哎，好不容易被撈起來，結(jié)果是kpi，雖然知道肯定是kpi，30分鐘，面試官感覺多待一分鐘都不愿意，沒反問，但是被kpi了還是挺難受的。八股先介紹了下部門自我介紹1. 阻塞隊列的原理（簡歷上寫的，看了好幾遍還是背不到）2. 鏈表與數(shù)組的區(qū)別3. 優(yōu)先隊列的原理4. 你怎么壓測的（簡歷上的）5. ThreadLocal 底層原理6. 場景題：問一個視頻字幕（給一個start time，一個end time）怎么快速找到對應字幕？（我說用Treemap，然后問用什么做key，我說用start time）手撕其實也算不上手撕就口頭說思路********拓展問了怎么查找一個數(shù)是否在合并后的區(qū)間（答了二分...

耐面王

我是25屆學院二本  最近面春招  可以說是慘不忍睹  到目前為止只有一個濟南的 offer  是對日開發(fā)崗位，轉(zhuǎn)正薪資很低5500+700補助，四月初要實習報道，畢業(yè)還有三個月試用期  考核轉(zhuǎn)正           我非常的糾結(jié)，這周 HR 說要簽三方協(xié)議，我不知道該怎么辦了  不甘心 但是目前這大形勢 找一份工作真的好難   要簽嗎 牛爺爺 幫忙出出主意我同學勸我簽下來，先去實習 然后再一邊面，但是我怕簽了以后，再找其他 面試大多都是線下，沒時間面試可咋辦 #春招#  #春招你拿到offer了嗎#

不知不覺，從2021年畢業(yè)到云智工作已經(jīng)快四年了。作為一名老學長，我想和新入職以及即將入職的小伙伴們分享自己一路過來的一些經(jīng)驗，希望能對你們有所幫助。一、如何快速上手業(yè)務——主動請教導師剛?cè)肼殨r，很多新員工對業(yè)務的理解往往不夠深入，單靠自己摸索可能難以準確識別問題。因此，主動向經(jīng)驗豐富的導師和同事請教是非常重要的。雖然有些技術(shù)專家看起來不易接近，但他們通常非常樂意幫助我們，并耐心解答我們的疑問。公司通常會為新員工配備一位導師，持續(xù)關注我們的進步。例如，我的導師是一位經(jīng)驗豐富的后端開發(fā)工程師，他在我入職時給予了我很大的幫助，幫助我避免了許多不必要的彎路。二、如何快速成長——善于記錄與總結(jié)在入職的...