22屆畢業(yè)生，非科班雙非，現(xiàn)在入職華為OD一年了，深感前途渺茫，需要去考個研然嗎(一直在糾結(jié)是因為年齡也不小了)

兄弟們，我離開華為了離開深圳了，一言難盡，后面我這個文章說一下?；乇本┝耍T我的小摩托去了。

timeline：3.24投遞3.28約1面4.07一面拷打項目30分鐘；數(shù)據(jù)傾斜怎么定位，怎么解決；clickhouse了解嗎；udf，udtf，udaf的區(qū)別，需要重寫哪些方法；sql題topn，爆炸函數(shù)；算法題快速排序。4.08約2面4.10二面拷打項目30分鐘，感覺和一面問重了；主題域怎么分的；場景題：外賣業(yè)務(wù)，有商家騎手和用戶，怎么劃數(shù)據(jù)域，建什么表；hdfs讀寫流程；spark怎么優(yōu)化；sql題連續(xù)三天登陸；算法題合并有序鏈表。4.16約hr面4.17hr面聊了50分鐘。聊個人經(jīng)歷；為什么轉(zhuǎn)碼；你的優(yōu)勢；工作中犯過什么錯嗎，反思到了什么；剛進來工作怎么熟悉業(yè)務(wù)。反問：薪資；base地。4.18 催了一下，口頭oc，offer審批4.21 書面offer #大數(shù)據(jù)#

?? 誤區(qū)糾正現(xiàn)場：  傳言1：”O(jiān)D就是低配版華為，隨時會被優(yōu)化“  OD全稱可是”華為Offshore Development“，和華為研發(fā)體系共用同一套技術(shù)棧、項目管理流程，甚至很多重點項目的攻堅組都是OD和正式員工混編作戰(zhàn)。去年有位同學參與鴻蒙生態(tài)開發(fā)后，帶著項目經(jīng)歷跳槽直接拿下大廠P7，這"低配"怕是有點凡爾賽？  傳言2：”轉(zhuǎn)正通道形同虛設(shè)，HR的嘴騙人的鬼“   OD員工中37%通過內(nèi)部考核轉(zhuǎn)華為正式編（悄悄說：有個00后卷王半年解鎖該成就）。轉(zhuǎn)正標準透明到能當鏡子照：①通過可信專業(yè)級認證 ②年度績效B+以上 ③通過三場技術(shù)答辯——難嗎？但絕對有跡可循。  傳言3：”福利待遇差幾個level，過節(jié)禮盒都沒份“   工卡刷食堂同價、年度體檢同一家機構(gòu)、夜宵券照樣領(lǐng)，區(qū)別可能只有禮盒外包裝多了個OD標識（但內(nèi)容物絕對沒縮水?。Ｖ劣?6薪+項目獎+一線城市人才補貼的組合拳。?? 被低估的隱藏資源：  “華為權(quán)限”：從任總講話原聲課程到AI算法大牛直播，內(nèi)部學習平臺日均點擊量比B站還高    “技術(shù)大佬直通車”：新員工能直接預約20年經(jīng)驗Fellow級架構(gòu)師做職業(yè)規(guī)劃咨詢  “簡歷鍍金效應(yīng)”：接觸過20+離職OD同事，履歷上帶"H項目攻堅""億級用戶產(chǎn)品迭代"的，面試邀約率平均提升60%  OD當然不是完美選擇，但絕對是肉眼可見的跳板——在這里，你能用2年時間接觸到別人5年都碰不到的復雜場景，能和行業(yè)TOP10%的聰明人組隊打怪。  “后記”：  Q：學歷/履歷有短板還能嘗試嗎？  A：OD的簡歷初篩比華為社招寬松1.5個Level（舉個栗子：正式崗卡死的985/211，OD可放寬至優(yōu)質(zhì)一本+項目經(jīng)歷匹配）  有需要的寶子可以斯我！?。。?od##華為#