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面詳細(xì)說一下感受： 整體工作氛圍： 比較符合“好的公司就像大學(xué)”這句話，公司對校招生非常重視，入職就會匹配導(dǎo)師進行全方位指導(dǎo)（還會提前幫你寫大學(xué)生成長計劃，試用期的三個月要做的成長任務(wù)和業(yè)務(wù)項目都安排好了，非常盡心盡責(zé)） 公司員工的年齡和經(jīng)驗分布很平均，畢竟是制造業(yè)公司，不像互聯(lián)網(wǎng)那樣人員流動大，整體還算穩(wěn)定。我在產(chǎn)品科，組里有待了十年以上的，也有入職三五年的，沒有什么代溝，畢竟是做教育和兒童產(chǎn)品的，整體氛圍比較輕松愉快，不咋卷（我們組基本上都是下班到點就走）。 福利條件： 入職即提供員工公寓，單間只要600元/月；公寓就在辦公大樓后面，基本無通勤；食堂就在公寓樓下（味道是真的不錯?。?，價...

兩個月就約到兩個面試，第一個還是給我擠出來的名額（八股不充分寄了），第二個聽說風(fēng)評不好（氛圍不行），我這簡歷還缺點什么呀大佬們#應(yīng)屆生簡歷當(dāng)中，HR最關(guān)注哪些？# #投了多少份簡歷才上岸# #簡歷中的項目經(jīng)歷要怎么寫#

做了外賣和點評，是項目問題嗎，太難了一個面試沒有??

流程最多的公司，前兩次筆試忘記做了沒趕上4/15筆試，4/22一面，4/28二面，4/29ai面，5/2英語測評，5/6oc+offer1. 一面碰到過最好、最厲害的面試官。說話清晰有條理，會總結(jié)你說的話并且?guī)湍阋黄鸱治觯杏X水平十分高，反問面試表現(xiàn)的時候也給予了肯定。責(zé)任鏈的優(yōu)先級和順序是怎么確定的；postconstruct是在spring的哪個生命周期去執(zhí)行的；除了postconstruct還有什么方法RPC框架使用tcp協(xié)議和http協(xié)議各自的優(yōu)劣勢為什么使用nettyNIO和BIO之間的區(qū)別介紹項目redis的真正使用場景；有沒有考慮過多級緩存來優(yōu)化redis；本機內(nèi)存需要考慮哪些問...