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建議大家不要去商業(yè)銀行信用卡管培生項目
對于應屆生來說，最重要是學到知識及賺錢，這兩樣在這里都沒有
1.各種繁瑣無效課程
HR部門所做的一套管理培訓體系課程，課程內容包括如何學習，碰到問題怎么跟同事請教這種跟時代脫軌的課程，還強制要求給予反饋文檔，浪費時間，有沒有作用。
平常還會有一系列關于業(yè)務合規(guī)考試課程，需要你在線規(guī)定時間內完成，除了完成別人的kpi，沒有任何作用。
2.專業(yè)知識方面缺乏輔導，銀行技術落后
在工作中基本野蠻生長，沒有系統(tǒng)專業(yè)的培訓，做出的東西，由于技術落后，沒辦法實現(xiàn)。
3.薪資待遇
作為管培生，前半年工資打八折（社招人員是不會打折的）
作為管培生，第一年進去默認績效C
作為管培生，每個月有兩千到三千房補，但是你的工資加上這個房補才跟你崗位社會平均薪資持平，相當于你工資有一部分房補形式發(fā)放，然后這部分三年后就會取消，而且公司省下了這部分金額的社保
作為培訓生，三年里有兩次固定參與晉升的機會(HR說這是管培生特有的，但其實社招的人每年有兩次機會可以報名參加晉升)
第一次參加晉升的時間點在一年半，這次是保證你至少可以升一級，大概漲薪12%-20%，但是第二次晉升就不保證了，所以你很大幾率，三年后你工資比剛畢業(yè)還少，
即使你成功完成兩次晉升，你算一下可能三年只漲了幾百塊
4.工作強度
大家默認銀行的工作強度都比互聯(lián)網(wǎng)低，但事實并不是，大概就是八點多上班，八點多下班的節(jié)奏，周末加班不調休沒加班工資
5.需要自備工作電腦
這個真的一言難盡，公司只陪一臺內網(wǎng)機，除了收收郵件，一無是處，你必須自己掏錢買電腦，小公司自己帶電腦還給五十補貼呢……
6.穩(wěn)定性
這里會裁員，會裁員，會裁員，重要的事情說三遍，只是裁員沒賠償，所以會讓你自己走，各種談話，年紀大的老員工沒所謂，大不了不晉升，不圖年終獎，但是對于年輕員工就不友好，當然，這能逼走大概就是年輕的員工……
商業(yè)銀行信用卡并不是一個大企業(yè)，這種經(jīng)歷寫在簡歷上，除了特定信用卡行業(yè)，并不會為你的簡歷加分
你去小公司干幾年，跳過來，還能漲薪……所以真沒必要來這里當校招生