繼程序員后的發(fā)展路線——IT—HRBP
大家好,我是一個(gè)iOS原生開發(fā)將近十年的碼農(nóng),大環(huán)境下,何去何從,三年轉(zhuǎn)型,目標(biāo)研發(fā)部門的HRBP
在研發(fā)之余協(xié)助公司進(jìn)行招聘、績效、項(xiàng)目管理的等等綜合管理崗位
目前還在繼續(xù)學(xué)習(xí)技術(shù),不過不是專攻于深度學(xué)習(xí),而是”能寫“就行,目前寫過Dart、vue、uniapp...
在公司使用飛書、test等等進(jìn)行項(xiàng)目管理
同時(shí)在研發(fā)團(tuán)隊(duì)陸陸續(xù)續(xù)寫了《JAVA代碼規(guī)范》、《Flutter代碼規(guī)范》、《UI績效》、各個(gè)崗位的研發(fā)績效
從項(xiàng)目的需求跟進(jìn)到驗(yàn)收都有詳細(xì)的業(yè)務(wù)層次的績效設(shè)計(jì)
當(dāng)然,公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)的初試,也是可以完全勝任
研發(fā)團(tuán)隊(duì)的一些資質(zhì)認(rèn)證,軟著申請(qǐng),賬號(hào)申請(qǐng)與開通
HR方向的人員配置和入離調(diào)轉(zhuǎn),員工的五險(xiǎn)一金繳納,員工的績效薪酬,還有參與公司的設(shè)立陪跑#職場(chǎng)吐槽大會(huì)#
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從項(xiàng)目的需求跟進(jìn)到驗(yàn)收都有詳細(xì)的業(yè)務(wù)層次的績效設(shè)計(jì)
當(dāng)然,公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)的初試,也是可以完全勝任
研發(fā)團(tuán)隊(duì)的一些資質(zhì)認(rèn)證,軟著申請(qǐng),賬號(hào)申請(qǐng)與開通
HR方向的人員配置和入離調(diào)轉(zhuǎn),員工的五險(xiǎn)一金繳納,員工的績效薪酬,還有參與公司的設(shè)立陪跑#職場(chǎng)吐槽大會(huì)#
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05-07 18:32
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