dǎo)留下來凌晨十二點多才走......
        奉勸各位應(yīng)屆生，第一份工作更去看重一下公司的平臺、title，更多關(guān)注一下穩(wěn)定性，如果有養(yǎng)老的公司，可以加大考慮力度，不要擔心學不到東西，對于我這種普通人，穩(wěn)定了，技術(shù)可以自己空閑的時候?qū)W。 
        就說這些了，還要搬磚，后續(xù)準備更新一些公司的八卦和自己的學習成長，這是小號，會一直匿名，怕被定位，也希望能有好的機會，逃離這個“溫柔鄉(xiāng)”
#如果可以選，你最想去哪家公司##當你面對裁員會如何？##應(yīng)屆生被裁#