本統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源于對 行為面試題（Behavioral Interview Questions）中高頻關(guān)鍵詞的整理，反映了在各類技術(shù)或非技術(shù)崗位面試中常見的提問方向。這些題目通常用于評估候選人的軟技能、職業(yè)態(tài)度、團隊合作能力、自我認(rèn)知以及未來發(fā)展規(guī)劃。通過分析這些關(guān)鍵詞，我們可以更清晰地了解面試官關(guān)注的重點，并據(jù)此更有針對性地準(zhǔn)備行為面試內(nèi)容。?? 一、關(guān)鍵詞分布概覽1. 自我介紹類自我介紹24.04%2. 實習(xí)/工作經(jīng)歷類實習(xí)、實習(xí)經(jīng)歷、工作內(nèi)容、部門、業(yè)務(wù)等3.11% + 0.99% + 0.55% + 0.77% + 0.73% ≈ 6.14%3. 職業(yè)發(fā)展類職業(yè)規(guī)劃、選擇原因、崗位、公司...

現(xiàn)在沒有一個實習(xí)經(jīng)歷，簡歷寫的也垃圾，八股文看過一遍但沒有背，目前在學(xué)框架底層，算法也就練了力扣100道左右，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和操作系統(tǒng)也有點遺忘，java這行太難了，學(xué)這么多技術(shù)棧，還得學(xué)基礎(chǔ)每天壓力可大。（不知道是直接背了八股文，開始投簡歷，還是再學(xué)學(xué)）SOS#java# #實習(xí)#

??薪資待遇

不論哪個工作崗位，都是一定會有重復(fù)性的，只不過有些崗位重復(fù)性比較大，而有些崗位相對較少，我喜歡有創(chuàng)造性的工作，每天的工作內(nèi)容最好是不同的，但實際上真的沒有完全避免的。 當(dāng)接觸一個新的領(lǐng)域，或者新的項目、技術(shù)、市場等，都會很有意思，但是當(dāng)你熟練掌握后，一定會變成重復(fù)性，機械性的勞動。所以面試官提出的這個問題，絕對是很有代表性的，非常典型的職場問題。面對這樣的問題，我們應(yīng)該如何回答，又應(yīng)該避免哪些陷阱？求職應(yīng)聘，在線人才測評，可參考小貓測試網(wǎng)的：認(rèn)知能力測試、MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣測試、九型人格測試、大五人格測試、艾森克人格測試、disc個性測試、卡特爾16pf人格測試。轉(zhuǎn)自知乎專欄...